11 вакансий для ленивых работников

Решил я однажды, что просиживать штаны офисным овощем — не для меня. И пора что-то менять, брать жизнь в свои руки, а не плыть по течению. Потому сразу начал искать, какие профессии для удаленной работы существуют в мире нашем.

Спойлерну: таких профессий оказалось много. Очень многие требуют высшего образования, им сложно самостоятельно обучиться — о них я говорить не буду.

Расскажу о тех, в какие решил-таки засунуть свой длинный нос, познав все нюансы изнутри.

Вместо заключения

Профессии для удаленной работы: Что объединяет их все?

Прежде чем браться за удаленку, хорошенько подумайте. Подумайте десять раз, двадцать, месяц (а лучше два). Почему? Все просто! Для удаленной работы требуется хорошая самоорганизация.

Это касается больше, конечно, фриланса — когда над головой нет начальства, работаешь чисто на себя посредством специальных бирж, где ты сам берешь заказ, и за определенное время (указанное заказчиком) и определенную стоимость (также указанную заказчиком) выполняешь.

Кто в этом случае заставит тебя перестать смотреть видосы, и сесть за работу? Ты. Кто отругает, если тратишь время впустую, вместо того чтобы работать? Снова ты. Нет, семья естественно тоже может тебя попилить, не спорю, но все-таки это семья, которая не уволит тебя, как начальство, и не съест мозги — мол, работай, жирный кусок сала.

Ты и только ты, вот кто должен следить за выполнением работы. И честно говоря, бывает сложно выключить ютуб и взяться за работу. Сложно, но надо.

Стоит еще добавить о родственниках и друзьях, которые все поголовно будут считать, что ты теперь безработный, страдаешь непонятно чем и «лучше бы нормальную работу нашел». У кого потусовать на выходные с алкоголем? Конечно, у тебя, ты же дома все равно всю неделю сидел, а они вкалывали.

Но плюсы, несомненно, перевешивают минусы. Делать деньги из дома, с чаем и котом под боком, укутавшись в плед — легче и приятней. Еще и время на дорогу не тратишь, как и деньги. Не сказка ли?

Сказка. Поэтому далее рассмотрим список удаленных профессий:

SMM специалист (есть отдельная статья);
Копирайтер (есть отдельная статья);
Веб-дизайнер (есть отдельная статья);
Вебмастер;
Оператор колл-центра;
Рекрутер (агент по найму);
Тестировщик игр и ПО;

Рассмотрим подробнее их все.

Удаленная работа SMM специалистом

Контекстная реклама, всплывающая в моем браузере, когда я забыл включить адблок, заманивала меня начать путь SMM специалиста. «Самые востребованные удаленные профессии? SMM специалист зарабатывает огромные деньги не прилагая усилий, обучиться может каждый, это не сложно, даже ты справишься!» говорили мне баннеры красивыми словами. И кто я такой, чтобы не повестись?

Повелся. Жалею ли я? Честно говоря нет, это хорошие и полезные навыки.

Если простыми словами, сммщик — это специалист по социальным сетям. Работает над привлечением покупателей и продвижением бренда в целом.

Развивает аккаунт заказчика.

Сммщика часто путают с продажником, но в этой профессии не продают, а продвигают.

Главные задачи этой профессии — это увеличение охвата аудитории-покупателей и укрепление-создание имиджа клиента. Грубо говоря, сммщик постит правильные, завлекающие посты в пабликах бренда, рекламирует бренд заказчика в других пабликах, общается напрямую с аудиторией – потенциальной и имеющийся.

Задачи специалиста зависят от того, какие цели поставил заказчик. Это может быть призыв людей приобрести товар, перейти на сайт, проголосовать где-то. В общем целей может быть много.

Подробнее об этой профессии, читайте в статье — кто такой СММ специалист, чем занимается и сколько зарабатывает (откроется в новой вкладке).

Плюсы профессии СММ специалиста:

Высокая заработная плата – от семидесяти тысяч рублей.
Одна из самых востребованных профессий в интернете.
Обучиться может каждый желающий, в свободном доступе множество обучающих материалов.

Минусы профессии:

Конкуренция. Естественно, многие хотят «легких денег», не понимая, что работа не такая простая, какой кажется на первый взгляд. Потому на старте придется сильно постараться, чтобы добыть клиентуру, выгодно себя презентовать и выделиться на фоне конкурентов.
Чтобы заработать деньги, нужно работать. Да, много и старательно, нельзя убивать время и за это получать зарплату, как в офисе.
Общение с заказчиком. Это бывает очень сложно. Вы ему про Ивана, он тебе про болвана. Бывает, прослушает пару лекций о профессии и думает, что знает больше тебя. Кидается терминами, не понимая их значения. И слушаешь, поражаешься, пытаешься что-то безуспешно объяснить… Придется хорошенько запастись терпением.
Я не выдержал именно общения с клиентами – не хватило нервов на их закидоны. Потому, вздохнув и похоронив надежду на легкие 70 000 в месяц, попробовал себя в копирайтинге.

