Реорганизация в форме выделения: пошаговая инструкция

Особенность процесса выделения

Главной особенностью реорганизации компании, производимой в форме выделения из нее другой компании, является то, что во время этого процесса не происходит ликвидации. При реорганизации во всех остальных формах какое-либо из реорганизованных лиц заканчивает свое функционирование.
Реорганизация в форме выделения также сопровождается передачей созданной компании части прав и обязанностей первоначального предприятия. Как правило, решение о подобной реорганизации принимается уполномоченным органом предприятия, если:

требуется разделить или расширить сферы деятельности;
необходимо упростить систему налогообложения;
нужно разделить бизнес между собственниками;
в каких-либо других ситуациях.

При этом передачу прав и обязанностей по передаточному акту следует производить справедливо; передаваемые обязательства должны соответствовать и обеспечиваться передаваемыми активами (см. определение ВС РФ от 02.07.2015 № 301-ЭС15-7649 по делу № А43-16145/2012).

Более того, передаточный акт должен четко определять правопреемников. Эти требования обусловлены защитой прав кредиторов. В случае если вышеуказанный принцип распределения не будет соблюден, то к ответственности в солидарном порядке может быть привлечена начальная организация (постановление пленума «О некоторых вопросах применения Федерального закона «Об акционерных обществах» ВАС РФ от 18.11.2003 № 19).

Правовой журнал «Legal Insight»

Поделитесь: Facebook0

Google+0

Twitter0

LinkedIn0

Максим Бунякин, управляющий партнер Branan Legal Юлия Ненашева, партнер Branan Legal

По данным ЕГРЮЛ, по состоянию на 1 марта 2020 г. в России в процессе реорганизации находилось 25 962 юридических лица. Такой спрос компаний на реорганизации обусловлен рядом факторов: санкционными ограничениями и амнистией капиталов, общей экономической ситуацией и налоговыми преимуществами этого механизма, а также возможностью оптимизации корпоративного управления в группе компаний. Для многих корпоративных юристов сопровождение реструктуризации — это комплексная задача наряду со сделками M&A. Для того, чтобы более подробно разобраться в практических вопросах реорганизации, 23 мая мы приглашаем инхаус-юристов на бизнес-завтрак . Регистрация по ссылке: https://branan-ligal.timepad.ru/event/960484/

Реорганизация — один из эффективных и популярных инструментов для решения бизнес-задач. С ее помощью на практике решаются задачи по консолидации бизнеса, его разделению между разными группами акционеров, выделению отдельных бизнесов, передаче активов внутри группы или за ее периметром. Именно реорганизация часто становится эффективным инструментом оптимизации корпоративного управления в крупном холдинге: при создании субхолдинговой модели управления, повышении самостоятельности дивизионов или, наоборот, усилении контроля головной компании над обществами группы.

Ключевые преимущества реорганизации

Возможность передать действующий бизнес, не приостанавливая его. Реорганизация – это комплексный правовой механизм передачи всех или части активов, имущества и обязательств между компаниями. В отличие от отдельных сделок (купли-продажи, уступки прав требования, перевода долга и т. п.) при реорганизации происходит универсальное правопреемство по всем правам и обязательствам юридического лица, указанным в решении / передаточном акте.

В зависимости от бизнес-целей можно говорить либо об укрупнении бизнеса (присоединении или слиянии), либо о его дроблении (выделении и разделении). На практике компании в большинстве случаев выбирают именно присоединение (а не слияние) и выделение (а не разделение). В основном это обусловлено возможностью не замораживать и не приостанавливать деятельность в ожидании создания новых юридических лиц (как происходит при слиянии и разделении) и, соответственно, возможностью открыть счета в банке, принять на работу сотрудников, заключить контракты с контрагентами, оформить права на имущество и т. д.

Экономичный способ передачи активов. Для случаев реорганизации налоговое законодательство прямо предусматривает ряд существенных исключений из общего режима налогообложения, например:

согласно подп. 3 п. 3 ст. 39 НК РФ не признается реализацией передача основных средств, нематериальных активов и (или) иного имущества организации ее правопреемнику (правопреемникам) при реорганизации этой организации;
в соответствии с п. 6 ст. 162.1. НК РФ не признается оплатой товаров (работ, услуг) передача налогоплательщиком права требования правопреемнику (правопреемникам) при реорганизации организации;
в силу подп. 19 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от него) доходы физических лиц, полученные от акционерных обществ или других организаций акционерами этих обществ, или участниками других организаций при реорганизации.

