Что такое минимальная тарифная ставка оплаты труда и чем она отличается от оклада

Что такое тарифная ставка

Люди не могут получать одинаковое вознаграждение за свою работу. Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от:

• квалификационного уровня персонала;
• трудности возложенных на сотрудника трудовых функций;
• количественной характеристики работы;
• условий занятости;
• времени, предназначенного для выполнения работы и др.

Дифференциация зарплаты по степени выраженности этих пунктов выполняется в рамках тарифной системы трудового вознаграждения. Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты.

Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».

СПРАВКА! Сумму, меньшую, нежели тарифная ставка, работник не может получать ни при каких обстоятельствах, если все функциональные обязанности им выполнены в полной мере, – это гарантированный законом минимум.

Не являются частью тарифной ставки:

• компенсации;
• стимулирующие выплаты;
• социальные начисления.

Вопрос: В организации планируются организационные преобразования (кадровые перестановки, сокращение штата, изменение условий оплаты труда и т.д.). В каком случае потребуется внести изменения в штатное расписание и как часто их нужно вносить? Достаточно ли в трудовом договоре отразить только тарифную ставку (оклад), а поощрительные выплаты прописать в коллективном договоре? Посмотреть ответ

Расчетное время тарифной ставки

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

• час;
• день;
• месяц.

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, обусловливающий режим суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

Как указать оклад и тарифную ставку в трудовом договоре?

Задачи «Тарифная система оплаты труда»

Между отдельными элементами тарифной системы существует математическая зависимость, с помощью которой можно по значениям одних элементов определить значения других, а также рассчитать их средние показатели. Последние могут использоваться для укрупненного планирования фонда оплаты труда (средний тарифный коэффициент), анализа использования квалификационного состава работников (средний тарифный разряд работников и работ) и т.д.

Определение среднего тарифного коэффициента

Задача 8.3.4.1

Исходные данные и постановка задачи

Средний тарифный разряд равен 4,5.

Определите средний тарифный коэффициент работников.

Методические указания

Если неизвестна численность работников (или трудоемкость ихработ), а известен лишь их средний разряд, то средний коэффициент может быть определен по следующим формулам:

= Kм + (Kб — Kм) * ( — Rм) или = Kб-(K6 -Kм).(R6 — ),

где Км, Кб — тарифные коэффициенты, соответствующие меньшему и большему из двух смежных разрядов, между которыми находится значение среднего разряда;

— средний тарифный разряд;

Rм, Rб — соответственно меньший и больший из двух смежных тарифных разрядов, между которыми находится значение известного среднего тарифного разряда.

Решение

1) = 1,36 + (1,51 — 1,36) • (4,5 — 4) = 1,435;

2) = 1,51 -(1,51 — 1,36) • (5,0 -4,5)= 1.435.

Ответ:

1,435.

Задача 8.3.4.2

Исходные данные и постановка задачи

Работа выполняется в нормальных условиях 40-часовой рабочей недели. Средняя часовая тарифная ставка составляет 5 руб. Определите средний тарифный коэффициент работников.

Методические указания

Если известна средняя тарифная ставка, то средний тарифный коэффициент ( ) определяется по формуле

где С1, — соответственно часовые тарифные ставки первого и среднего тарифных разрядов (или месячные тарифные ставки).

Тарифные коэффициенты, соответствующие разрядам работ.

устанавливаются Единой тарифной сеткой.

Таблица 8.7

ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ

Примечание.

Установлена с 2001 г. постановлением Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 6 ноября 2001 г. № 775 и от 2 октября 2003 г. № 609.

Часовые тарифные ставки рассчитываются исходя из месячных тарифных ставок и балансов рабочего времени. Последние ежегодно публикуются в официальной статистике[5].

Решение

Исходя из баланса рабочего времени и минимального уровня оплаты труда определяем часовую тарифную ставку 1-го разряда:

С1 = 600/ 166=3,614; К = 5/3,614= 1,38.