Кем можно работать удаленно — Работа копирайтером

Если коротко то: копирайтер продает товары посредством написания текста-статьи. Иногда напрямую – создавая «вкусное» описания товаров в интернет-магазине или придумывая завлекающие тексты с обзором товара, который требуется продать. Или косвенно – текст направлен на то, чтобы увеличить охват, повышая посещаемость магазина или сайта.

Как это делается? Заказчик предоставляет ТЗ (техническое задание), где указывает:

Во-первых, тип статьи – коммерческая/информационная/обзорная и т.д.
Во-вторых, ключевые слова. Это слова, помогающие привлечь аудиторию и определяющие тематику статьи.

Для примера: Заказчик может указать такие ключи — «купить пластиковые окна», «окна ПВХ купить». Понятно, что для таких ключей статья, должна быть написана про покупку пластиковых окон. Заказчик хочет продать товар, ваша задача – облегчить ему задачу.

Естественно, копировать из интернета чужие статьи и выдавать их за свои, невозможно. Специальные программы-антиплагиатчики спалят подобную манипуляцию, и такой текст «упадет» в поисковых запросах на дно. Не получится также взять чужой текст, слегка сменив положение слов в предложениях…

Копирайтинг, это когда статью надо писать новую, самому, черпая информацию из многочисленных источников или разбираясь изначально в теме – не путать с рерайтингом!

Копирайтинг – сам создаешь уникальный контент. А вот с копированием статьи и изменением слов в ней, это уже рерайтинг.

С каждым годом рерайтинг теряет популярность – поисковики стали очень уж хитрые, бракуют такое. А копирайтинг наоборот взлетает, и хороший профессионал очень дорого ценится.

Сколько же можно зарабатывать на нем? При средней, ленивой работе часиков четыре-шесть в день, можно легко зарабатывать 30-35 тысяч рублей. А если поднапрячься, можно и в два, и в три раза больше.

Расценки идут из расчета цены на 1 килознак – тысячу знаков (чаще с пробелами). Средний прайс оценить сложно. Если у начинающих 60р килознак, у знатоков своего дела это может быть до 200р – все зависит от сложности технического задания. На «опт» (крупные заказы) цена всегда чуть ниже, но зато работой будете обеспечены на долгое время.

Задания бывают самые разные: Я выполнял много разных заданий, от заполнения карточек товаров для магазина сигарет, до SEO-текста по интимному массажу (О СЕО оптимизации можно говорить много, но, пожалуй, не буду делать это здесь).

Подробнее о том, что делает копирайтер, сколько зарабатывает и какие у него задачи, читайте в этой статье — Что такое копирайтинг и кто такой копирайтер (откроется в новой вкладке)

Плюсы:

Можно устроиться удаленно на постоянную работу (имеется в виду официально). А можно быть свободным фрилансером и работать на биржах. Благо, биржи есть очень качественные (рекламировать не буду, мне за это не заплатили).
К тому же, это очень востребованная профессия в интернете. Посудите сами — сайты контентом заполнять надо, продвигать как-то продукты тоже надо. Всегда нужен текст, поэтому копирайтинг остается актуальным в любое время.
Развивает чувство языка. Учишься играть словами и слогом, пользоваться русским языком на все сто, подбирая правильные синонимы и строить тексты максимально эффективным способом.
Для того, чтобы начать, желательно только нормально знать язык. Обучаться на курсах тоже можно, но не обязательно.
Расширяет кругозор.

Минусы:

Утомительно. Бывает, однообразно.
Высокая конкуренция – все-таки знаний особых не надо, только голова на плечах и клавиатура.
Заказчик часто недооценивает труд копирайтера. Да, платят хорошо, но надо найти таких людей. Я ниже своего минимума никогда не исполняю заказы – ценю свое время, и вам советую.

Как мы ищем работу и работа ищет нас

Вне зависимости от образования есть несколько способов найти новую работу, каждый из которых имеет свои преимущества и серьёзные подводные камни.

▍На сайтах работы

Вы составляете резюме, размещаете его на «Моём Круге» или Хедхантере, откликаетесь на вакансии или ожидаете, когда работодатель пригласит вас на собеседование. Когда-то эта форма казалась прогрессивной и передовой, сегодня она сохраняет позиции, но требует трансформации по ряду причин.

