Каким образом происходит выплата декретных пособий и как рассчитать ежемесячную сумму: какие пособия полагаются до, а какие после родов

Будучи беременной, девушка или женщина получает возможность как следует подготовиться к рождению ребенка. Воспользоваться декретным отпуском вправе все пребывающие в положении и родившие женщины, имеющие официальное трудоустройство или находящиеся на военной службе. Обычно этот срок предполагает как минимум 3 года, но на деле, в него входит и часть беременности – на поздних сроках беременная нуждается в дополнительном уходе, женщине стоит оградить себя от лишних стрессов и нагрузок. Декрет включает в себя 3 отпуска: в связи с беременностью и родами, в связи с необходимостью ухода за малышом и в связи с усыновлением ребенка. Для лиц, пребывающих в декрете, предусмотрены гарантии – женщины имеют право воспользоваться материальной помощью для подготовки к родам и для ухода за ребенком сразу после рождения.

Декретный отпуск и трудовое законодательство

Официально трудоустроенные вправе рассчитывать на все пособия от государства, данное положение урегулировано федеральным законом Трудового кодекса Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 г. Стоит понимать, что декрет отличается от отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Это разные виды отпусков, которые может получить только женщина. Также имеется вид отпуска, который полагается для тех граждан, кто усыновил ребенка.

Дата начала и продолжительность декрета определены Трудовым кодексом РФ. Трудовое законодательство позволяет брать такой отпуск всем работающим представительницам прекрасного пола, военнослужащим, безработным, студенткам и стоящим на бирже труда.

В каком размере женщина получает декретные выплаты и от чего это зависит

Сумма, которую получает будущая роженица, целиком зависит от размера оплаты ее труда за определенный срок работы (два года перед годом выхода в декрет). Расчётом декретных выплат занимается бухгалтерия, по определенной формуле.

Полагаются ли государственные выплаты беременной женщине, не имеющей места работы

К сожалению, если женщина на протяжении многих лет по причинам отсутствия должного образования, желания работать или же просто не было в этом необходимости, являлась домохозяйкой или же оказалась безработной в период беременности, государственные выплаты ей не предусмотрены. Но при этом существует исключения, в связи с которыми будущая мать всё – таки может рассчитывать на пособия. Например, если увольнение было связано с сокращением должности, которую она занимала, или с прекращением работы фирмы или учреждения, где она была ранее трудоустроена.

Возможен ли декрет до родов?

Оформление декретного отпуска начинается с получения женщиной листа нетрудоспособности, обычно это происходит после 30 недель, но можно уйти в декрет и ранее положенного срока, если этого требует состояние здоровья беременной или имеются показания врача из женской консультации.

Если должна родиться двойня или тройня, отпуск оформляется с 28-ой недели. Когда именно будущая роженица должна уходить в декрет, решает врач, у которого она наблюдается. Продолжительность отпуска также зависит от некоторых факторов: показаний доктора, количества плодов, особенностей родов.

Когда выплачиваются декретные: до родов или после

Оплата декретного отпуска осуществляется из расчета среднедневного заработка, исчисленного из суммарной зарплаты за два полных года, предшествующих году выхода в декрет. При недостатке рабочего стажа средний заработок рассчитывают из того периода, который имеется. Средний заработок определяется, как суммарное значение выплаченной зарплаты за фактически отработанное время, исключая периоды нетрудоспособности, отпуска за свой счет, единовременные премии, не включающиеся в общий доход и т.п.

Этот вопрос является весьма актуальным, и занимает мысли будущей молодой мамы наряду с заботами о приобретении необходимых детских вещичек. Помочь разобраться в сроках подобных выплат и узнать об особенностях государственной социальной поддержки материнства и детства поможет эта статья.

Когда уходят в декретный отпуск?

Отсчет декретного отпуска начинается с 30-ой недели беременности. Его длительность указывается в больничном листе, подписанном врачом-гинекологом, у которого женщина находится на учете. Именно листок нетрудоспособности и определяет дату начала отпуска. Но акушер-гинеколог, наблюдающий беременную, не имеет права выписать больничный после 30-ой недели. В декрет уходят в 30 недель, если нет других показаний.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

• 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, и некоторых других.
• 28 недель — при многоплодной беременности.
• Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Когда работодатель обязан выплатить декретные

Новоиспеченной маме в ближайшее время после выписки из роддома и получения долгожданного свидетельства о рождении полагается единовременная выплата за рождение малыша.

