Как сделать расчет на калькуляторе
Использование данного калькулятора требует от пользователя заполнения определённых полей на сервисе. В некоторые из них нужно вносить данные (период, дату рождения, сумму заработка и т.д), а в других нужно из выпадающего списка выбрать соответствующие значения (вид рассчитываемого пособия, количество детей и т.д.).
Данный калькулятор является универсальным, так как он позволяет рассчитать сразу несколько видов пособия – оплата отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
После того как внесены все необходимые данные, сервис производить расчет пособия, выводя итоговое значение.
Данный калькулятор учитывает все существующие требования, предъявляемые к расчету на соответствии минимальных и максимальных значений.
О декрете
Женщина имеет право в связи с беременностью уйти на больничный. Речь идёт о листе нетрудоспособности, выдаваемом в период до появления малыша на свет и после. Существует конкретный срок, на протяжении которого он будет действовать. Однако продолжительность может меняться, так как некоторые факторы могут на неё повлиять.
В среднем больничный по беременности и родам длится 140 дней, причём он делится на два периода – до родов и после. Каждый состоит из 70 дней, но при определённых условиях они могут меняться. Сократиться декретный отпуск может лишь в том случае, если женщина решит позже на него выйти. Потому как государство не обязывает в конкретный срок уходить с работы. При желании девушка может трудиться вплоть до появления ребенка на свет, если самочувствие будет позволять. Однако в этом случае удастся получить меньше денег за декретный отпуск, ведь не может одновременно начисляться и зарплата, и выплаты по причине нетрудоспособности.
Важно! Продлиться больничный может при многоплодной беременности, а также, если роды пройдут с осложнениями. Весь дополнительный период оплачивается, и размер выплат не будет меньше, поэтому мать ребенка сможет спокойно восстановиться после родов и не переживать о деньгах.
Отметим, что на больничный имеет право уйти только женщина. То есть, к примеру, последний месяц отпуска не может дома пробыть муж, а девушка выйдет на работу. Однако данное правило касается исключительно больничного. Как известно, после 140 дней можно будет взять декретный отпуск по уходу за ребенком, потому как далеко не каждая мать может себе позволить каждый день оставлять малыша с родственниками.
К слову, в этом случае уже может уйти с работы муж вместо жены, если будет решено, что именно он станет осуществлять уход за малышом. Как правило, подобное решение принимают, если у женщины зарплата больше, и ей не выгодно отсиживаться в декретном отпуске. В любом случае данный вопрос решается в кругу семьи, и каждая пара самостоятельно должна принимать решение.
Основание для расчета декретных в 2019 году
Для того чтобы произвести расчет декретных выплат нужно, чтобы заявители на их получение представил определенные документы.
Женщина, которая находится в положении должна с определенного срока беременности состоять на учете у наблюдающего ее состояния врача. Как только гинеколог фиксирует 30 неделю беременности, то он оформляет своей пациентке листок нетрудоспособности.
Данный документ является основанием для получения ею на работе отпуска по беременности и родам, также выплате ей пособия по беременности и родам.
Получив данный документ, работница должна составить заявление на предоставление ей данного периода, и приложив к нему больничный подать эти бланки в отдел кадров.
Внимание! Заявление следует составлять, потому что сотрудница имеет право сразу оформить данный период, или еще некоторое время поработать. Поэтому данный документ также имеет первостепенное значение.
Сколько нужно отработать
Наличие у будущей мамы страховой выработки никак не сказывается на правомочии относительно оформления рассматриваемых пособий. Этот фактор сказывается на величине выплаты. Связывается данное положение тем, что при вычислении суммы во внимание принимается пара календарных лет, которые предшествовали декрету. Также ключевое значение отводится размеру заработной платы гражданки.
В законодательных актах определены правила, в соответствии с которыми производятся начисления пособий:
- когда отработанное время равняется паре лет или более, то выплата будет равняться сорока процентам от усредненной величины достатка сотрудницы;
- если выработка менее этого значения – тогда пособия рассчитываются по размеру платы за это время.
Это важно знать: Сколько составляет минимальная пенсия без трудового стажа по старости
Иногда складываются ситуации, что будущая мама отработала необходимый промежуток времени частично, выработка равняется менее, чем пара лет. В этой ситуации при вычислении потребуется учесть, каков уровень усредненной платы за труд имел место на протяжении отработанного периода.
Когда выработка составляется менее, чем полгода – вычисления учитывают, каков по стране установлен МРОТ. По состоянию на 2019 год этот показатель равняется порядка 11,2 тысяч. Если гражданка отмечалась в ЦЗН, указывает на правомочие на отчисление рассматриваемых сумм. Начисления учитывают размер пособий, начисляемых указанной службой.
Правила расчета пособия по беременности и родам
Расчет декретных предполагает необходимость соблюдения ряда правил.