Нередко соискатель просто рассылает резюме всем более-менее подходящим работодателям, а работодатель приглашает на собеседование, не глядя на специализацию будущего сотрудника. Это значительно тратит время обеих сторон, а иногда приводит и к откровенным ошибкам в найме, когда рабочие отношения складываются от безысходности («Нам нужен хороший программист Java, но мы не готовы ему платить, возьмём вот этого вчерашнего студента с курсовиком на PHP»).
Рассылка резюме — довольно пассивный способ поиска работы, не требующий от соискателя особых усилий (максимум — написать сопроводительное письмо).
Такой формат — по сути знакомство вслепую: по резюме о соискателе можно узнать минимум информации, а по описанию вакансии порой нельзя узнать ничего (за динамичным молодым коллективом единомышленников нередко скрывается стервозный коллектив рвачей и лентяев).

Если вы выбираете такой способ поиска работы, дам вам несколько рекомендаций:

не пишите в резюме всю свою историю работы, указывайте с подробностями только те места и должности, которые касаются будущей работы (если вы сейчас миддл С++, всем пофиг, что вы работали в Макдональдс и книжном магазине)
создайте несколько резюме с акцентом на различные направления поиска (например, менеджер по маркетингу, руководитель отдела маркетинга, руководитель группы внешних коммуникаций и т.д.) — хоть разница невелика, но правильно расставленные акценты решают
размещайте в резюме исключительно деловое фото или не размещайте вовсе
если указываете социальную сеть, проследите, чтобы аккаунт был открытым или частично открытым и наполненным (их проверяют не только HR, но и ваши потенциально будущие коллеги)
не пишите в резюме банальности (я активный, обучаемый и т.д.) и не распространяйтесь о хобби («хобби: Формула 1», а не «хобби: Формула 1, был на Гран-При Монако 2020, России 2020, Японии 2016; болею за Феттеля; Ред Булл отстой»)
всегда пишите хорошее, подробное сопроводительное письмо: почему выбрали именно эту компанию, что готовы ей дать
избегайте любого панибратства, хамства, подхалимства («Хочу работать именно в вашей компании — потрясает её результативность в отрасли, восхищает коллектив и, конечно, безбажный, идеальный для рынка продукт»).

▍Прямым контактом с компанией

Отличный способ найти хорошую, подходящую работу — это напрямую обратиться в компанию и предложить рассмотреть ваше резюме: отправить по электронной почте, написать в социальных сетях. Таким образом вы не просто информируете о себе, но и демонстрируете вовлечённость. Такой подход требует не молчаливого «кидания резюме», а вдумчивого сопроводительного письма, в котором вы расскажете, почему вам интересна компания, что вы о ней знаете (при любом уровне знаний — излагайте только открытую информацию!), что готовы привнести в работу и продукт. Такие письма крайне редко остаются без внимания, но лучше всего спустя пару дней позвонить и уточнить, видели ли вашу информацию (это трудно ровно до первого «Алло», вы классный специалист, вы продаёте себя, не нужно стесняться).
Что нужно иметь ввиду?

Ваше письмо может попасть в руки не тому человеку, поэтому всегда старайтесь найти а) адрес непосредственно вашего подразделения; б) адрес HR; в) общий адрес. Можете слать сразу на все три, это не зазорно — так увеличится вероятность, что в компании не проигнорируют письмо, а как минимум обсудят между собой.
Не пишите личные сообщения в социальных сетях руководителям компании и её сотрудникам, если не знакомы с ними лично или хотя бы не представлены.
Если вы получили отказ при такой форме подачи резюме, это более «железный» отказ, не стоит разбираться в причинах и пытаться пробить стену ещё раз.
У компании может не быть вакансий и вы получите отказ. Если отказ вежливый и у вас есть контакт с ответившим, попросите включить ваше резюме в кадровый резерв компании и скажите, что если появятся вакансии, вы с радостью их рассмотрите (если компания вам действительно интересна).

▍По рекомендации (не по блату!)

У HR во всех сферах и особенно в IT, есть обширные сообщества и локальные группы и чаты, где они делятся резюме специалистов, размещают запросы на соискателей, рассказывают о сокращениях, обсуждают проблемы и проч. Так что если вы уходите из компании по-хорошему, заранее, с отработкой, вы можете попросить HR-менеджеров закинуть резюме в одно из таких коммьюнити — как правило, после этого IT-специалисту поступает по 5-10 звонков за два дня, а ваш HR своеобразно ручается за вас.
Также вас может порекомендовать бывший или настоящий коллега, знакомый и даже руководитель, если у вас объективные причины увольнения и у них есть такая возможность. Это выигрышный вариант трудоустройства, поскольку вы в компанию идёте уже как немножко знакомый с рекомендацией, а не человек с улицы (надеюсь, вы понимаете, что наниматель расспросит о вас того, кто порекомендовал?).

Что нужно иметь ввиду?