• всевозможные чрезвычайные обстоятельства (землетрясение, наводнение, ураган, пожар и др.);
• полученная травма или длительное заболевание, продолжительностью больше 6 месяцев;
• болезнь или даже смерть близкого родственника;
• переезд в другой город или населенный пункт;
• вынужденный прогул в случае незаконного отстранения (увольнения) от работы;
• некоторые другие причины, которые могут признать уважительными через суд.

Сколько дней длится декретный отпуск по закону?

Общая продолжительность отпуска может варьироваться от 140-214 дней, суммарное количество дней зависит от особенностей беременности и родов. Сам по себе отпуск по БиР может быть перенесен по желанию женщины – она пишет работодателю заявление, где указывается причина переноса и срок.

Количество дней в декрете может варьироваться в зависимости от места жительства роженицы, ее должности, особенностей беременности и количества детей. Законодательство не запрещает женщинам выходить на работу во время декрета, если возникает такая необходимость. Обычно его срок составляет 70 дней до момента рождения ребенка и 70 после. Период декретного отпуска отсчитывается с момента выписки больничного женщине.

Таблица декретного отпуска

Будущим мамам, проживающим или работающим на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению после катастрофы на Чернобыльской АЭС, в зоне с правом на отселение, в общем количестве 90 дородовых дней по закону № 1244-1 от 15.05.1991

По беременности и родам

Минимальная продолжительность декрета – 140 дней, однако сроки отпуска по беременности и родам могут отличаться, в зависимости от места проживания женщины. В местах, где территория особенно загрязнена, такой отпуск предусматривает оздоровление за пределами дома – в более чистом месте. Здесь срок отпуска должен быть удлиняется на 20 дней.

По уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком обычно составляет 70 дней, но, если роды усложняются обстоятельствами, на послеродовое восстановление потребуется больше времени, и срок отпуска увеличивается еще на 16 дней. При многоплодной беременности послеродовой отпуск составляет 110-124 дней. Многоплодие, осложнение родов, загрязненная зона – все это факторы, влияющие на длительность декрета по уходу за ребенком.

заявления по уходу за ребенком для 2020 года

Виды финансовой помощи

Отпуск по беременности и родам, именуемый в народе «декретный», предполагает освобождение от работы с сохранением стажа и места службы и получение социальных пособий, производимых работодателем или местными отделениями ФСС.
Декретный отпуск делится на две части, длительность его зависит от некоторых условий и может быть разной:

• по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);
• если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
• если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).

Уходя в отпуск, женщина получает единовременное пособие по беременности и родам, за основу при расчетах его берется ее доход, средний за два последних года.

Если женщина работает сразу не в одном, а нескольких трудовых коллективах, то декретный отпуск предоставляется на каждом месте работы.

Родители могут рассчитывать и на получение таких компенсирующих выплат:

• Дополнительное пособие за раннюю постановку на учет в сумме 655,49 рублей.
• Единовременная выплата при рождении ребенка получают или мама, или папа в качестве материальной поддержки государства увеличившейся семьи. Размер пособия в 2020 году – 17 479,73 руб. Получают его в соцзащите или в организации, в которой работают.
• Пособие по уходу получает мать или любой другой родственник, ухаживающий за новорожденным, каждый месяц с рождения до полутора лет ребенка. Величина финансовой помощи будет зависеть от среднемесячной заработной платы последних двух лет и составлять приблизительно 40% от этого дохода. Минимальный и максимальный пределы этой суммы на одного ребенка в 2020 году – не меньше 4512 рублей и не больше 26152,39 рублей.

Если женщина, находясь в декретном отпуске, ожидает рождения второго малыша, то все денежное содержание, а также отпуск предоставляются ей снова по такой же схеме.

Все выплаты и пособия по БиР

Оплата отпуска по беременности и родам осуществляется однократно, ее размер покрывает весь период до родов и после, который указывается в заявлении на отпуск. Пособие зависит от уровня заработной платы, и чем выше зарплата, тем выше выплаты получает беременная. По закону женщина получает оплату за каждый месяц своего отдыха, в компании это время оплачивается в полной мере и составляет примерно 100% от среднемесячного дохода за последние несколько лет работы. Студентки могут рассчитывать на пособие по беременности, исходя из начисляемой стипендии

Оплата декретного отпуска

Выплаты и пособия по БиР полагаются: работающим, учащимся, служащим и безработным, стоящим на учете в центре занятости. Однако статус роженицы определяет размер пособия. Для безработных оно приравнивается размеру помощи по безработице или денежного обеспечения, для учащихся – размеру стипендии. Выплаты не могут составлять ниже чем 25% от прожиточного минимума, определенного государством. Если компания была ликвидирована, плата по декрету составит 300 рублей в месяц. При отсутствии опыта работы, беременная получает выплаты в размере 1 МРОТ. Нетрудоустроенная женщина может рассчитывать в 2020 году на единовременную выплату.