Данное пособие рассчитывается на основании среднедневного заработка сотрудницы, полученного ею в предыдущие два года. Если в декрет женщина уходит в 2020 году, то для расчета принимаются показатели ее зарплаты за 2020 и 2020 годы.
Когда происходит расчет пособия, то обязательно следует учитывать максимальное значение среднедневного заработка для этого случая.
Оно определяется исходя предельных баз, которые действуют в выбранных периодах:
- 2016 год – 718000 руб.
- 2017 год — 755 000 руб.
- 2018 год – 815 000 руб.
- 2019 год – 865000 руб.
Пример расчета выплат
Сотрудница со страховым стажем уходит в декрет с 20 января 2019 года.
Сумма доходов (100%) и календарные дни (невисокосные периоды):
Это быстро и бесплатно!
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
Это быстро и бесплатно!
Пример расчета декретных выплат
Рассмотрим на примерах как провести расчет декретных в различных жизненных ситуациях.
В качестве базовых показателей для расчета каждого случая используем следующие данные:
- Максимальная база по ФСС — для 2020 года 755000 рублей, для 2018 года 815000 рублей.
- Длительность периода расчета для этих годов составляет 730 дней.
Стандартные условия расчета декрета
Иванова А. Г. в 2020 году принесла в бухгалтерию больничный лист, выписанный по причине беременности и родов.
Ее зарплата, на которую были начислены взносы, в 2020 году составила 358000 рублей, а в 2020 году — 418000 рублей. Согласно больничного листка работнице установлен стандартный срок декретного отпуска в 140 дней.
В первую очередь сравним сведения о зарплате сотрудницы с предельными базами за эти года. Поскольку они не превышают определенные законом лимиты, то для расчета используются данные по зарплате Ивановой А. Г.
Учитываются ли больничные при расчете декретных?
Размер начисленных декретных зависит от правильности включения в общий доход всех видов вознаграждения работнице и подсчета количества расчетных дней. При определении дохода берутся все выплаты, с которых работодателем уплачивались страховые взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Это зарплата беременной женщины, отпускные, премии, матпомощь от 4000 руб., различные компенсации, районные повышающие коэффициенты, командировочные, доплаты и надбавки и пр.
Не включаются в расчет:
- Суммы по больничным листам, в том числе декретным.
- Суммы, выплачиваемые ФСС женщинам, находящимся в детском отпуске.
- Матпомощь меньше 4000 руб.
- Прочие необлагаемые выплаты, с которых работодателем не начислялись и не уплачивались в ФСС взносы.
При подсчете числа расчетных дней действуют те же правила. Исключаются все дни, за которые выплачивалось необлагаемое вознаграждение. Это периоды БиР, детские отпуска, больничные дни, периоды освобождения от исполнения рабочих обязанностей с сохранением/без сохранения зарплаты, на которую страховые взносы не начислялись. При этом отпуска за свой счет учитываются при определении количества расчетных дней.
Обратите внимание! Если ответ на вопрос: влияет ли больничный на декретные? положителен, помните, что на основании письменного заявления сотрудницы можно заменить невыгодные периоды на другие, но только при условии, что в расчетные года брался отпуск по БиР или детский вид отпуска (по уходу за детьми до достижения возраста в 3 г.). В результате такой замены, при более высоком уровне дохода, поменяется среднедневной заработок и общая сумма декретных выплат.
Порядок расчета
Женщине в период нахождения ее в состоянии беременности, а также непосредственно после ее завершения дается больничный лист, продолжительностью от 140 дней.
Данный отрезок времени называется отпуском по беременности и родам.
Затем она имеет право оформить отпуск для осуществления непосредственного ухода за новорожденным, до того момента как ему будет полтора года. Данный вид освобождения от работы можно взять не только матери, но и любому другому из членов семьи, если он будет непосредственно ухаживать за ребенком. Эти два периода носят название декретного отпуска и подлежат оплате, согласно действующему законодательству.
Оплачиваются они по следующему алгоритму:
- Базой для начисления служат два года до начала текущего, в котором выдан больничный.
- Высчитывается средний дневной заработок, умноженный затем на количество дней оплачиваемого периода.
- Отпуск, связанный с беременностью и последующими родами, оплачивается в полном объеме, независимо от наличия страхового периода у женщины.
- Отпуск по уходу оплачивается в объеме 40%, также независимо от стажа и того, кто его берет.
Обе эти выплаты ограничены минимальными и максимальными пределами, которые меняются практически ежегодно, в зависимости от величины МРОТ и прожиточного минимума.
Декретное пособие исходя из МРОТ
Женщинам, которые имеют страховой стаж менее шести месяцев, выплаты рассчитывают исходя из минимального размера оплаты (МРОТ) труда с учетом районного коэффициента. Исходя из МРОТ пособие нужно считать и в том случае, если заработок сотрудницы ниже минимального или в расчете его не было.