Это психологически сложный способ трудоустройства: какое-то время в вас будет жить стремление не подвести человека, который вам помог найти новую работу, не ударить в грязь лицом. Нередко такие сотрудники терпят обиды и боятся постоять за себя, чтобы кого-то не подвести. Это неправильно: делайте работу как профессионал, общайтесь как человек и вы никого не подведёте. Однако если вас что-то не устраивает или вы нашли лучший вариант, не стесняйтесь изменить ситуацию.
К вам будут предъявлены завышенные ожидания (нередко потому что рекомендатели приукрашивают ваши способности), поэтому будьте на собеседовании максимально честны и объективно подходите к свои навыкам.
Человек, который вас порекомендовал, не обязан быть вашим ангелом-хранителем на новой работе. Ни претензий, ни вопросов по работе к нему быть не должно — у вас есть работодатель, к нему и идите.

▍Через конференцию, митап и т.д.

Неоднозначный способ в мире IT, но мы же сейчас не будем краснеть и говорить, что не знаем, зачем компании проводят митапы и открывают стенды на конференциях? Вы же знаете, зачем вы решаете задачки за призы и оставляете свой e-mail и телефон на листочке с решением или в анкетке? Это всё элементы HR-бренда — создания образа компании, в которой хочется работать. Ну а вам потом перезвонят — причём реально перезвонят, а не как в шутке. И это классно с точки зрения компании и соискателя: за счёт тестов и задачек считайте, что предварительный этап собеседования пройден и уже примерно понятно, каков ваш минимум (а иногда и больше). Но, конечно, не всё так просто. И здесь тоже нужно учитывать несколько моментов.

Решайте задачи без помощи Google и звонка другу — если вы покажете уровень выше реального, дальнейшее разочарование может стоить вам неприятностей в карьере.
Не выдавайте коммерческие и технологические тайны своей текущей работы. Вы ещё никуда не трудоустроились, а неприятные провокации легко приведут вас к потере и работы, и репутации.
Не придавайте особого значения всему, что с вами происходит на стендах, не ждите — пусть для вас это будет своеобразной лотереей.
Общайтесь с представителями компаний, узнавайте подробности об условиях работы, слушайте доклады, из них можно сделать выводы об уровне задач в компании и главное, о том, насколько личное превалирует над командным или наоборот.

▍Случайным запросом от работодателя

Порой пути трудоустройства настолько удивительные, что начинаешь подозревать неладное Например, пишете вы пост на Хабр или даёте грамотный комментарий, а через час у вас в личке приглашение пройти собеседование в компании, которой интересны ваши скиллы и ваш опыт; или, например, сидите в компании в кафе, по пьяной лавочке начинаете затирать, что вы провели эксперимент с ClickHouse и в итоге…, а в этот момент кто-то из сидящих за столом решает, что именно вас не хватает компании).
Здесь минусы и плюсы очень индивидуальны. Важно, что такое решение, как правило стихийное, и вы можете не успеть присмотреться к компании и к особенностям предстоящих задач. Совет один — возьмите небольшой таймаут и подумайте: вас хотят, а значит, несколько дней погоды не сделают. Но такие встречи чаще всего означают классное и интересное сотрудничество.

▍Блат и кадровое агентство

Есть ещё два способа: по блату и через кадровое агентство. Честно говоря, хочется пожелать всем избежать участи и работы с такими ребятами, и устройства таким образом. Однако оговорюсь о кадровых агентствах — старайтесь не попасться на их услуги, вы и без них способны устроиться. А вот работодателям я так скажу: господа, услугами кадровых агентств пользуются соискатели, которые в большинстве случаев «неликвид рынка труда» — и, нанимая их, вы мало берёте навязанного кота в мешке, так ещё и платите за это деньги. Лучше предложите премию за привлечение сотрудника — ваши же подчинённые найдут лучше. Впрочем, это субъективно — и если вы разубедите меня в комментариях, посыплю пеплом голову.
Расскажу вам историю. Мой коллега работал над системами компьютерного зрения, прекрасный специалист. Им стало интересоваться кадровое агентство «для своего клиента». Он, конечно, отказался, и тут же сотрудница агентства, которая 15 минут говорила ему, какой он уникальный и единственный, спрашивает: «Евгений, а у вас есть пара коллег, кого бы вы могли порекомендовать на эту должность? Мы за это вас будем всем подряд советовать.» Женька, конечно, её некультурно послал. Почитали про агентство, а оно топовое. Такие дела.

Вне зависимости от способа трудоустройства и степени вашей удачи, нужно не забывать главное: вас нанимают как профессионала, от вас ожидают качественной работы и быстрого старта в проектах. Если вы к этому будете стремиться, всё сложится, а в софт-скиллах сориентируетесь. Кстати, вот вам новейшая поговорка из мира HR для размышления: «Принимают за hard skills, увольняют из-за soft skills».

Веб-дизайнер на удаленке

Продолжая список профессий для удаленной работы, невозможно не упомянуть веб-дизайнера.

Кто-то думает, что веб-дизайнер это наполнение сайта картиночками. Но все гораздо сложнее и интереснее.

