Главная / Споры по зарплате / В каких случаях и когда работодатель обязан выплатить расчет при увольнении?
При увольнении работодатель полностью обязан рассчитаться с сотрудником. Если этого не сделать, он может понести наказание, которое предусмотрено в таких случаях. Какие выплаты положены, в какой срок происходит расчет, а также некоторые нюансы увольнения – подробнее об этом, ниже.
Особенности процедуры увольнения
День увольнения одновременно считается и последним рабочим днем. Исключение – если за неработающим сотрудником руководство предприятия по тем или иным причинам сохраняет место. В трудовую книжку вносится статья, по которой прекращается действие договора, указывается ее часть, пункт. Особенность процедуры увольнения в том, что работодатель обязан рассчитаться с сотрудником полностью, выплатить ему все положенные деньги и выдать документы. Нужно не пропустить момент, когда должны выплачивать зарплату при увольнении.
Основания для расторжения трудового договора содержаться в ТК РФ (ст.77). Инициатива может исходить как от сотрудника, так и от руководства предприятия. К причинам увольнения относят:
- Соглашение обеих сторон;
- Намерение сотрудника;
- Желание работодателя расстаться с подчиненным;
- Отказ персонала переводиться на работу в другом районе/регионе;
- Нарушение условий трудового договора;
- Другие обстоятельства, в том числе и те, которые не зависят от воли сторон.
Если инициатива исходит от сотрудника, ему достаточно подать заявление на увольнение. Далее, если руководство предприятия настаивает, предстоит отработать две недели и получить расчет. Исключение – срочный переезд сотрудника в другую местность или серьезное заболевание. Тогда процедура увольнения происходит быстро.
Если инициатива исходит от работодателя, ему предстоит доказывать, что основания для принудительного увольнения существенные. Их полный список приведен в законодательстве (ст.81 ТК РФ), к ним относятся:
- Ликвидация, банкротство, реорганизация предприятия;
- Профессиональная непригодность работника;
- Неоднократное нарушение трудовой дисциплины;
- Несоблюдение условий трудового договора, игнорирование возложенных на работника обязанностей;
- Совершение неоправданных, поспешных действий, из-за которых предприятию нанесен материальный ущерб.
Любое основание для увольнения по инициативе руководства фирмы необходимо документально обосновать.
Это неполный перечень оснований, которые дают право работодателю в принудительном порядке уволить сотрудника. Дополнительно можно указать прогул, хищение, разглашение коммерческой тайны и другие.
Распространенные мифы
Любые опасения по поводу здоровья ребенка родителям лучше обсудить с педиатром. Тема сужения родничков, их площади при рождении и позже полна выдуманных фактов, наивных заблуждений. Приведем некоторые распространенные мифы, слушать которые молодым мамочкам от добросердечных подружек и соседок не нужно.
В этом коротком видео доктор Комаровский разрушает основные мифы о родничке:
Большой родничок у новорожденного – верный признак рахита
Неверное заключение. При рахите у ребенка изменяется форма головы, увеличиваются лобные и теменные доли черепа, края мембраны на макушке вялые, гибкие, а разрыв между осями окошечка может вообще не сужаться.
Размер родничка маленький, поэтому получить витамин D нельзя, даже при диагностировании рахита
При выявлении рахита пить лекарства для выздоровления костной ткани нужно. Размер окошка при выявлении патологии не имеет значения. Шов на черепе от этой необходимой ребенку медикаментозной терапии быстрее не закроется.
Когда родничок закрывается, мозг перестает расти
Голова и внутренние части черепа продолжают развиваться и увеличиваться в размерах еще длительное время после закрытия родничков. Но менее стремительными темпами. Проверить этот факт можно, измеряя окружность головы ребенка до подросткового возраста. Швы затянутся полностью к 20 годам.
От быстрого затягивания родничка страдают умственные способности детей
Это неправда. Мозг продолжает расти и развиваться за счет подвижности черепных швов. Характеристики способностей и ума от преждевременного зарастания окошек в раннем возрасте не изменяются.
Мозг можно повредить, если дотрагиваться до родничка
Нет, надавливать на промежуток между сводами черепа сильно, конечно, не стоит. Но целовать, трогать, ощупывать можно. Мозг находится под плотной защитой незакостеневшей ткани.
За родничком нужно тщательно ухаживать, надевать толстые шапочки, чтобы малыш не стукнулся им об угол, бортик кровати
Специализированного ухода родничок новорожденного не требует. Предохранять от ударов череп ребенка нужно в любом возрасте. Ударяться головкой с заросшей макушкой тоже опасно. Надевать толстую шапочку в теплое время года нельзя, это нарушает теплообмен детского организма.
