Все работодатели с наемными работниками заключают коллективные договоры. Такой порядок предусмотрел закон. Это двухстороннее трудовое соглашение между руководителем фирмы и председателем профкома. Если на предприятии отсутствует профсоюз, то от имени наемников выступает правомочное лицо – представитель трудящихся.
Несмотря на то, что закон не определил обязательную форму для такого документа, составлять его нужно грамотно. В этом поможет наша статья. Здесь вы узнаете, как составить колдоговор, можно ли внести в него изменения и, для каких целей он необходим.
Внешний вид документа и описание его полей
По внешнему виду коллективный договор работников аналогичен обычному трудовому договору. Он составляется на нескольких страницах размером А4. Имеет титульный лист, общие и заключительные разделы. Ну и обязательно содержит подписи сторон.
Закон не определят конкретной структуры и формы таких соглашений. По общим правилам, колдоговор должен содержать интересы двух сторон – предприятия и наемного штата трудящихся. В документ включаются общие условия по оплате, сведения об охране трудящихся, их права, обязательства, ответственность руководителей и наемников.
При составлении соглашения, все сведения распределяются по определенным разделам, поэтому поля страниц практически не задействуются. Каким должно быть содержание подробнее рассмотрим далее.
Изменения и дополнения к колдоговору
В рамках трудовых взаимоотношений может возникнуть ситуация, когда действующий колдоговор потеряет свою актуальность в тех или иных аспектах для одной или обеих его сторон. В таком случае сторонам не обязательно ждать окончания срока действия колдоговора. Вместо этого любая из сторон может стать инициатором проведения дополнительных коллективных переговоров о внесении изменений к действующему документу или его дополнения новыми пунктами.
В общих случаях, порядок проведения коллективных переговоров в таком случае остается практически аналогичным проведению их при заключении колдоговора. Однако есть ряд отличий. Так, коллективный договор сам может содержать принципы, по которым может осуществляться его изменение и дополнение.
Отменить действие коллективного договора нельзя. Это не может сделать ни одна из его сторон даже при согласии второй. В то же время допускается (если это прямо не запрещено коллективным договором), внесение изменений в него вплоть до такого состояния, что сам договор перестанет содержать какие-либо значимые нормативы.
Содержание
Коллективный договор в 2020 году мало чем изменился от его предыдущих версий.
В содержании должно присутствовать следующее:
- Информация об оплате. Здесь подробно прописываются условия и сроки.
- Сведения о пособиях и компенсациях: условия их выплаты, размеры и сроки.
- Условия и необходимость в повышении квалификации сотрудников, сведения об их обучении. В большинстве развитых компаний есть такая практика, когда новичок поступает на низшую должность, его направляют на курсы либо обучают внутри предприятия. Все это необходимо для сохранения кадров, привлечения сотрудников и повышения уровня их подготовки.
- Информация об отпусках: порядок предоставления основных, дополнительных, неоплачиваемых дней.
- Сведения о предоставлении льгот работникам.
- Раздел об охране труда.
- Определение рабочих часов и отдыха.
- Гарантии для трудящихся.
Вся информация, содержащаяся в колдоговоре, условно юристами подразделяется на соответствующие категории: обязательные, организационные и нормативные. При разработке документа, важно пользоваться Конституционными правилами и Трудовым кодексом РФ, чтобы сформировать грамотный документ, без нарушения прав трудящихся. Коллективный договор заключается только в том случае, если в нем нет ухудшающих положения трудящихся условий. Если в процессе проверки или при возникновении спорных случаев обнаружится хотя бы одно нарушение не в пользу наемников, договор признают недействительным.
Как составить коллективный договор в 2020 году: образец
Трудовое законодательство не предусматривает обязательное заключение коллективного договора в каждой организации или у индивидуального предпринимателя. Для того чтобы заключить это соглашение, работодатель или сотрудники должны обратиться к другой стороне с предложением о начале коллективных переговоров по подготовке проекта договора и его заключения.
В этом случае у другой стороны возникает обязанность начать переговоры и не позднее 3-х месяцев заключить коллективный договор на согласованных условиях.