Веб-дизайнер — это профессия про оформление сайта под целевую аудиторию. Если просто: не какие картинки загрузить, а куда эти картинки загрузить, чтобы аудитория их заметила. Какой шрифт использовать, сколько текста написать в этом разделе, сколько в том. Какую цветовую гамму подобрать, как сделать оптимальное расположение кнопок и ссылок и прочее…

Подробно о том, кто такой веб-дизайнер и что нужно, чтобы им стать — читайте в этой статье (откроется в новой вкладке).

Профессионал сначала анализирует целевую аудиторию, и только потом потихоньку начинает работу.

Возьму конкретный пример: Нужно было оформить сайт по рукоделию (в основном вязание). Большинство пользователей скорее всего будут мамы и бабушки. Потому для шапки выбрал нежно-розовый цвет, фон светлый, шрифты выбрал красивые и, главное, крупные.

Веб-дизайнер проектирует интерфейсы, может рисовать баннеры. Версткой сайта тоже занимается он.

Облик сайта — вот что создает веб-дизайнер. Именно он продумывает, что увидит пользователь, зашедший на сайт и как должен отреагировать на это. Задача, естественно, понравится этому пользователю – если, конечно, это целевое посещение, а не мимопроходящий, которому тематика сайта неинтересна. Понравится всем не нужно, нужно понравится именно целевой аудитории.

Плюсы:

Интересно, разнообразно. Работа творческая
Расширяет кругозор.
Разнообразие. Можно удариться либо в одно из более узких направлений специальности, либо развиваться в проектирование в целом – вариантов много, легко выбрать направление на свой вкус.
Средняя заработная плата от 80 000р.
Входит в мировой топ-5 «профессий для удаленной работы»

Минусы:

Сложная работа с заказчиком. Заказчик не знает, чего точно хочет, и иногда приходится буквально выпытывать, что же ему надо.
Включает в себя много обязанностей. Веб-дизайнер может выполнять и копирайтерскую работу, и все, что угодно. Нужно быть психологом, художником, и уметь общаться с людьми – все-таки профессия подразумевает непрерывное общение с клиентом, пользователями, коллегами.
Если вы не дизайнер и в теме разбираетесь слабо или вообще никак, начать будет сложно – придется пройти обучение.

Стоит принимать меры против прокрастинации

Дома проще прокрастинировать, чем в офисе. Панацеи от этого нет, но есть общее очевидное правило «убрать подальше всё, что может отвлекать». Выключить уведомления у всего, чего можно. Сюда же — браузерное расширение StayFocusd, чтобы блокировать себе самому отдельные сайты (по расписанию или по истечению дневной квоты времени).

Также есть ряд известных вещей для тайм-менеджмента вроде Getting Things Done и pomodoro technique, есть куча разных todo-менеджеров. Тут всё индивидуально: кто-то не нарадуется на GTD, а другие говорят «у меня с этим не срастается».

И есть более экзотические штуки вроде сайта Focusmate, позволяющего провести «рабочую сессию» с другим пользователем: вы видите друг друга по видеосвязи, но не общаетесь, каждый занимается своей задачей. Смысл в том, что вид сосредоточенного человека включает социальное давление, и тогда не хочется отлынивать. Так что, если дома для сосредоточенности вам не хватает вида работающих коллег, возможны виртуальные коллеги.

Личный опыт

Я тут сам далёк от идеала, но с годами пришёл к ряду мер, улучшающих ситуацию в моём случае:

Самые залипательные вещи (вроде соцсетей и видеоигр) просто исключил из жизни целиком.
В других ввёл ограничения — например, какие-то сайты открываю только по вечерам.
Стараюсь, чтобы на столе не находилось вообще ничего, кроме компьютера (для вещей вроде чашки кофе делаю исключения, но в целом чем меньше объектов перед глазами, тем лучше).
В том числе убираю со стола телефон — так, чтобы услышать звонок, но не видеть уведомлений.
В Телеграме перенёс большинство групповых чатов в archived chats, чтобы смотреть их скопом по вечерам, а не в течение дня.
Когда нужно уйти во что-то с головой, закрываю на компьютере Телеграм и рабочий мессенджер, чтобы уведомлений не было вообще (близкие и коллеги знают об этом, так что в критическом случае позвонят).
Если что-то возможно сделать и в браузере, и в терминале, то стараюсь сделать в терминале, потому что в браузере куда проще отвлечься. Например, стараюсь писать тексты в vim, а не Google Docs.
Стараюсь держать минимум открытых вкладок и делать задачи по одной. Если начинаешь переключаться между несколькими вкладками и задачами, туда немедленно влезает что-то постороннее. А если знаешь «сейчас передо мной только одна задача», сложнее оправдать переход к чему-то другому.
Установил браузерное расширение «Distraction Free for YouTube»: по работе часто нужно открыть видео на ютюбе, и когда на странице не видишь других рекомендуемых видео, нет соблазна кликнуть.
Focusmate использую иногда, когда к какой-то задаче особенно сложно приступить (помогает преодолеть начальное сопротивление, а дальше сам втягиваешься).
Не мог найти подходящий мне todo-менеджер, в итоге сам написал под свои запросы примитивную консольную утилиту для списка дел: она не идеал, но подходит мне лучше другого.
Если ничего не помогло, поэтому днём совсем уж неприлично тупил и теперь задачи горят, тогда работаю-таки вечером или в выходной. Конечно, стараясь не превращать это в систему, а наоборот, напоминая себе «ты же не хочешь, чтобы и в следующий раз так произошло».