Кроме того, передача имущества, прав и обязательств в процессе реорганизации не подразумевает каких-либо расчетов (в том числе денежных операций), дополнительных взносов на такую передачу, что особенно актуально для внутригрупповой реорганизации. Крайне важно учитывать, что реорганизация должна иметь обоснованную, доказуемую деловую цель и не использоваться исключительно как инструмент для оптимизации налогообложения. Такая позиция в настоящее время однозначно поддерживается профильными министерствами и судебной практикой.

Прозрачность процесса, законодательное обеспечение интересов акционеров и кредиторов компании. Законодательство предусматривает право акционеров требовать выкупа принадлежащих им акций, если они не участвовали в голосовании по вопросу о реорганизации или голосовали против такого решения (ст. 75 Закона об акционерных обществах). В указанных случаях общество обязано выкупить у акционеров принадлежащие им акции по цене не менее рыночной, определенной независимым оценщиком.

В случае реорганизации Гражданский кодекс РФ (п. 2 ст. 60) предоставляет кредитору право потребовать в судебном порядке досрочного исполнения соответствующего обязательства должником (реорганизуемым обществом), а если досрочное исполнение невозможно, то прекращения обязательства и возмещения связанных с этим убытков. Такие требования могут быть предъявлены кредиторами в течение 30 дней после опубликования последнего уведомления о реорганизации. Однако нужно учитывать, что сам по себе факт принятия решения о реорганизации не квалифицируется как основание для досрочного исполнения обязательств перед кредиторами. Потребность в досрочном исполнении кредитор должен доказать в суде, то есть объяснить, что после реорганизации должник не сможет исполнить обязательства или будет испытывать затруднение с их исполнением. В то же время, поскольку на практике крупные кредиторы способны осложнить или даже заблокировать реорганизацию, необходимо заранее согласовывать с ними все планируемые изменения.

Для акционеров, кредиторов и иных третьих лиц реорганизация – это достаточно прозрачный процесс. Решение о ее проведении принимается только общим собранием акционеров (участников) и только по предложению совета директоров (при его наличии). Соответственно, заранее всем акционерам (а для случаев обязательного раскрытия информации – любому лицу) доступна информация о реорганизации, включая описание (обоснование) порядка и условий ее проведения, параметры, передаточный акт с детальной информацией о составе передаваемого имущества, активов и обязательств. Гражданский кодекс РФ (п. 1 ст. 60) обязывает размещать публикации о реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц. Информация о принятом решении о реорганизации, об ее участниках, а также о завершении в обязательном порядке вносится в ЕГРЮЛ и доступна всем лицам.

Выбор механизма реорганизации

Прежде чем выбрать механизм реорганизации, нужно ответить на ряд вопросов. От правильных и своевременных ответов на них будут зависеть результат проекта по реорганизации и, соответственно, успешное продолжение бизнеса.

Какие риски при реорганизации являются ключевыми? В топ-5 рисков реорганизации обычно входят: риски со стороны кредиторов; налоговые риски (налоговая проверка, обоснование деловой цели реорганизации); лицензионные риски (необходимость передачи лицензий для обеспечения непрерывности деятельности); корпоративные риски; риски управления проектом (ошибки в планировании сроков, контроля над проектом, координации большого количества участников). Практический инструмент по управлению рисками – детальная карта рисков с конкретными мерами по их минимизации и указанием ответственных за мероприятия.

Как построить правильный график реорганизации? График реорганизации должен быть максимально детальным (детализированным по дням и отдельным действиям, операциям). В среднем, это 500–700 точек и мероприятий. На практике мы нередко видим, что компании готовят только график корпоративных мероприятий и обязательных процедур по работе с органами государственной власти. На наш взгляд, такой подход ошибочен. График (дорожная карта реорганизации) должен охватывать абсолютно все направления и подразделения компании.