Онлайн калькулятор пособия по беременности и родам в 2020 году — расчет декретных по больничному

Как рассчитать размер выплат?

Оплата декретного отпуска происходит в соответствии с действующим законодательством, для данного фактора имеется определенная формула расчета пособия, в которой учитывается и общий заработок (ОЗ), и средний дневной заработок (СДЗ), и количество календарных дней, которые берутся в учет согласно ст. 10 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

Средний дневной заработок стоит высчитывать по следующей формуле: СДЗ=ОБЗ/(730-ИД). Тогда формула вычисления размера пособия (П) будет выглядеть так: П=СДЗ*ДД.В данном случае, ДД – это количество дней декрета, записанных в листе нетрудоспособности, ИД – это дни, исключенные из расчета, 730 – это число календарных дней за 2 года.

В соответствии с такой формулой, минимальное пособие по беременности и родам составляет 51 918, 90 рублей. Максимальное – 301 095, 89 рублей. Новый закон в 2020 году принес этой сумме изменения, теперь максимальный порог пособия — 322 191,80 руб., а минимальный – 55 830,60 руб. Для третьего и последующих детей пособия на федеральном уровне не предусмотрены.

Онлайн-калькулятор ФСС

Для онлайн расчета пособия по уходу за ребенком требуется указать следующие данные: дата рождения ребенка, количество детей, размер ставки, количество рабочих часов, заработная плата, количество исключаемых календарных дней, длительность отсутствия на рабочем месте. Портал Фонда Социального Страхования (ФСС) предлагает для гостей портала калькулятор. Удобно рассчитать размер выплаты на официальном ресурсе ФСС, который обладает наиболее полной информацией о действующих ставках.

Пособие за раннюю постановку на учет

Отдельно беременным предоставляется единовременный вид пособий – за раннюю постановку на учет в медучреждении. Такое право получают женщины, ставшие на учет до 12 недель беременности. На него могут претендовать: граждане, работающие на основе трудового договора, девушки на очном обучении, военнослужащие и даже безработные женщины. В 2020 году сумма такого пособия составляет 628,47 рублей без учета районного коэффициента.

Необходимые документы

Для получения единовременного пособия на ранних сроках беременности необходимо предоставить справку из женской консультации, в которой будет указана причина постановки на учет. Также справка может быть выдана в другом медицинском учреждении. Пособие данного рода требует также написания соответствующего заявления.

Единовременное пособие при рождении ребенка

При рождении ребенка семья может рассчитывать на единовременное пособие от государства. При этом, получателем помощи может быть любой член семьи. В 2020 году сумма такой выплаты составляет 18004,12 руб. + районный коэффициент. Если детей больше 1, такая сумма выплачивается на каждого рожденного малыша. Пособие можно получить по месту работы, неработающие и учащиеся могут получить выплаты в органах социальной защиты. Если ребенок умер еще в утробе, сумма не начисляется.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – это ежемесячные выплаты, составляющие примерно 40% от среднемесячной заработной платы на имеющейся должности (если роженица работает). Когда заработная плата оказывается ниже МРОТ, тогда пособие рассчитывается по другой формуле и составляет 40% от МРОТ. В данный момент эта сумма составляет 4512 руб.

Такие выплаты выдаются независимо от наличия работы, учебы или службы. Меняется лишь источник, который выдает средства. Для получения выплат неработающим нужно обратиться в Многофункциональный центр или УСЗН. Работающие граждане могут обратиться к работодателю, там выплаты будут зависеть от средней заработной платы за последние 2 года. Их сумма составит 40% от зп. Минимальные ставки по уходу за малышом до 1,5 лет обозначены как: 3277 руб., максимальные – 26 152 руб.

Онлайн калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет выдается трудоустроенным, студентам, женам военных. Его размер – 50 рублей, средства начисляются только тем женщинам, которые находятся в декретном отпуске до момента 3 дня рождения малыша. При исполнении ребенку 3 лет на следующий день женщина вправе выйти на работу.