Образец коллективного договора бюджетного учреждения или коммерческого предприятия имеет стандартную структуру – основные требования к нему описаны в статье 40 ТК РФ.
Особенности составления
Итак, понятно, что разрабатываться и формироваться колдоговор должен с «оглядкой» на ТК и остальные нормы по трудовому праву. Основным помощником здесь станет статья 40 Трудового кодекса. Там есть основное понятие коллективного договора, описание сторон, которые могут его заключать, а также, способы разрешения спорных моментов.
ТК гласит, что колдоговор может быть заключен предприятием либо его филиалом, представительством и другими обособленными структурными подразделениями. Все действия касающиеся подготовки, создания, заключения и подписания документа, организация перекладывает на определенного должностного лица. Интересы со стороны работников должен представлять выдвинутый общим голосованием профессиональный человек, которому доверяет коллектив.
После создания текста колдоговора, все его участники обязаны с документом ознакомиться, обсудить его содержание, предложить какие-то изменения при необходимости этого.
Представители обеих сторон переговорить обо всех нюансах соглашения. Если условия коллективного договора устраивают всех, тогда уполномоченные представители подписывают листы.
Закон дает возможность сторонам обсуждать договорные условия на протяжении трех месяцев. Но, если, несмотря на длительный период разработки документа, все вопросы разрешить не удалось, создается дополнительный протокол «разногласий». В нем прописываются спорные ситуации и предлагаются варианты решений.
Условия коллективного договора должны устраивать всех его участников. Только после урегулирования спорных вопросов, уполномоченные ставят подписи на документе. Не исключены и ситуации, когда все сроки формирования колдоговора прошли, пора вводить его в действие, а стороны все не могут прийти к единогласию по каким-то моментам. В таком случае закон разрешает подписать соглашение, но с протоколом разногласий. В этом случае неизбежно судебное разбирательство.
Вступившим в действие колдоговор считается со дня его подписания. А действует обычно в течение трех лет. Практика показывает именно этот срок действия подобных соглашений.
Завершающим этапом заключения коллективного договора является его регистрация. Это уведомительная процедура, которой занимается уполномоченный трудовой орган.
Коллективный договор (общая форма)
__________________________________________________________ (полное фирменное наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя) Представитель работодателя — Представители работников — руководитель или _________ ___________________ уполномоченное им лицо (подпись) (инициалы, фамилия) _________ ___________________ _________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия) _____________________________ _________ ___________________ (наименование должности) (подпись) (инициалы, фамилия) «__»_____________ ___ г. «__»______________ ___ г. (печать)
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР N ____ на ______________ год(ы) (общая форма)
г. ______________________
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Коллективный договор (далее — Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в (у) ____________________________ и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей в соответствии со статьями 40 — 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.1. Сторонами Договора являются: _____________________________________ __________________________________________________________________________, (полное фирменное наименование юридического лица или Фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя) именуем__ далее — работодатель, в лице ______________________, действующего на основании _____________________ и работники в лице своих представителей: ______________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) ______________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) ______________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемые далее — работники, действующие на основании ____________________.
1.2. Предметом Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
2.1. В области оплаты труда стороны договорились:
2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
По письменному заявлению работника возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80 процентов от общей суммы заработной платы.
2.1.2. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Договором.
2.1.3. На период ____________ (указать срок) освоения нового производства (услуг, продукции) за работником сохранять его прежнюю заработную плату.
2.1.4. Юбилярам (45, 50, 55, 60, 65, 70 лет) производить единовременную выплату при стаже работы у работодателя:
— до одного года — половину должностного оклада;
— от одного до пяти лет — один должностной оклад;
— свыше пяти лет — два должностных оклада.
2.2. В области нормирования труда стороны договорились:
2.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае вынужденного использования физически и морально устаревшего оборудования.
2.2.2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации рабочих мест.
2.2.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест. Перечень действующих на момент подписания сторонами договора норм труда представлен в приложении N ______.
2.2.4. Работникам, работающим на основании ученических договоров, могут быть установлены нормы выработки, пониженные на _____ процентов на срок до ___ месяцев.
2.2.5. Работодатель обеспечивает:
а) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих;
б) своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;
в) совершенствование нормирования и условий труда.