Ответ.

1,38.

Определение среднего тарифного разряда

Задача 8.3.4.3

Исходные данные и постановка задачи

Из 296 работников организации 50 имеют 2-й разряд, 100 — 3-й, 15 — 4-й, 10 — 5-й, 2 — 6-й, остальные тарифицируются 1-м разрядом.

Определите средний тарифный разряд.

Методические указания

Если известно распределение работников по квалификационным разрядам, то определяется средний тарифный коэффициент, а на его основе — средний тарифный разряд ( ) по формулам:

= Rм+[( — Км)/(Кб — Км)] или = R6 -[(K6 — )/(Кб — Км)].

Решение

Средний тарифный коэффициент составит 1,14 исходя из расчета:

К = (1,11 • 50 + 1,23 • 100 + 1.36 • 15+ 1,51 • 10 + 1,67 • 2 + 1,0 • 119) / 296;

средний тарифный разряд — 2,203, поскольку средний коэффициент находится между коэффициентами, соответствующими 2-му и 3-му разрядам:

= 2 + [(1,14 — 1,11)/(1,23 — 1,11)] = 2,25 или = 3-[(1,23 — 1,14)/(1,23 — 1,11)] = 2,25.

Ответ.

2,25.

Задача 8.3.4.4

Исходные данные и постановка задачи

При обшей трудоемкости изделия 400 нормо-часов по 100 нормо-часов приходится на работы 2-го и 3-го разрядов, 150 нормо-часов — на работы 4-го разряда и 50 нормо-часов — на работы 5-го разряда.

Определите средний тарифный разряд работ.

Методические указания и решение

Если известна трудоемкость работ, то расчет среднего тарифного разряда ( ) производится в следующем порядке по приведенным ранее формулам.

1. Определяется средний тарифный коэффициент работ:

= (100- 1,11 + 100- 1,23+ 150- 1,36 + 50- 1,51)/400= 1,28.

2. Определяется средний тарифный разряд работ, если средний коэффициент находится между коэффициентами, соответствующими 3-му и 4-му разрядам (1,23 < 1,28 > 1,36). Тогда

= 3 + [(1,28- 1,23)/( 1,36-1,23)| = 3,38;

= 4 — [(1.36 — 1,28)/(1,36- 1,23)] = 3,38. Ответ.

3,38.

Задача 8.3.4.5

⇐ Предыдущая32Следующая ⇒

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:

Функции тарифной ставки

Применение для начисления в денежной форме вознаграждения за выполнение трудовых функций – тарифная система оплаты – имеет ряд преимуществ перед другими формами оплаты.

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

• делает соразмерными оплату труда и его содержание;
• разделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
• упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
• помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда.

8.4. Доплаты и надбавки

Трудовым законодательством предусмотрено установление доплат и надбавок работникам компенсационного и стимулирующего характера.

Доплаты компенсационного характера связаны с условиями и режимом труда. К ним относятся доплаты за работу в ночное время, в тяжелых и вредных условиях труда, в дни отдыха, в сверхурочное время. Конкретный размер доплат определяется самостоятельно предприятием и выплачивается в пределах имеющихся средств, но не ниже чем предусмотрено законодательством. Виды, порядок установления и размеры компенсационных доплат фиксируются в коллективном договоре.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, причем рабочим-сдельщикам не менее чем по двойным расценкам, рабочим-повременщикам в размере не менее двойной часовой или дневной ставки.

Доплаты за условия труда производятся на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, и начисляются рабочим только за время фактической их занятости на этих местах. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, конкретный размер доплат устанавливается на основе аттестации рабочих мест и оценки фактических условий труда.

Работа в ночное время также оплачивается в повышенном размере, поскольку является более утомительной. Ночным считается рабочее время с 22 часов до 6 часов утра. Продолжительность рабочего времени в ночную смену сокращается на 1 час, а при сменной работе, например в непрерывных производствах, продолжительность ночной работы приравнивается к дневной. Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время. Доплаты за работу в ночную смену устанавливаются рабочим, служащим, специалистам, мастерам и руководителям производств, участков, цехов и других подразделений.