Вебмастер / разработчик сайтов — лучшая удаленная профессия

По обязанностям все так же, как у веб-дизайнера — т.е. может объединять в себе ряд профессий, от дизайнера до копирайтера. Но основная обязанность профессии это продвижение и разработка сайта.

Отступление: Эта профессия кажется сложной и непонятно, но на деле для нее даже не нужно разбираться в программировании или дизайне. К примеру можно собирать и продвигать сайты, созданные на какой-либо CMS системе (я именно так и создал свой сайт, и это при том, что я вообще не разбираюсь в программировании).

Что делает вебмастер: Веб-мастер поднимает сайт в «топы» поисковых систем, создает удобный и эффективный продукт, как свой, так и клиента. Задача – поднимать сайт, увеличивать охват и зарабатывать на этом.

Веб-мастер решает, какие тексты и где нужно разместить для максимального эффекта. Анализирует посещаемость, выполняет всю техническую работу, придумывает – иногда и реализует – концепции.

Также создает и впоследствии следит за развитием ресурса. Вся функциональность продукта – на нем. Следит за новыми технологиями и изменениями на рынке, чтобы внедрить их в свой продукт – это помогает оставаться на плаву, оставаясь актуальным.

Как раз вебмастер зачастую и является заказчиком для копирайтеров, составляя для них ТЗ и публикуя заказы на биржах копирайтинга.

Дополнительно: Создавать сайты и зарабатывать на них — это одно из самых приятных и простых занятий. Когда я понял, что можно делать сайты для себя, писать на них статьи и зарабатывать на этом под 100.000 рублей, я был очень удивлен и с тех пор ушел с головой в эту сферу.

Вообще, если вам интересно, вы можете почитать о том, как именно работает эта сфера и сколько я умудряюсь зарабатывать на этом сайте и полезном контенте — все это я описал в статье «Сколько и как я зарабатываю на своем сайте artbashlykov.ru» (советую почитать, сразу будет понятно, как можно зарабатывать на своих проектах).

Плюсы:

Средний заработок сложно просчитать, но 500 руб/час – реально. Все зависит от работы, которую вы выполняете.
Работая в начале над чужими проектами, в будущем можно легко создать свой сайт и продвигать его самому, извлекая из этого максимальную выгоду.

Минусы:

Обучение возможно только на специальных курсах, в вузах нет такой специальности, поэтому сертификат, выданный по окончанию курса, «неофициален».
Высокая нагрузка работы.
Долгий период, когда работа не окупается при работе на себя.
Чтобы получать стабильный заработок, нужно на старте стабильно вкалывать и вкладываться в проект. Иначе продукт станет неактуальным, плюс постоянное техническое сопровождение.

Резюме — рудимент или паспорт соискателя?

Печатное, в виде видео, в вид репозитория на GitHub или суперквеста, но резюме должно быть. Это важный файл, который презентует вас, даёт информацию об опыте и, что самое важное, является первой точкой соприкосновения работодателя и соискателя (в большинстве случаев). Поэтому над ним нужно поработать.

▍Какие элементы должно иметь резюме?