2.3. С 1 января 20__ года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда (работника наименьшей категории) устанавливается в размере не менее ____ тыс. рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния работодателя, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать тарифную ставку рабочих первого разряда (работников наименьшей категории) превышающую базовый размер.
2.4. Стороны совместно обеспечивают в 20___ — 20___ годах темп роста среднемесячной заработной платы работников не менее чем на ____ процента выше темпов роста среднемесячной заработной платы соответствующего региона.
2.5. Работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования работников, в которой учитывается:
а) эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности;
б) снижение травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;
в) отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;
г) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
2.6. Оплата времени простоев не по вине работника производится в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
2.7. Расходы работодателя на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы, формируются с учетом:
а) расходов (средств) на оплату труда;
б) иных расходов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг;
в) расходов, связанных с исполнением условий Договора;
г) расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между работодателем и работниками.
2.8. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника, определенной трудовым договором и штатным расписанием.
2.9. Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок и кратностью должностного оклада, установленной трудовым договором.
2.10. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
2.11. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением законодательства, Договора и влекут за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.
2.12. Введение и пересмотр норм и нормативов, введение новых или изменение условий оплаты труда производится работодателем с учетом мотивированного мнения представителей работников в сроки, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Работники должны быть предупреждены о таких изменениях не позднее чем за два месяца.
2.13. Гарантии и компенсации.
2.13.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в следующих размерах: ____________ рублей.
2.13.2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: _________________ __________________________________________________________________________. (продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях и размер сохраняемого заработка)
2.13.3. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере __________________________ (указать размер пособия), если работник отработал у работодателя не менее ___ лет.
РЕЖИМ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.
Работодатель может обеспечивать доставку на работу и с работы работников в отдаленные и труднодоступные районы, а также при условии позднего окончания работы служебным транспортом либо обеспечивать им возможность нормального отдыха.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной — один выходной день в неделю.
Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам с ____ до _____ (указать время).
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, — обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. (Перечень таких работ, а также мест для отдыха и приема пищи прилагается к Договору.)
3.2. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представителей работников. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
При работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен работодателем на части на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представителей работников.
3.3. Если приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем с учетом мнения представителей работников.
3.4. Не допускается выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше ____ (24) часов в месяц и ____ (120) часов в год.
3.5. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:
а) рождение ребенка;
б) собственная свадьба, свадьба детей;
в) смерть членов семьи (супруг(а), детей, родителей, родных братьев и сестер).
Матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка — учащегося младших классов (1 — 4 класс), предоставляется дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября).
Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
3.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов, в соответствии с действующим перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников.
3.7. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность отпусков определяется локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников.
3.8. По желанию работника может применяться сокращенное рабочее время, помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для:
— женщин, имеющих детей в возрасте до ___ лет;
— работников, частично утративших трудоспособность на производстве.
ОХРАНА ТРУДА
4.1. Работодатель обеспечивает:
4.1.1. Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий по охране труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими нормативными документами Российской Федерации по охране труда.
Комплектацию аптечек первой медицинской помощи на рабочих местах.
4.1.2. Соответствие нормативно-технической документации работодателя по охране труда государственным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда.
4.1.3. Своевременное, но не реже одного раза в пять лет, проведение периодической аттестации рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработку мероприятий и принятие мер по снижению опасных и вредных факторов до нормативных значений.
Проверку соответствия требованиям охраны труда, установленным действующим законодательством Российской Федерации, и сертификатам соответствия машин, механизмов и другого производственного оборудования, транспортных средств, технологических процессов, средств коллективной и индивидуальной защиты, в том числе и иностранного производства.
4.1.4. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах и компенсациях за работу с вредными условиями труда.
4.1.5. Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременное проведение инструктажей и проверку знаний требований норм и правил по охране труда.
4.1.6. Предоставление работникам, занятым на работах с опасными и вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, витаминов, лечебного питания, смывающих и обезжиривающих средств.
Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается.
4.1.7. Снабжение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31.03.2003 N 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных ему продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда».
4.1.8. Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
4.1.9. Анализ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.