Как работать с кредиторами, чтобы они не заблокировали реорганизацию? Надо заранее составить удобный для работы реестр кредиторов с ранжированием по уровню риска и объему требований. Финансовые кредиторы и банки традиционно находятся в группе высокого риска, необходимо провести с ними предварительную и максимально формализованную работу с подписанием юридически значимых документов. Не стоит забывать и о небольших по объему требованиях, специфических кредиторах и контрагентах, таких как стороны корпоративного договора, опционных соглашений и т. п. На основании реестра кредиторов составляется и реализуется план по работе с ними. Обычно составление реестра – совместная задача юридического и финансового блоков.

Когда при реорганизации можно не проводить эмиссию? Желание оптимизировать процессы и, в частности, не проводить эмиссию при реорганизации вполне понятно. Имеющиеся для этого законные возможности зависят от многих факторов, в том числе от структуры капитала и владения участвующих в реорганизации компаний, от возможности подготовить такую структуру, изменить ее до начала реорганизации, от положений договора о присоединении и пр.

Как передать лицензии без риска для приостановки бизнеса? По общему правилу передать лицензию правопреемнику при реорганизации не получится – он должен оформить ее на себя самостоятельно. Но в отношении отдельных видов лицензий есть исключения. Кроме того, некоторые механизмы реорганизации (правильная последовательность присоединения, «совмещенная» реорганизация и др.) позволяют минимизировать связанный с лицензированием риск.

Когда нужен передаточный акт? Согласно положениям Гражданского кодекса РФ, передаточный акт требуется только при разделении или выделении. В действительности же он готовится и утверждается и при остальных формах реорганизации прежде всего из практических соображений для минимизации рисков с переоформлением прав на имущество и формированием бухгалтерской отчетности правопреемника. Часто возникает вопрос о возможности изменения передаточного акта уже после его составления (и после инвентаризации), поскольку в период реорганизации имущество и обязательства могут меняться. Изменять и повторно утверждать передаточный акт юридически неправильно. Рекомендуем включить в него так называемые правила правопреемства, закрепляющие принципы и особые случаи изменения состава и объема имущества, прав и обязательств.

Как правильно определить коэффициенты конвертации? На сегодняшний день законодательство не содержит ограничений в отношении определения коэффициентов конвертации. Они могут определяться на основании соотношения рыночной стоимости реорганизуемых компаний, балансовой стоимости их активов и т. д. Также для отдельных групп акционеров / участников можно использовать разные (непропорциональные) коэффициенты. При этом важно помнить, что при реорганизации, осуществляемой, например, в форме выделения или разделения, все голосующие против или не принимающие участия в голосовании акционеры должны получить строго пропорциональные доли в создаваемых компаниях.

Для чего используют набирающий популярность механизм выделения с одновременным присоединением? Выделение с одновременным присоединением позволяет решать ряд задач, которые невозможно или сложно решить другими способами. Например, с помощью такой «совмещенной» реорганизации можно передать часть бизнеса в другое общество группы, обособить отдельные виды бизнеса в холдинге, сократить срок передачи активов и обязательств и др.

Какие неюридические навыки нужны юристу-менеджеру в процессе реорганизации? Именно юрист нередко становится менеджером проекта реорганизации. В таком случае он, безусловно, должен уже обладать совсем неюридическими навыками и знаниями или оперативно приобрести их в процессе проекта. Речь идет прежде всего об управлении проектами (планировании, составлении бюджета, создании рабочих органов, осуществлении контроля), о понимании сути бизнеса и бизнес-процессов, ключевых финансовых и бухгалтерских аспектов реорганизации и т. д. Эффективное управление проектом невозможно без знания всех ключевых аспектов реорганизации.

Этапы реорганизации

Прежде чем начинать реорганизацию компании, необходимо понять, какие действия потребуется произвести. В целом операция по реорганизации в форме выделения схожа с остальными видами реорганизации. Для прохождения этой процедуры потребуется совершить следующие действия:

Уполномоченному органу необходимо принять решение о проведении инвентаризации имущества путем создания инвентаризационной комиссии. Это необходимо для понимания того, сколько у реорганизуемого лица имеется имущества, задолженностей, прав и обязанностей.
По результатам инвентаризации составляется передаточный акт, в котором должно быть отражено, какие права и обязанности остаются у первоначального предприятия, а что переходит новоиспеченной компании.
Уполномоченный орган фирмы должен принять соответствующее решение о выделении (в зависимости от организационного вида фирмы этим органом может быть конференция, члены союза, общее собрание учредителей или акционеров, собственник имущества, государственный орган и т. п.).
Далее следует сообщить о реорганизации в регистрационный орган, кредиторам, опубликовать сообщение в СМИ. Согласно п. 1 ст. 60 ГК РФ публикация должна быть произведена дважды, временной промежуток между публикациями должен составлять 1 месяц.
Затем нужно согласовать передаточный акт, произвести регистрацию в уполномоченном госоргане.