Виды, порядок установления и размеры доплат стимулирующего характера определяются самостоятельно предприятием и фиксируются в коллективном договоре. К ним относятся: доплаты за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных заданий и т. п.

Ключевые слова

Тарифная система, тарифная ставка, тарифная сетка, квалификационный разряд, тарифно-квалификационный справочник, доплаты и надбавки к заработной плате.

Контрольные вопросы

1. Раскрыть сущность заработной платы в условиях рыночной экономики.

2. Какие функции выполняет заработная плата?

3. Основные принципы организации заработной платы.

4. Что понимается под организацией заработной платы, назовите основные ее элементы?

5. Что понимается под тарифной системой? Перечислите основные элементы тарифной системы.

6. Тарифные ставки, их назначение.

7. Тарифные сетки, их построение и назначение.

Получить полный текст

8. Охарактеризуйте порядок выплаты доплат и надбавок к заработной плате.

Формы и системы заработной платы являются третьим элементом организации оплаты труда и определяют порядок начисления заработной платы. С их помощью осуществляется связь оплаты труда с его количественными и качественными результатами.

Существует две формы оплаты труда – повременная и сдельная.

Как происходит расчет тарифной ставки

ВАЖНО! Образец трудового договора с указанием размера тарифной ставки от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка.

Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды). Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия. В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.

К СВЕДЕНИЮ! МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах. Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).

Зная тарифный коэффициент и величину единичной ставки, всегда можно рассчитать полагающийся конкретному сотруднику размер выплаты согласно тарифу.

Пример расчета тарифа по ЕТС

На философский факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата философских наук и звание доцента. Он принят на должность доцента кафедры культурологии и назначен куратором студенческой группы. По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду. Рассчитаем его заработную плату.

Минимальная оплата по ЕТС, соответствующая 1 разряду, равна значению МРОТ. Ее нужно умножить на тарифный коэффициент по 15 разряду тарифной сетки, а именно, 3,036.

В настоящее время на рассмотрении находится законопроект, регламентирующий порядок и размер полагающихся преподавательскому составу надбавок. Для нашего примера воспользуемся данными из этого законопроекта.

Для расчета тарифа нужно:

1. Перемножить межразрядный коэффициент и МРОТ
2. Прибавить занятие доцентской должности (+ 40%)
3. Прибавить полагающиеся надбавки за наличие ученой степени (например + 8 000 руб.), а также кураторскую доплату (например + 3 000 руб.).

Пример расчета тарифа для почасовой ставки

Если сотрудник трудится по системе суммированного учета рабочего времени, то его тарифная ставка будет зависеть от часовой нормы на данный год – ее покажет производственный календарь, а также установленную на предприятии месячную тарифную ставку.

1 способ. Можно разделить на показатель ставки месячную норму по рабочим часам. Например, для рабочего определенной квалификации установлен тариф 25 000 руб. в месяц. При этом установленная норма рабочего времени на месяц составляет 150 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 25 000 / 150 = 166, 6 руб.

2 способ. Если нужно вычислить среднюю тарифную ставку почасовика в текущем году, сначала нужно определить среднечасовую месячную норму времени. Для этого соответствующий годовой показатель производственного календаря делим на 12 (количество месяцев). После этого уменьшаем в полученное количество раз среднемесячную тарифную ставку рабочего, установленную тарифной сеткой. Например, годовая норма составляет 1900 часов. Возьмем ту же месячную ставку, что и для предыдущего примера – 25 000 руб. Посчитаем, какую сумму в среднем зарабатывал в час этот рабочий в течение данного года: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 руб.