Правильно померить размер родничка можно только с помощью аппаратных исследований
УЗИ, нейросонография определяют диаметр, окружность и размеры черепных окошек точнее, чем врач с помощью ленты. Но интервал между показателями небольшой, доли миллиметра. Составлять целостную картину о здоровье малыша можно на основании обоих измерений.
Если родничок начинает зарастать слишком поздно, в полгода диаметр уменьшается очень медленно, у ребенка гидроцефалия
Брать за пример возрастные нормы закрытия промежутков между черепными сводами не совсем правильно. Это усредненные показатели. А для постановки диагноза – микроцефалия, гидроцефалия, рахит – нужны более серьезные основания, чем срок зарастания и размер мягкого темечка.
При повышенном внутричерепном давлении у новорожденного болит голова, он плачет. При гидроцефалии (излишке воды в мозге) голова малыша растет стремительными темпами, края сводов черепа расходятся.
Родничок обязан зарасти к 24 месяцам. Если этого не произошло, значит ребенок болен
У 5% детишек своды черепа затягиваются костной тканью после 2 лет. Ко скольким годам процесс закончится, зависит от особенностей организма. Это нормально при отсутствии других показателей отклонений в развитии.
Родник на темечке вдавлен из-за падения
Нет, эта особенность не объясняется тем, что малыш мог сильно стукнуться. Увеличение углубления внутрь черепа происходит из-за недостатка влаги, потения, перегревания младенца. Проведите тест, дайте ребенку напиться вдоволь. Предлагайте воду чаще два–три дня. Темечко восстановит правильное положение.
Если ребенок родился с маленьким родничком, промежуток должен затянуться быстрее и наоборот
К какому времени начнет заживать мягкий участок на голове, зависит от индивидуальных особенностей развития младенца. Размер пленочки в данном случае не имеет значения.
Чтобы темечко сращивалось быстрее при нормальных темпах развития, нужно самостоятельно начинать прием витамина D и кальция
Домашняя терапия только навредит ребенку. Рекомендуем мамочкам не вмешиваться в естественные процессы развития ребенка, занимаясь самодиагностикой. При беспокойстве и надуманных проблемах обращайтесь за консультацией к педиатру. Он точно знает, что делать и когда нужно начинать лечение.
Если родничок покраснел, ребенок ударился или произошло кровоизлияние в мозг
Покраснение возможно из-за аллергической реакции на моющие средства, слишком тщательное расчесывание головки жесткой щеткой. Симптом не имеет отношения к мозгу, на внешние раздражители реагирует кожа головы.
Чтобы развеять все сомнения и мифы, посмотрите видео с лекцией опытного и известного доктора Комаровского.
В какой срок работник должен получить деньги?
Трудовое законодательство недвусмысленно указывает на то, когда должны выплачивать зарплату при увольнении и порядок расчета (ст.140 ТК). Так, сотруднику обязаны выплатить все положенные ему суммы:
- В день увольнения;
- Если он отсутствует на рабочем месте в указанный срок – на следующий день после предъявления сотрудником требования рассчитать его.
Нарушение этих условий влечет за собой административную ответственность. Это может быть штраф в размере до 50 т.р. (для организаций), а при повторных действиях – дисквалификация руководителя предприятия сроком на 3 года.
Общая информация о невыплате заработной платы при увольнении описана в этой статье.
Если в день увольнения сотрудник не пришел за расчетом, у работодателя есть повод для беспокойства. Ему необходимо задокументировать, что его вины в просроченном расчете нет. Для этого необходимо:
- Направить работнику письменное уведомление о дате проведения расчета и выдачи трудовой книжки.
- Составить акт о невыходе на работу (особенно, если это прогул) за каждый день.
- В день явки оформить документально требование сотрудника о расчете – объяснительной и заявлением от него либо актом об отказе.
- Провести расчет не позднее следующего дня.
В случае допущения нарушений порядка расчета увольняемого сотрудника, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в течение года (а не двух месяцев). Основанием может стать жалоба уволенного сотрудника, результаты проверки инспекции труда.
Порядок предоставления освобождения от работы
Разумеется, для понимания того, через сколько выплачивают декретные, нужно знать и как оформить сам отпуск.
К содержанию
Беременность и роды
Временная нетрудоспособность наступает вовсе не с первых недель беременности, а примерно за семьдесят дней до родов – то есть приблизительно на тридцатой неделе. Почему дата начала отпуска важна? Потому что от нее зависит то, когда должны выплатить декретные.
Считается, что дату отпуска назначает врач – и отчасти это верно, потому что именно он выпишет документ (лист временной нетрудоспособности), по которому работодатель отпустит сотрудницу с рабочего места. Однако, если возникает такая необходимость, в декрет по беременности можно уйти раньше или позже положенного.