Перечисленные этапы лишь в общих чертах характеризуют операцию по реорганизации в форме выделения. На практике она может быть осложнена какими-то дополнительными условиями.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ В ФОРМЕ ВЫДЕЛЕНИЯ

Реорганизация в форме выделения
– это вид реорганизации, при котором организация не прекращает свое существование.

Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц на основании передаточного акта, который должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами, а также порядок определения правопреемства в связи с изменением вида, состава, стоимости имущества, возникновением, изменением, прекращением прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица, которые могут произойти после даты, на которую составлен передаточный акт.

При реорганизации путем выделения происходит создание одного или нескольких юридических лиц, которые будут считаться вновь созданными вследствие реорганизации.

Процедура реорганизации выделением ООО

в экономическом смысле опосредует разделение капитала между учредителями. В чистой форме она означает создание обособленного общества, наследующего определенные права и обязанности изначального общества, и направлена на разделение бизнеса. Однако в чистой форме она встречается крайне редко, чаще всего в предпринимательской деятельности процедура реорганизации ООО в форме выделения используется для, так называемой, реструктуризации долгов общества, при которой на выделившееся общество переходит определенное имущество и определенные обязательства.
В БАЗОВЫЙ ПАКЕТ УСЛУГ ПО РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ВЫДЕЛЕНИЯ ВХОДИТ:

Консультация клиента по выбору подходящей организационно-правовой форме вновь преобразованного предприятия; сбор и анализ документов
Подготовка пакета необходимых документов для реорганизации предприятия
Изготовление печати
Подача объявления в вестник государственной регистрации юридических лиц Регистрация документов в МИФНС, ПФ, ФСС, статистика
Уведомление кредиторов

Реорганизация в форме выделения
позволяет разделить бизнес таким образом, чтобы отделить ликвидное имущество от неликвидного и избавить от части обязательств, приходящихся на неликвидное имущество. Поэтому в законодательстве так подробно урегулирована процедура перехода ответственности от предприятия, из которого выделяются организации, к его правопреемникам.

Реорганизация ООО в форме выделения на практике используется для разделения имущества одного общества между его участниками. На этапе проведения такой реорганизации могут возникнуть проблемы, которые нередко приводят к судебным спорам. На сегодняшний день в рамках споров, связанных с такой реорганизацией, рассматриваются следующие вопросы:

соотношение передаваемого выделяемому ООО имущества и действительной стоимости долей перешедших в выделенное общество участников
последствия уклонения выделенного ООО от государственной регистрации перехода права собственности на переданное ему имущество
солидарная ответственность обществ при реорганизации в форме выделения

При реорганизации путем выделения общее собрание участников реорганизуемого юридического лица выносит на рассмотрение вопрос о реорганизации общества в форме выделения, порядке и об условиях этой реорганизации, о создании нового общества, о порядке конвертации долей (акций) реорганизуемого общества в доли (акции) создаваемого общества.
При выделении из юридического лица одной или нескольких организаций к каждой из них переходит часть прав и обязанностей реорганизованного в форме выделения юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Передаточный утверждается учредителями юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации, и представляется вместе с учредительными документами для государственной регистрации вновь возникшего юридического лица. Непредставление вместе с учредительными документами передаточного акта, а также отсутствие в нем положения о правопреемстве по обязательствам реорганизованного юридического лица является основанием для отказа в государственной регистрации вновь возникшего юридического лица.

Если передаточный акт не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами.

Вопросы выделения из ООО вызывают очень много разных споров (судебных), когда те или иные стороны, для которых эта процедура является невыгодной, пытаются ее оспорить. Документы, принимаемые при процедуре реорганизации в форме выделения: решения общих собраний, передаточный акт – проходят строгую и придирчивую проверку, и часто ее не выдерживают.