Пособие гражданам, имеющим детей

Помимо вышеназванных, в 2020 году женщине также выплачивают пособия в размере 40% от МРОТ, если ситуация в семье критическая и доходы снижены до предела. Этому может способствовать увольнение, отсутствие нормальной работы в конкретной местности, отсутствие возможности устроиться на работу и другие жизненные обстоятельства. Государство готово оказать помощь семье в воспитании ребенка и предоставить ей определенную сумму средств, которую семейство будет получать до исполнения 18 лет ребенку.

Если в семье общий доход ниже прожиточного минимума, она имеет право на ежемесячные выплаты. Это нередко бывает по причине отсутствия одного из родителей, но в последнем случае уровень выплат несколько увеличен. В каждом регионе уровень таких выплат может отличаться.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка

Декретные выплаты ждут не только родивших женщин, но и тех, кто усыновил ребенка. Отпуск в такой ситуации начинается в момент усыновления и длится до окончания 70 дней с момента дня их рождения. Если детей двое и более, этот период продолжается 110 дней. Женщине, усыновляющей младенца, полагается декрет по беременности и родам.

Может ли «детские» пособия получить отец

«Детские» по беременности и родам получить отец не может, но ему могут предоставить пособие по уходу за ребенком. Отпуск до полутора или до трех лет могут брать близкие родственники, а не только мать ребенка. Однако пособие выдается только 1 раз – матери, отцу, бабушке, дедушке или другим родственникам на 1 ребенка.

Декретные безработным женщинам

Неработающие матери, не стоящие на учете в центре занятости, получить пособие по БиР не могут. На декретные имеют право претендовать только те женщины, которые были уволены по причине банкротства и ликвидации компании.

Привилегии для неработающих женщин

Неработающие женщины могут не только рассчитывать на пособие по беременности и родам, но и пользоваться определенными медицинскими льготами. Еще одна привилегия для таких граждан – это получение пособия по безработице. Для этого женщина должна обратиться в центр занятости и официально получить статус безработного гражданина.

Пособия по БиР женщинам, зарегистрированным, кaк ИП

Если женщина зарегистрирована, как индивидуальный предприниматель, она имеет право получать пособия по БиР только, если она платила страховые взносы. Пособие выплачивается в зависимости от МРОТ и составляет 55 831 руб.

Пособия для беременных студенток-очниц в 2020 году

Студентки-очницы получают декретные выплаты в размере своей стипендии.

Единовременное пособие по беременности женам военнослужащих по призыву

Жена военнослужащего по призыву также может получать пособие по беременности. Таким лицам предоставляется выплата единоразово в размере 28 511,40 руб. (по постановлению на 1.02.2020). Материальная помощь выдается, если на момент беременности служба длится от 180 дней и более. При этом, на выплату могут претендовать даже граждане, не имеющие никаких прав на другие государственные выплаты, что урегулировано федеральным законом №81-ФЗ.

Декретный отпуск и пособие по социальному страхованию

Отпуск по беременности и родам также сопровождается выплатами по социальному страхованию, которое начисляется в виде средней заработной платы будущей роженицы за прошедшие 2 года.

Какие выплаты положены женщине после рождения малыша?

После родов матери необходимо получить свидетельство о рождении малыша. При этом женщине полагается выплата единовременной материальной помощи.

Для того чтобы получить причитающиеся по закону средства декретнице необходимо представить по месту трудоустройства документ, выданный в роддоме. Размер пособия не зависит от региона проживания сотрудницы и составляет 15,5 тыс. рублей.

Единовременную выплату получают после предоставления всех необходимых документов. Стоит заметить, что на данное пособие имеет право и отец малыша, которому деньги должен перечислить его работодатель.

Аналогичные права имеют безработные граждане. Так, лицам, не имеющим официального трудоустройства, придется посетить орган соцзащиты населения по месту их жительства.

Важно! Неработающие граждане могут обратиться в управление соцзащиты и потребовать выплату средств только тогда, когда они встали на учете в ЦЗН.

Студенткам-очницам материальная помощь выплачивается по месту обучения.

Основным моментом при получении пособий является срок подачи обращения. Матери малыша необходимо обратиться за получением выплаты не позднее шести месяцев с момента окончания ее отпуска, оформленного по больничному листу.

Полномочиями по перечислению декретных выплат наделен ФСС. Фонд переводит пособия после предоставления заявительницей полного пакета документов. Стоит заметить, что женщина вправе выбрать один из двух способов получения средств: через почтовое отделение или на счет, открытый в банковской организации. Выплаты производятся не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором были приняты бумаги.