Вся базовая информация: точный возраст, город проживания, контактная информация, образование и дополнительное образование, учёные степени, если есть — ограничения в работе (декрет, болезнь, инвалидность) и иные особенности (например, допуски). Эти данные должны быть полными и честными.
Опыт работы. Здесь необходимо отразить тот опыт, который ценен для нового работодателя. Конечно, вы можете оставить все места работы, но это может здорово «растянуть» ваш файл, и он не будет «схватываться». Конечно, это касается тех, у кого есть релевантный опыт. Если вы только начинаете свой карьерный путь, то лучше всего указать даже участие в студенческом самоуправлении или членство в команде по спортивному «Что? Где? Когда?»
Кроме опыта работы, обязательно нужно указать функциональные обязанности и достижения на работе.
Если у вас есть дополнительное портфолио или репозиторий на GitHub, обязательно укажите их в резюме. Проследите, чтобы материалы были гарантированно доступны и аккуратно оформлены.
Если вы отправляете резюме напрямую, а не через сайты поиска работы, обязательно предусмотрите, чтобы у получателя ваш файл открылся: формат PDF, ссылка для всех в Google Docs или ссылка на вашу персональную страницу, у которой оплачен хостинг.
Немного личной информации. Она должна быть очень дозированной, но при этом показывать, что вы — живой, интересный и увлечённый человек. Обозначьте увлечения максимально кратко и ёмко, если есть достижения, укажите их (Увлечения: волейбол, к.м.с по лёгкой атлетике).
Если есть спортивные достижения или навыки, укажите их — сейчас в IT-сфере проводятся спартакиады, соревнования типа IronMan, компании выставляют компании на марафоны и т.д. Поэтому велик шанс при прочих равных обойти чуть менее тренированного, но чуть более прокачанного конкурента (это звучит паршиво, но это правда).
Рекомендации с телефоном, e-mail и именем рекомендателя. Если рекомендацию нельзя проверить, она равна нулю.
Знание языков, уровень владения и документы, подтверждающие уровень. Если есть опыт работы или проживания за границей, указывайте обязательно — это значит, что вы не только знакомы с языком, но и способны на нём изъясняться.

▍Чего в резюме быть не должно?

Вранья.
Любая недостоверная информация из резюме обязательно раскроется, и вы точно не сможете получить желаемую должность в компании, которая враньё раскроет. Просто не врите. Особенно это касается тех, кто пишет, что владеет JavaScript или Python, а на самом деле всего лишь прошёл платный курс в онлайн-школе и умеет написать Hello, World! со шпаргалкой (да, наболело!).
Хвастовства и оценочных суждений.
Если вы пишете о достижениях на других местах работы, указывайте факты: «разработал мобильный клиент CRM», «продажи выросли на 14% в сегменте МСБ», «за 8 месяцев работы найдено всего 180 багов, из них 43 мажорных, 12 критикалов и 2 блокирующих на продакшене» и т.д. Если измерений нет или с достижениями не случилось, не пишите ничего. Очень смешно и как-то даже стыдно читать такое: «Повышал продажи, работал с разрабами, заставлял поменять говносайт, но меня не оценили, потому что коллектив ленивый и инертный». Это прежде всего плохо говорит о вас.
Осуждения предыдущих работодателей.
На собеседовании вы можете деликатно обозначить причины ухода, связанные с проблемами в управлении и коллективе (хотя тоже скользкая дорожка), в резюме этому не место — вас могут просто неправильно понять.
Жалоб на жизнь.
«Я мать троих детей, один постоянно болеет, другой требует с утра проверять уроки, поэтому мне нужен свободный график». Ну вы поняли — все ваши проблемы с учёбой, детьми, родителями и т.д. обсуждаются на собеседовании, причём не на первом этапе.
Хороших и плохих шуток.
Юмор у всех разный — вас могут не понять.
Странных фотографий и элементов «дизайна».
Не нужно украшать резюме вензелями, изысканным шрифтом (особенно пятью разной жирности), цветом и т.д. С фотографиями всё максимально просто, как уже упоминалось выше: либо деловая (можно с улыбкой), либо никакая. Селфи во время прыжка на парашюте, контровое фото с младенцем на закате, купальник и море, может, и рассмешат HR и его коллег, но не пойдут вам на руку.
Политических взглядов.
Не нужно писать в резюме, что вы либерал, анархист, консерватор, монархист или коммунист, состоите в партии и т.д. Даже при приёме на госслужбу эта информация передаётся чуть позже (да они и сами найдут ).

▍Должно ли резюме быть креативным?

Очень сложный вопрос. Да, можно написать развесёлый пост в Facebook и вирусно получить массу предложений о работе, можно прислать резюме в конверте с долларом или в виде оригами (реальные резюме, побывавшие в моих руках), можно сделать сайт и т.д. Но нужно понимать, что так делают сотни, а выстреливает у единиц. Если вы делаете так, это должно быть по-настоящему круто. Потому что если вы решите продемонстрировать свой юмор и креатив, они могут сыграть против вас и выдать в вас не ироничного профессионала, а выпендрёжника.
Ещё момент — ваш креатив, как и резюме должен открываться, работать и не раздражать. Протестируйте свою подачу на всех платформах, посмотрите на мобильном, отправьте паре друзей — всё должно работать безупречно. Вот вам пример одно из крутейших резюме, которые встречались за последнее время (осторожно, таймкиллер!). Это впечатляет и демонстрирует многие навыки соискателя в действии. Но мне страшно подумать, что будет, если его откроет HR, которая привыкла работать по схеме: оклик — распечатать — позвонить. Испугается и забьёт? Разозлится? Не поймёт, как смотреть и закроет? Решит, что вирус? Короче, берите в расчёт, кому в руки попадёт ваше резюме. И да, зависть ещё тоже никто не отменял

Итак, мы с вами составили и разослали резюме. Идём дальше.