Расчет среднего тарифного разряда рабочих

Средний тарифный разряд основных производственных рабочих рассчитывается по формуле:

где Р1 , Р2 , … , Р6 – тарифные разряды основных производственных рабочих;

Чо1, Чо2, . , Чо6 – численность основных рабочих соответствующих разрядов, чел.;

Чо – общая численность основных производственных рабочих, чел.

Средний тарифный разряд вспомогательных рабочих определяется по формуле:

где Чв1, Чв2, … , Чв6 – численность вспомогательных рабочих соответствующих разрядов, чел.;

Чв – общая численность вспомогательных рабочих.

2.7 Расчет годового фонда оплаты труда и средней заработной платы на участке

Годовой фонд оплаты труда работающих определяется для каждой категории отдельно. Для расчета зарплаты ППП применяются следующие системы:

— сдельно-премиальная для основных производственных рабочих;

— повременно-премиальная для вспомогательных производственных рабочих;

— система должностных окладов для специалистов и служащих.

Расчет фонда заработной платы основных производственных рабочих

Исходными данными для расчета являются средний тарифный разряд, средний тарифный коэффициент, средняя часовая тарифная ставка основных производственных рабочих и годовая трудоемкость участка.

Часовые тарифные ставки берутся из тарифной сетки ОАО «МЕТРОВАГОНМАШ» (табл. 9).

Таблица 9 – Выписка из тарифной сетки ОАО «МЕТРОВАГОНМАШ»

Средняя часовая тарифная ставка основных производственных рабочих определяется в соответствии с их средним тарифным разрядом.

Если средний разряд рабочих выражается целым числом, то средняя часовая тарифная ставка не рассчитывается, а принимается равной часовой тарифной ставке данного разряда по таблице 9.

Т.к. средний разряд рабочих выражается дробным числом, то средний тарифный коэффициент определяется расчетом:

где — тарифный коэффициент, соответствующий меньшему из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний тарифный разряд;

— тарифный коэффициент, соответствующий большему из двух смежных разрядов, между которыми находится средний тарифный разряд;

— средний тарифный разряд рабочих;

— меньший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний тарифный разряд.

Таким образом, для основных производственных рабочих средний тарифный коэффициент будет равен:1,38

Аналогично рассчитываем средний тарифный коэффициент для вспомогательных рабочих.1,33

После расчета средней часовой тарифной ставки определяется годовой фонд заработной платы рабочих.

Фонд заработной платы представляет собой общую сумму затрат на оплату труда рабочих за год

Порядок расчета годового фонда оплаты труда основных производственных рабочих состоит в следующем:

а) определяется тарифный фонд заработной платы рабочих , руб.

где — общая годовая трудоемкость работ участка, час., ф.(1);

— средняя часовая тарифная ставка, руб./час.

б) рассчитывается основной фонд заработной платы рабочих руб., (за отработанное время), включающий в себя тарифный фонд оплаты труда, премии по действующей премиальной системе, доплаты за работу в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за неблагоприятные условия труда, доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, и т.д.:

где П

– премии, руб.;

Д

– доплаты, руб.;

Нп

– норматив премий, установленный по действующей премиальной системе, % (принять 80 %);

Нд

– норматив доплат, % (принять 15 %).

в) рассчитывается дополнительный фонд заработной платы рабочих , включающий оплату труда за неотработанное на производстве время (оплата очередных и дополнительных отпусков, льготных часов подросткам, выполнение государственных обязанностей, вознаграждение за выслугу лет и т.д.):

где Ндоп – норматив дополнительной заработной платы, % (принять 11 %);

г) определяется общий фонд заработной платы рабочих , руб., представляющий собой сумму основной и дополнительной заработной платы

(20)

Расчет годового фонда оплаты труда завершается определением средней заработной платы рабочих за месяц.

Среднемесячная заработная плата основных производственных рабочих , руб. рассчитывается по формуле:

Расчет годового фонда оплаты труда и средней заработной платы вспомогательных рабочих

Исходными данными для расчета являются средний тарифный разряд, средний тарифный коэффициент и средняя часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, а также действительный годовой фонд времени работы одного рабочего.