Сталкиваясь с подобной сложной, многосоставной юридической процедурой, следует обращаться к профессионалам, разбирающимся во всех тонкостях действующего законодательства. В юридической клиенты всегда могут рассчитывать на грамотный и ответственный подход к делу и оперативные, четкие действия.

Выделение со сменой организационно-правовой формы

Законодательством не запрещено проводить выделение, в результате которого компании одной организационной формы могут создать совершенно иной вид. Однако здесь следует быть внимательнее к законам, регулирующим деятельность организаций того или иного вида.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

К примеру, п. 1 ст. 56 федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее — ФЗ об ООО) разрешает такому обществу проводить реорганизацию в виде преобразования в хозяйственное общество или товарищество, а также в производственный кооператив. Следовательно, во время реорганизации в форме выделения из ООО возможно образование нового предприятия другой организационной формы, например, АО. Это будет считаться смешанной реорганизацией, когда будут задействованы 2 формы — выделение и преобразование.

Выделение по решению государственного органа

Законодательством РФ предусмотрена возможность принудительной реорганизации в форме выделения на основе постановления уполномоченного государственного органа и суда. Специальный нормативный акт, обуславливающий эту возможность, — федеральный закон «О защите конкуренции» от 26.07.2006 № 135-ФЗ. Так, ст. 38 этого закона предусматривает, что, если организация, которая занимает доминирующее положение, постоянно осуществляет монополистическую деятельность, антимонопольный орган имеет право обратиться в суд с иском. По результатам рассмотрения такого искового заявления суд может утвердить решение о выделении из состава такой организации одного или более новых предприятий.

Подобное ограничение прав обуславливается целью развития конкурентных отношений на рынке. Суд способен принять акт о реорганизации коммерческого предприятия в форме выделения, если имеются одновременно следующие условия:

Структурные подразделения реорганизовываемого лица обособлены или их можно сделать обособленными.
Организации, сформированные в результате выделения, смогут самостоятельно функционировать на определенном рынке продукции.
Между структурными подразделениями реорганизовываемого юридического лица отсутствует взаимосвязь в технологическом плане.

Решение суда подлежит исполнению собственником имущества предприятия, при этом срок для исполнения не должен быть меньше 6 месяцев.

Пошаговая инструкция по реорганизации компаний в формате выделения

ПЕРВЫЙ ЭТАП. Подготовка документов

Провести собрание

На повестку дня собрания вынести для обсуждения вопросы, которые прописаны в п.2, ст.55 Закона № 14-ФЗ. Если предприятие имеет несколько владельцев, то решение о реорганизации, ее формате и других важных нюансах должно быть принято единогласно. Необходимо оформить протокол, в котором задокументировать принятое решение о реорганизации.

Основываясь на этом решении, следует издать приказ об инвентаризации с последующим составлением за её результатами передаточного акта. Он является важным документом, в котором фиксируется передача новообразованному юридическому лицу перечень имущества материнской компании.

Отправить уведомления контрагентам и в государственные органы

В налоговую службу и регистрирующий орган. Согласно закону «О государственной регистрации» следует на протяжении 3-х дней после оформления протокола о реорганизации, отправить письма, составленные по форме Р12003 в налоговую службу, регистрирующий орган.
Пенсионный фонд и Фискальная служба. В ПФР, ФСС также необходимо подать уведомления о том, что предприятие вступило в процедуру реорганизации. Сделать это следует в течение 3-х рабочих дней.
Кредиторам. После собрания необходимо на протяжении 5-ти дней уведомить кредиторов о решении реорганизовать предприятие в форме выделения.

Оформить разделительный баланс

Это необходимый документ (п.1 ст.59 ГК РФ), который вмещает в себе пункты о правопреемстве, касательно прав и обязательств реорганизованной компании относительно ее кредиторов, а также вопросов, оспариваемых сторонами. То есть, разделительный баланс определяет разделение и передачу имущества от материнской организации к новообразованной в результате реорганизации.

Публикация в «Вестнике»

Для оповещения государственные органы и заинтересованных лиц публикуются две заметки в «Вестнике государственной регистрации» с интервалом в 1 месяц. Заявку на публикацию можно оформить на официальном сайте вестника www.vestnik-gosreg.ru. Спустя 30 дней после публикаций можно отправлять документы в налоговую службу.