Например, предполагаемая дата родов – восьмое августа, значит, отпуск должен начаться примерно второго июня. Но по согласованию с руководством можно уйти хоть двадцать пятого мая, хоть первого августа – главное, чтобы общее количество дней (сто сорок) оставалось неизменным.
Разумеется, вместе со сдвигом даты ухода с работы сдвинется и срок, когда начинают платить декретные. Согласно законодательству, расчет и выплата пособия должны быть произведены в десять дней после передачи сотрудницей всех необходимых документов. В данном случае речь идет о больничном листе.
К содержанию
Пребывание дома по уходу за ребенком
Сразу же по окончании периода временной нетрудоспособности по беременности можно оформить отпуск для присмотра за новорожденным, пока он не достигнет возраста, с которого его согласятся принять в дошкольное воспитательное учреждение. Это может быть либо три года, либо полтора.
Срок, через сколько дней начисляют декретные, в обоих случаях одинаков, но размер выплат существенно отличается: при освобождении от работы по уходу за ребенком до полутора лет выплачивают сорок процентов от средней заработной платы ежемесячно; при отпуске по уходу за ребенком с полутора до трех лет выплачивают пятьдесят рублей ежемесячно.
К содержанию
Просрочка и дальнейшая компенсация
Итак, в тот день, когда должны выплачивать зарплату при увольнении, работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника, выплатить ему не только деньги за последний месяц, но и компенсировать неиспользованный отпуск, выдать выходное пособие. Если это требование нарушено по вине предприятия, в таком случае уволенное лицо имеет право потребовать денежную компенсацию за просрочку. Ее размер – 1/150 учетной ставки рефинансирования Центробанка от суммы долга за каждый день его существования.
Насчитать и перечислить компенсацию вместе с другими выплатами – это не право, а обязанность работодателя в случае задержки по его вине (ст.236 ТК).
Например, последний рабочий день Аверина А.В. – 3.05.2018. Совокупная сумма, положенная ему при расчете, составляет 110 т.р. В день увольнения Аверин был на рабочем месте, но деньги так и не получил. Окончательный расчет с ним произведен 5.06.2018, т.е. через 33 дня. Ставка рефинансирования на этот период – 7,25%. Размер компенсации составляет 0,0725×33×1/150×110 т.р.=1754,5 р. Итого, Аверину 5 июня выплачено 111 754,5 р.
Более подробно о компенсации за задержку заработной платы можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.
Если предприятие отказывается рассчитывать сотрудника в день увольнения, задолженность перед ним не погашается, неустойка растет, работник имеет право обратиться с жалобой:
- В инспекцию труда;
- В прокуратуру;
- В суд.
Предварительно можно направить заявление работодателю. Срок для исковой давности по таким спорам, составляет 1 месяц с момент получения трудовой книжки. В Роструд подать жалобу нужно не позднее трехмесячного срока. Обращение составляется письменно, в двух экземплярах. Подается лично через канцелярию или должностное лицо учреждения или направляется ценным письмом с описью вложения.
Возможно, вам покажется интересной следующая информация: куда обратиться, если не выплачена зарплата при увольнении?
Когда оплачивается декретный отпуск
Вместе с заработной платой. Если на предприятии деньги выдаются на руки через кассу, необходимо будет прийти и получить их, если переводят на счет сотрудников в банке – средства поступят в день перечисления.
К содержанию
Нарушения сроков
Итак, сроки, когда должны перечислить декретные:
- по беременности и родам – в течение десяти дней работодатель должен произвести расчет и выплатить пособие в ближайший после начисления день выдачи заработной платы;
- по уходу за ребенком – в день выдачи заработной платы (ежемесячно).
Поскольку пособия выдаются за счет средств Фонда социального страхования, некоторые работодатели не соблюдают сроки выплаты декретных, оправдываясь тем, что дело предприятия – лишь посчитать общую сумму, а дальше все зависит от Фонда.
На самом деле это в корне неверно: работодатель обязан сделать расчет, передать сведения в Фонд и, если средства оттуда не успеют поступить на счет работодателя вовремя, выплатить пособие из собственных резервов, а свой «убыток» потом перекрыть за счет перечисленного. Поэтому от того, когда перечислят декретные из Фонда, сотрудницы зависеть не должны.
Если руководитель предприятия задерживает выплаты и прикрывается подобными отговорками, можно смело обращаться в трудовую комиссию, местное отделение Фонда социального страхования или даже в прокуратуру.
Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, когда выплачивают декретные.
Была информация интересна или полезна?
Да550
Нет30
Поделиться в сети