4.1.10. Расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и своевременное доведение информации о несчастных случаях в уполномоченные органы.
4.1.11. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.1.12. Недопущение работников установленных категорий к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
4.1.13. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
4.1.14. Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля над соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.
4.1.15. Обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда не реже 1 раза в год, снабжение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.
4.1.16. Сохранение за работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по вине работников.
4.1.17. Проведение конкурсов на звание «Лучший по профессии».
4.2. Работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников:
4.2.1. Выплату единовременного пособия в случаях:
а) гибели работника на производстве на каждого его иждивенца в размере ____ процентов годового заработка погибшего;
б) установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания в размерах:
— инвалидам 1 группы не менее __ процентов годового заработка;
— инвалидам 2 группы не менее __ процентов годового заработка;
— инвалидам 3 группы не менее __ процентов годового заработка.
В случае судебного разбирательства средства, добровольно выплаченные работнику в соответствии с настоящим пунктом, включаются в размер выплат, определенных решением суда в качестве компенсации ущерба и (или) морального вреда.
4.2.2. Доплату к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине работодателя, детям погибшего на производстве работника.
4.3. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
— немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
— проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.
СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ.
5.1. Работодатель проводит политику содействия занятости работников на основе повышения трудовой мобильности у самого работодателя (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействуют занятости высвобождаемых работников.
5.2. Работодатель не допускает необоснованного сокращения рабочих мест и обеспечивает:
5.2.1. Сохранение за работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства.
5.2.2. Предоставление работы по специальности выпускникам образовательных учреждений среднего, высшего профессионального образования в соответствии с заключенными договорами на обучение.
5.2.3. Предоставление высвобождаемым работникам возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
5.2.4. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации (прекращении деятельности) работодателя, либо о сокращении численности или штата, информации о направлении в законодательно установленном порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы не менее _____ часов в неделю в порядке, установленном локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников.
5.2.5. Предоставление преимущественного права на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией в случае сокращения численности или штата работников.
5.2.6. Сохранение права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу за работниками, работавшими до призыва (поступления) на военную службу, права на поступление на работу в течение трех месяцев после увольнения с военной службы, а также за проходившими военную службу по призыву, в том числе и за офицерами запаса.
5.3. В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников:
а) увольняемым работникам — не менее __-кратного среднего месячного заработка;
б) работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию, — выплата ежемесячного пособия в размере __-кратной минимальной тарифной ставки, но не ниже прожиточного минимума в регионе до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;
в) работникам пенсионного возраста — в размере не менее __-кратного среднего месячного заработка;
г) увольняемым работникам, имеющим двух и более иждивенцев, — в размере не менее __-кратного среднего месячного заработка;
д) увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев, — в размере не менее __-кратного среднего месячного заработка.
В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору работника.
5.4. По желанию работника выплаты могут быть заменены оплатой его переобучения, если учебное учреждение находится на территории субъекта Российской Федерации, где проживает работник, но не свыше затрат, определенных указанными выплатами.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривает предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников:
6.1.1. Частичную, но не менее уровня прожиточного минимума трудоспособного населения (или полную) компенсацию расходов, подтвержденных соответствующими документами:
а) связанных с погребением умерших работников;
б) связанных с погребением близких родственников работников (супруга(и), детей, родителей);
в) связанных с погребением ветеранов труда.
6.1.2. Добровольное медицинское страхование и долгосрочное страхование жизни работников.
6.1.3. Негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное пенсионное страхование работников в соответствии с программой негосударственного пенсионного обеспечения, принятой работодателем.
6.1.4. Выплату материальной помощи:
а) при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере не менее минимальной месячной тарифной ставки. Выплата по данному основанию производится не более одного раза за один рабочий год;
б) при увольнении работника по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста);
в) при рождении ребенка — не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;
г) при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) — не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;
д) при увольнении работника в связи с призывом на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы или прохождением альтернативной гражданской службы, а также для первоначального обзаведения хозяйством гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы и принятым на прежнее место работы, — не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда.
6.1.5. Частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов работников:
а) на содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает прожиточного минимума;
б) на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря;
в) на содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях семьям, имеющим троих и более детей.