Часовые тарифные ставки берутся из таблицы 9 для повременщиков.

Средний тарифный коэффициент и средняя часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих рассчитываются по формулам, аналогичным формулам расчетов для основных производственных рабочих ф.(16).

Годовой тарифный фонд оплаты труда вспомогательных рабочих , определяется по формуле:

где — средняя часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб./час.

Годовой основной, дополнительный и общий фонды оплаты труда, а также среднемесячная заработная плата вспомогательных рабочих рассчитываются по формулам, аналогичным формулам расчетов для основных производственных рабочих ф. (15)-ф.(21).

Н

орматив доплат принять 15 %, норматив премии принять 40%.

в) рассчитывается дополнительный фонд заработной платы рабочих , включающий оплату труда за неотработанное на производстве время (оплата очередных и дополнительных отпусков, льготных часов подросткам, выполнение государственных обязанностей, вознаграждение за выслугу лет и т.д.):

где Ндоп – норматив дополнительной заработной платы, % (принять 11 %);

г) определяется общий фонд заработной платы рабочих , представляющий собой сумму основной и дополнительной заработной платы

Расчет годового фонда оплаты труда завершается определением средней заработной платы рабочих за месяц.

Среднемесячная заработная плата вспомогательных рабочих , руб. рассчитывается аналогично формуле (ф.22):

Система построения тарифного оклада

Ограничителем размера тарифной ставки служит сумма минимальной заработной платы, устанавливаемая на уровне государства. Совокупность тарифных разрядов в общей сложности составляет тарифную сетку, построенную в разрезе должностей и профессий.

Для разграничения различного труда в тарифной системе используются квалификационные разряды, которые характеризуют уровень соответствия работника определённой должности. Тарифный коэффициент устанавливает процентное соотношение между ступенями всей системы. Иными словами, он показывает, на сколько ставка определённого разряда отличается от тарифа первого разряда. В свою очередь, тарифная ставка первого разряда является своеобразным началом отсчёта любого оклада.

Тарифная сетка дифференцирует шкалу соотношений зарплаты с учётом квалификации рабочего. Современное законодательство позволяет устанавливать количество разрядов и тарифных коэффициентов в зависимости от специфики определённого производства. В то же время в бюджетной сфере система тарификации окладов устанавливается централизованно и называется Единой системой ставок.

Мрот и тарифная сетка

Тарифная ставка — фиксированны размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка первого разряда определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени.

Такая система наиболее удобна при учёте сменного характера работ. Если компания до недавнего времени применяла другую систему оплаты труда, то руководитель обязан проинформировать всех работников о произошедших изменениях за месяц до введения нового режима. При почасовом расчёте зарплаты необходимо придерживаться правила сорокачасовой рабочей недели. В случае сокращения общего количества часов норму закрепляют дополнительным соглашением к трудовому контракту и письменным согласием работника. В противном случае такое изменение трудового режима может стать поводом для судебного разбирательства.

07 Фев 2020 juristsib 521

Поделитесь записью

Похожие записи
• Как лешить мать по желанию реьенка если ребенок живет у других родственников
• С Зарплаты Работающего Ветерана Труда Вычитают Подоходный Налог Или Нет
• Платежка Усн 6 Процентов 2020 Образец
• Стоимость горячей воды за куб по счетчику в 2020 году пермь

Роль тарифной сетки в определении зарплаты работников

• оклад по низшему разряду не может быть меньше законного МРОТа;
• труд работников одной должности и квалификации должен оплачиваться одинаково;
• понижение оклада недопустимо;
• фиксированные оклады и ставки устанавливаются с учётом принадлежности к профессиональной квалифицированной группе;
• все оклады, ставки, надбавки и премии включаются в штатное расписание.