С 1 января 2020 года федеральный МРОТ установлен в размере 11 280 рублей в месяц. С 1 января по 30 апреля 2020 года МРОТ составлял 9489. С 1 мая по 31 декабря 2020 года федеральный МРОТ равнялся 11 163.
Пособие по беременности и родам исходя из МРОТ считают, умножив размер минимального заработка, который действует на момент наступления отпуска, на 24 и делят на 730 (п. 15.3 постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). При этом никакие периоды вычитать не нужно.
В то время как при расчете среднедневного заработка исходя из начисленных выплат, исключаемые периоды, которые установлены частью 3.1 Закона № 255-ФЗ, нужно вычитать.
Так, если декрет начался 1 января 2020 года и позднее, то минимальный средний дневной заработок равен 370,85 руб. (11 280 р. х 24 : 730). В зависимости от продолжительности декрета в 2020 году будут разные минимальные декретные выплаты:
- 51 919 р. (370,85 × 140 дн.) – в общем случае;
- 57 852,60 р. (370,85 × 156 дн.) – при осложненных родах;
- 71 944,90 р. (370,85 × 194 дн.) – при многоплодной беременности.
Как рассчитываются декретные деньги
Следует сразу же уточнить, что выплачивает пособие Фонд социального страхования, но расчет суммы производит работодатель. Поэтому чем раньше будет начато оформление, тем больше шансов, что все расчеты будут сделаны верно и деньги поступят на счет или будут выданы на руки сразу же по уходу сотрудницы в отпуск.
Чтобы рассчитать декретные, нужно знать всего два параметра: расчетный период и средний заработок.
К содержанию
Расчетный период
Под расчетным периодом понимают полностью отработанные дни, в которые служащей была выплачена полная заработная плата. Какой именно временной промежуток попадает под это определение, устанавливается Федеральным законом. В настоящий момент действуют положения закона № 255 от 29.12.2006 и их нужно учитывать, чтобы понимать, как рассчитать декретные.
Действующие правила гласят, что за расчетный период берутся последние два отработанных календарных года. Это означает, что учитывается полный год, то есть уходящей в отпуск в марте 2020 года сотруднице будет засчитан промежуток с первого января 2020 года по тридцать первое декабря 2020 года.
При этом из указанной продолжительности вычтут все дни:
- календарного отпуска;
- временной нетрудоспособности;
- ухода за ребенком или взрослым родственником-инвалидом;
- отгулов за свой счет;
- отсутствия на рабочем месте без уважительной причины;
- в которые заработная плата сохранялась по среднему значению, частично либо не сохранялась вообще.
То есть должны учитываться только те рабочие смены, за которые производились отчисления в Фонд социального страхования.
К содержанию
Средний заработок
Итак, повторимся: чтобы рассчитать декретные деньги, сначала нужно определить расчетный период. Почему важно начинать именно с этого? Потому что в расчете будут учтены лишь те выплаты, которые сотрудница получила за обозначенный временной промежуток. Все они будут сложены вместе и разделены на количество полностью отработанных дней. Получившаяся в итоге сумма и будет среднедневным заработком.
К содержанию
Что входит в расчет
Прежде чем приступать к самостоятельным подсчетам, нужно знать, что в подсчет пособия входят:
- заработная плата;
- регулярная премия;
- отпускные выплаты;
- материальная помощь свыше четырех тысяч рублей;
- командировочные выплаты;
- компенсации за неиспользованный календарный отпуск.
Также учитываются все установленные в регионе и на предприятии коэффициенты и надбавки, но лишь единожды – при подсчете среднего числа.
К содержанию
Что не входит в расчет
Чтобы рассчитать размер декретных, нужно знать и о тех суммах, которые в общем расчете не учитываются:
- выплаты по больничным листам;
- социальные пособия;
- материальная помощь менее четырех тысяч рублей;
- выплата при рождении ребенка (не более пятидесяти тысяч рублей).
А также все прочие выданные наличные, которые не облагались взносами в Фонд социального страхования и в Пенсионный фонд.
К содержанию
Особые случаи
Очень часто возникают ситуации, когда служащие до выхода в отпуск по беременности и родам у одного работодателя, с которым сотрудничают всего год и меньше, проработали несколько лет на другом предприятии или вообще не работали. Как же поступают с расчетами в этом случае?
Правила гласят, что в случаях, когда трудовой стаж составляет меньше расчетного периода, пособие выплачивают по минимальному размеру оплаты труда, который действует в этом году (с 1 января 2018 года размер МРОТ равен 9849 рублей).
Поэтому минимальный размер помощи, на которую может рассчитывать декретчица, составляет 9849 *24 мес/730 дней*140 дней = 45 332,38 руб.
К содержанию