6.1.6. Единовременную выплату сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство о смерти, в сумме не менее ______ рублей.
6.1.7. Выплату единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий.
6.1.8. Увеличение ежемесячной компенсации работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
6.1.9. Участие в улучшении жилищных условий работников на условиях ипотечного кредитования.
6.1.10. Частичную компенсацию удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы.
6.1.11. _____________ — процентную скидку работникам на установленную плату за жилищно-коммунальные услуги в порядке и на условиях, определяемых локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников.
6.1.12. Предоставление автотранспорта за счет средств работодателя для организованного отдыха работников, а также на культурно-массовые мероприятия. Порядок и условия предоставления указанных выплат определяется локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечить государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.2. Своевременно перечислять средства в Пенсионный фонд Российской Федерации.
6.2.3. Беспрепятственно предоставлять информацию работникам о начислении страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также и другие социальные фонды (ст. 15 ФЗ от 15.12.2001 «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»).
6.2.4. Осуществлять расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в размере не менее _____ процента от фонда оплаты труда, включая не менее ____ процента от фонда оплаты труда — на подготовку производственно-технического персонала.
6.2.5. Осуществлять расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания за первые два дня нетрудоспособности работника.
6.3. Работодатель обеспечивает социальную защиту труда женщин и материнства, лиц, воспитывающих детей, в том числе:
6.3.1. Накануне нерабочих праздничных дней (Новый год, 8 марта) женщинам предоставляет дополнительные выходные дни с сохранением заработной платы исходя из производственных возможностей.
6.3.2. Предоставляет женщинам, занятым на тяжелых, вредных и (или) опасных работах, а также на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, по их желанию с момента установления беременности дополнительный оплачиваемый отпуск до наступления срока предоставления отпуска по беременности и родам. Продолжительность такого дополнительного оплачиваемого отпуска определяется локальным нормативным актом.
6.3.3. Предоставляет __ дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет.
6.3.4. По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), в том числе находящегося на его попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, устанавливать ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
6.4. Молодыми работниками считаются молодые рабочие и специалисты в возрасте до 30 лет. Работодатель дополнительно обеспечивает условия и охрану труда женщин и молодежи (подростков), для чего:
а) проводит первоочередную аттестацию рабочих мест женщин и подростков по условиям труда;
б) выполняет мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ для обеспечения норм предельно допустимых нагрузок для женщин и подростков;
в) исключает применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
6.5. Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до четырнадцати календарных дней. Такой отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
6.6. Работодатель обеспечивает социальную защиту молодежи: создает необходимые правовые, экономические, бытовые и организационные условия и гарантии для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию, в том числе:
6.6.1. Содействует повышению квалификации молодых кадров.
6.6.2. Утверждает положение о наставничестве, закрепляет наставников за всеми молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала их работы и выплачивать наставникам надбавку к окладу не менее ___% размера оклада.
6.7. Работодатель, исходя из финансовых возможностей, предусматривает предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников:
6.7.1. Кредитование молодых семей из средств работодателя на условиях долгосрочности, выдача ссуд на строительство и приобретение жилья, предметов длительного пользования для домашнего обихода, на платное обучение в учебных заведениях.
6.7.2. Обеспечение молодых рабочих и их семей необходимыми условиями для занятий физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью.
СОТРУДНИЧЕСТВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
7.1. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Договора регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.2. Контроль выполнения Договора на всех уровнях осуществляется Сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду.
7.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля над выполнением Договора.
7.4. Если условия хозяйственной деятельности работодателя ухудшаются или работодателю грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон Договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения работодателя, о чем составляется соответствующий документ.
ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В ДОГОВОР ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ И РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ В ПРОЦЕССЕ ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ
8.1. Изменения и дополнения в Договор вносятся по взаимной договоренности сторон.
8.2. Разрешение разногласий по выполнению Договора осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.3. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
8.4. Подписанный сторонами Договор с приложениями работодатель в семидневный срок направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
8.5. Действие Договора распространяется на всех работников, в том числе и не участвовавших в коллективных переговорах.