Рекомендуем прочесть: Перечень документов при продаже квартиры в 2020 году через мфц

По норме 143 статьи Трудового кодекса оплата работника должна быть соразмерна его КПД. То есть, чем выше разряд или квалификация сотрудника, тем дороже его работа. А разряд напрямую зависит от видов работ. Все виды работ, присущие тому или иному разряду (по профессиям) перечислены в ЕТКС.

В Беларуси повышают тарифную ставку первого разряда

В результате прирост расчетной заработной платы в октябре 2020 года по сравнению с августом 2020 года составит: доцента учреждения образования — Br72,1, или 11,3%; учителя, имеющего 1 квалификационную категорию, — Br64,7, или 12,7%; помощника воспитателя — Br55,1, или 15,7%; врача хирургического профиля, имеющего высшую квалификационную категорию, — Br128,6, или 19,3%; медсестры операционной, имеющей 1 квалификационную категорию, — Br63,7, или 14,1%; провизора, имеющего 1 квалификационную категорию, — Br178,4, или 46,4%; фармацевта, имеющего 1 квалификационную категорию, — Br98,8, или 26,7%. Принятие постановления позволит в 2020 году обеспечить достижение соотношения средней заработной платы в бюджетной сфере и по республике в целом за IV квартал на уровне не ниже 80%, а также увеличить среднюю заработную плату педагогических работников на 13,5% (соотношение составит 88%), врачей — на 19,1% (соотношение — 144%).

Александр Лукашенко согласовал проект постановления Совмина «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда и повышении заработной платы отдельным категориям работников». Документ подготовлен для повышения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы, материальной поддержки отдельных ее категорий.

Рекомендуем прочесть: Материнский капитал на 3 ребенка в 2020 году в чувашии

Как рассчитать тарифную ставку, зная оклад

Разберём, как выяснить тарифную ставку, формула следующая:

ТС = ТС специалиста 1-го разряда х повышающий коэффициент

Зная оклад, можно применить два способа расчёта:

• используя норму трудовых часов в месячный период;
• за год.

Формула будет выглядеть следующим образом: ТС (час) х проработанных часов в месяц = ЗП.

Оклад/количество рабочих часов в месяце = часовая ТС

Исход, который определяет такая ТС, будет отличаться в различные месяцы, поскольку в них могут быть разное число проработанных часов. К примеру, в апреле их будет 160, в то время, как в августе – 184.

К примеру: оклад = 25 000. ТС в апреле = 25 000 / 160 = 156,25 р., в августе = 25 000 / 184 = 135,87 р.

Норма рабочих часов в год (НРЧГ)/12 месяцев = средняя месячная норма рабочих часов (СМНРЧ). На неё делится оклад сотрудника

НРЧГ при 40-часовой рабочей неделе — 1970 часа; СМНРЧ – 164,16 часа в месяц. Чтобы лучше понимать особенности рассматриваемой процедуры, можно найти образцы расчётов. К примеру: оклад = 25 000. ТС = 25 000 / 164,16 = 152,29 р.

Рассчитать тарифную ставку работника 9-го разряда

Произвести расчет можно по той же формуле, что и для труженика 1-го. Отличаться будет только коэффициент, так как при расчете принимается во внимание более высокие его квалификационные навыки.

Тарифная сетка по разрядам на 2020-2020 годы

С 1 декабря 2008 года Единая тарифная сетка была заменена на несколько иной способ тарификации зарплаты бюджетников. Это произошло после вступления в силу постановления Правительства РФ «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений» от 05.08.2008 № 583.

В последнее время наравне с термином «тарифная система» используется другой — «система грейдов». Это своеобразный аналог, успевший зарекомендовать себя за рубежом. Грейдинг, как и тарифная система, подразумевает выстраивание иерархической структуры должностей в зависимости от их сложности. Хотя есть и отличия: грейдинг подразумевает использование большего количества критериев, таких, например, как самостоятельность, коммуникабельность, цена ошибки и др.