Оператор call-центра

Оператор колл-центра одна из самых легких интернет профессий для работы на дому. Плюс требования к работнику в ней очень невысокие, да и критериев мало.

Что входит в обязанности оператора? Это зависит от работы, куда он устроился.

Естественно, говорить буду о работе конкретно на дому – таких вакансий меньше, но они есть. Это обычно консультант в интернет-магазин, иногда совмещенно и продавец (да, нужно продавать). Все зависит от конкретной компании.

Обрабатывает звонки входящие, записывая данные, полученные из звонка. Пример: работа по продаже тарифов интернета. Мне звонит потенциальный клиент, спрашивает о тарифах. Я подсказываю, какие существуют, сколько стоят и условия подключения. Если клиент решил подключить услугу, я регистрирую в базе заявку.

В примере выше ничего не надо впаривать, продавать. Но бывает, в обязанности включен обзвон старой базы клиентов, с втюхиванием товара людям, которым этот товар вообще, зачастую, не нужен.

В среднем, зарплата от 18 000р до 40 000р в месяц.

Плюсы:

Мало требований. Только грамотная речь и умение пользоваться простыми программами – екселем, вордом и подобными.
Телефонные звонки проплачивает работодатель.
Зачастую белая зарплата, без нюансов. Естественно, за хорошую работу получишь больше денег, но без зарплаты не останешься точно – трудоустройство официальное.

Минусы:

Часто слишком низкая зарплата для большого объема работы.
Требуется, чтобы дома было тихо – никаких посторонних шумов на фоне!
Связь должна быть стабильной, без перебоев.

Менеджер по найму персонала

Рекрутер, агент по найму (как только её не называют) — это еще одна востребованная интернет профессия.

Да, естественно существует подобная работа на дому. Это либо фриланс, где ты, как отдельный агент, выступаешь в роли посредника между работодателем и потенциальным работником. Или работа в уже существующем агентстве, у которого есть имя. Во втором случае, легче искать клиентов, но денег выходит меньше, чем при работе полностью на себя.

Задача рекрутера размещать объявления-вакансии на разных ресурсах (досках объявлений, в соц. сетях и на подобных площадках). Рекрутер ищет возможных потенциальных работников, проводит первичное собеседование по телефону и передает результаты заказчику. Оплата тут сдельная, оклада нет – сколько людей привел, столько получил. Но платят довольно неплохо.

Плюсы:

Работа не сложная.
Требований не очень много. Если выгодно себя презентовать, грамотно общаться, то можно легко устроиться без опыта работы – это если говорить не о фрилансе.

Минусы:

Оплата сдельная. В некоторые периоды это может быть не так много денег, около 20 000 рублей в месяц. Все зависит не только от вас, но и от ситуации в стране, времени года и подобного.
При работе полностью самостоятельно без портфолио сложно искать заказчика.

На непрофильных сайтах бесплатных объявлений

Такие сайты обычно ассоциируются с покупкой и продажей б/у товаров, и это досадное упущение. Скажем, на Avito в Санкт‑Петербурге есть почти 19 тысяч вакансий, причём в разных сферах, включая госслужбу. Предложения по зарплатам также разнообразные.

Если вы топ‑менеджер, то, скорее всего, ничего подходящего не найдёте, но у вас совершенно другая специфика работы. Остальным точно стоит просмотреть список вакансий.

Тестировщик игр

Часто, когда человек задумывается, какие есть профессии для работы на дому,он подумывает стать тестировщиком игр.

Как большинство себе это представляет: Сидишь, играешь в игры спокойно, потом сообщаешь, что тебе не понравилось и где были такие-то баги или недочеты.

Что происходит на самом деле: Включаешь игру, проходит пара минут, встречаешь непонятный баг. И нет, это не обязательно «почему-то в этом месте ландшафт прерывается» или «действие забагованно, а вот тут пройти нельзя через дверь», нет. Это может быть что-то связанное с меню, проблемы анимации и графики. В общем это могут быть любые проблемы с игрой. Что именно за баг, и откуда он возник – понять бывает очень сложно. Приходится раз за разом проходить одно и тоже место, чтобы понять, в чем дело, и объяснить из-за чего возникает ошибка.

Ах да, еще нужно немного шарить и за программирование. Чтобы при исправление багов контролировать процесс и дать понятные указания, правильно описать проблему документально, фиксируя баг.

Плюсы:

Хорошая зарплата. Интересный опыт.
Участие в создании игр – ощущаешь себя частью чего-то большого и интересного.

Минусы:

Требуется хороший, быстрый ПК
Нудно.
Вряд ли вы без опыта попадете в хорошую компанию, где делают хорошие игры. Так что тестировать придется низкосортные посредственные игрушки.