8.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с Договором.
8.7. Договор заключен сроком на ______ лет (не более трех лет) и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного Договором).
Перечень приложений к Договору:
План мероприятий по охране труда.
Смета расходования средств на охрану труда.
Перечень тарифных ставок (окладов) I разряда для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов.
Размеры минимальных должностных окладов руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим, ниже которых работодатель не вправе устанавливать данным категориям работников.
Перечень действующих на момент подписания сторонами договора норм труда.
Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.
Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год.
Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет.
Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
План оздоровительно-профилактических мероприятий.
Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, вместе с перечнем мест для отдыха и приема пищи.
Работодатель: __________________________
М.П.
Работники: _____________________________
Изменения
Организация или наемные работники могут изъявить волю о необходимости внесения изменений в коллективный договор. Этот способ удобен, так как формировать обновленное соглашение не придется. Достаточно создать дополнительный документ об изменениях.
Дополнения или изменения печатаются на отдельном документе. При этом он будет неотъемлемой составляющей основного коллективного договора. Все новые пункты также обговариваются и проверяются обеими сторонами. А утверждаются через приказ руководителя.
В дополнительном документе обязательны следующие сведения:
- Номер и реквизиты основного колдоговора.
- Наименование организации-нанимателя.
- Список сторон, являющихся представителями.
- Перечень изменений и их основания.
- Дата вступления в действие обновленных пунктов.
Как заполнять коллективный договор?
В коллективный договор включаются следующие сведения:
- Дата и город заключения договора.
- Сведения о сторонах договора: организации-работодателе и профсоюзной организации, которая представляет интересы работников.
- Предмет договора.
- Информация о границах распространении действия трудового договора внутри организации.
- Информация о том, что содержание договора не противоречит нормам трудового законодательства.
- Подробное описание дополнительных положений о рабочем времени, условиях и оплате труда, гарантиях и льготах, которые работодатель обязуется предоставить сотрудникам сверх положенных по трудовому законодательству России.
- Другие важные сведения по сути договора.
- Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.
Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?
С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.
Начать использовать КУБ прямо сейчас 14 дней БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП
Для чего необходим
Коллективный договор необходим для предприятий и трудящихся. Основными целями таких документов являются регулирование трудоотношений между организациями и наемными служащими.
Коллективный договор – это внутренний акт организации, помогающий улучшать отношения в коллективах и в целом, на предприятии. В документе прописаны системы компенсирования и поощрения работников. Значит, он служит и отличным мотиватором для добросовестного труда.
Благодаря коллективному договору, все выплаты и расчеты с наемниками происходят в срок. То есть, документ дисциплинирует и руководство. Благодаря такому документу трудящиеся чувствуют себя защищенными законодательно. Они не боятся, к примеру, быть уволенными без выплаты заработка. Договор является «гарантом» их прав.
Предмет коллективного договора с организацией/работниками
Предметом коллективного договора РФ являются взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам условий труда, в том числе заработной платы, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий. Законодательство не запрещает включать в документ любые положения, касающиеся трудовых отношений. Однако коллективный договор бюджетного или другого учреждения (образец 2020 года) не должен содержать условий, ограничивающих права работников. Если такие условия включены в соглашение, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК).
Коллективный договор в организациях заключается в письменной форме и вступает в силу с момента подписания. Работодателя может представлять любое работающее на него лицо – как правило, таким лицом является единоличный исполнительный орган, председатель коллегиального исполнительного органа.
Работников при заключении и контроле над исполнением коллективного договора, как правило, представляют профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные организации. Однако в случаях, когда работники работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Где используется
Колдоговор необходим для всех предприятий и их наемных сотрудников. Так как это внутренняя документация организаций. Применяется документ и между работодателями без образования юр лица и их наемниками. Например, предприниматель, принимающий на работу людей, должен обеспечить формирование коллективного договора внутри своей фирмы.
Важно понимать, что коллективные договоры разных предприятий отличаются содержанием, так как в каждой фирме своя специфика трудовой деятельности, свои условия расчетов. Например, документ для ИП, ООО, аптеки или сети супермаркетов будут значительно различаться.