Налоговые обязательства при выделении

Обязанности в сфере уплаты налогов компании, которая подлежит реорганизации, предопределяются ст. 50 Налогового кодекса РФ (часть 1) от 31.07.1998 № 146-ФЗ. Указанная норма гласит, что эти обязанности возлагаются на правопреемников, причем независимо от того, знали они или нет о наличии неисполненных обязательств, штрафов или пени.

Примечательно, что процесс реорганизации предприятия не оказывает никакого влияния на течение сроков, в которые правопреемник обязан исполнить эти обязательства.

ВАЖНО! Вышеописанные условия правопреемства являются общим правилом и не распространяются на реорганизацию, проводимую способом выделения, которая в рамках налогового права является своего рода исключением.

Так, согласно налоговому законодательству, при выделении новое юридическое лицо не делается правопреемником реорганизованного. Последнее, в свою очередь, продолжает нести обязанности по уплате налогов. Вместе с тем если в результате этой процедуры реорганизованная компания не сможет исполнить свои обязательства перед налоговой службой и если будет доказано, что реорганизация была произведена с целью уйти от такого исполнения, то суд может обязать выделившиеся компании исполнить обязательство солидарно с первоначальной организацией.

Правопреемство и публичные правоотношения

Общее правило правопреемства, установленное гражданским правом, распространяется также на права и обязанности, которые появляются из публичных правоотношений. Каких-либо норм, исключающих такую возможность, законодатель не установил.

Соответственно, реорганизация в форме выделения не может быть причиной для того, чтобы возникшие из публичных правоотношений права и обязанности были прекращены. Они продолжают существовать у выделенной компании в том объеме, который определен передаточным актом.

Такая позиция всецело поддерживается Верховным судом. В частности, определением ВС РФ от 03.09.2014 № 41-АПГ14-6 высший судебный орган посчитал, что правопреемство при выделении также распространяется и на тарифное регулирование.

Ошибки реорганизации

Если декларируемая деловая цель едва уловима, то претензии налоговых органов могут получить поддержку в суде. Снова проиллюстрируем на примере 6 .

Дано: две на ОСН и ООО «Операционная компания» на УСН. Первая владеет имуществом — рестораном. Вторая это имущество арендует и использует по назначению. Важно, что само помещение приобретено совсем недавно и в налоговом периоде, предшествовавшем описанным далее событиям, получено возмещение НДС из бюджета.

У собственников бизнеса возник нехитрый план: перевести активы на УСН, избежав восстановления НДС. Для этого собственник принял решение о реорганизации в форме выделения.

Далее события развивались следующим образом:

(1) Выделение ООО «Промежуток» с передачей ему недвижимости. Напомним, что решение о выделении было принято в следующем квартале после подтверждения вычета по НДС и получение возмещения из бюджета;

(2) После регистрации ООО «Промежуток» применяет ОСН, а вот с 1 января следующего года переходит на УСН. Одновременно такое же заявление подает исходная , которая избавилась от ценного имущества;

(3) Спустя несколько месяцев начинается процедура присоединения ООО «Промежуток» к «Операционной компании» (ресторану).

Налоговому органу такие действия не понравились. По его мнению, ООО «Промежуток» должен был восстановить НДС. А поскольку к моменту предъявления требования присоединение было завершено, под удар попала Операционная компания.

Рассмотрим ошибки налогоплательщика, которые привели к описанному результату:

Во-первых, реорганизацию объявили сразу после получения вычета по НДС. При этом собственник имущества самостоятельную деятельность не вёл, а значит НДС с реализации в бюджет не уплачивал. Вывод — имущество приобреталось для получения вычета. Очевидно, что допустить такое налоговый орган просто не мог.

Во-вторых, при выделении не был соблюдён баланс распределения прав и обязанностей с правопреемником. В данном случае по разделительному балансу новое Общество получило ресторанный комплекс, а вот какие-либо обязательства к нему не перешли.

В-третьих, деловая цель реорганизации. В данном деле налогоплательщик пытался доказать, что все предпринятые им действия были направлены исключительно на сокращение расходов операционной компании по уплате аренды. В обоснование заявленной деловой цели даже представили аудиторское заключение.