Если работодатель самостоятельно выплачивает полагающиеся декретнице пособия, то он привязывает их к переводам заработной платы.

Если женщина застрахована, то пособие в связи с беременностью и родами она получает суммарно за весь декрет.

Важно! Новоиспеченная мама может рассчитывать на получение средств даже в том случае, если она не успела подать заявление в течение полугода. В таком случае вопрос рассматривается в индивидуальном порядке ФСС.

Принятие положительного решения ФСС связано с представлением женщиной весомых доказательств того, что у нее не было возможности обратиться за получением выплат в обозначенные сроки ввиду некоторых обстоятельств.

К объективным причинам можно отнести:

• непредвиденные ситуации (пожар, военное положение, землетрясение, ураган, наводнение и т. д.);
• серьезная болезнь, требующая продолжительного лечения или оперативного вмешательства. Ее продолжительность не должна быть меньше полугода;
• болезнь родственника или его смерть;
• переезд в другое место;
• незаконное увольнение с места работы или отстранение от осуществления трудовой деятельности;
• иные причины, которые будут признаны вескими судебной инстанцией.

Оформление декретного отпуска и выплат

Оформление декретного отпуска осуществляется по определенному алгоритму и с определенным перечнем документов. Женщина обязана посетить врача-гинеколога, стать на учет, а потом предоставить своему руководству официальную справку от доктора о беременности с указанием нынешнего срока. Женщина вправе отказаться получать листок нетрудоспособности сразу, она может сделать это позже, если декрет приходится на конец года, чтобы перенести его на начало следующего года.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

Для оформления декрета женщина должна подготовить следующий перечень документов:

• Листок нетрудоспособности;
• Заявление работодателю;
• Паспорт;
• Справка с места работы о доходах за последние 12 месяцев;
• Номер счета для перечисления пособия;
• Справка из женской консультации о постановке беременной на учет.

Декретный больничный лист

Декретный больничный лист или листок нетрудоспособности должен быть оформлен на официальном бланке. Форма заполнения утверждается постановлением ФСС № 14-03-18/15-12956 от 28.10.2011 г.. Условно его делят на 2 части, одна из которых заполняется врачом, вторая – работодателем.

Как же заполняется этот документ? Имеется несколько важных факторов, которые важно соблюсти при заполнении бланка:

• Только печатные буквы.
• Соблюдение клеточек.
• Заполнение на компьютере или же гелевой черной ручкой.
• Отсутствие ошибок или исправлений.
• Полное название организации, если не имеется сокращенной формы.

При оформлении листка нетрудоспособности по БиР не требуется заключение врачебной комиссии и подпись ее председателя (ФСС № 14-03-11/15-16055 от 23.12.2011 г.).

больничного листа по БиР 2020

Перед подписанием такого больничного листа его нужно проверить на ошибки и неточности, потому как в дальнейшем он отправляется в ФСС. Порядок выдачи листа регулируется ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 г. «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». После заполнения и проверки листок нетрудоспособности направляется работающему в компании бухгалтеру, начисление выплат по беременности и родам проводится бухгалтерией и осуществляется в первый ближайший день выдачи зарплаты. Наличие ошибки повлечет к тому, что беременная должна будет заполнять документ заново и обращаться в медучреждение.

Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Для получения отпуска по БиР нужно заполнить соответствующее заявление. Женщине позволяется написать его в свободной форме, потому как в Российской Федерации нет единого бланка для такого рода документов.

Должны быть указаны следующие сведения:

• Информация о компании;
• Сведения о руководителе организации;
• Личные данные из паспорта беременной;
• Домашний адрес женщины;
• Повод заявления, то есть информация о необходимости предоставить отдых по причине беременности;
• Просьба выдать пособие по БиР или другие виды выплат для будущей роженицы;
• Информация о личном счете или карте, куда должны быть направлены средства;
• Сроки отпуска;
• Подпись, фамилия и дата.

Большинство работодателей предлагают заполнить единое заявление на отпуск и выплаты пособия, не разделяя эти 2 фактора. Это значительно облегчает задачи руководства компании. Заполненное заявление подписывается сотрудницей, а после – проверяется руководителем.

Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет

Следующий этап перед уходом в декрет – это составление приказа на будущий отпуск, который создается в отделе кадров организации, где работает женщина.

В обязательном порядке в приказ вносятся:

• Данные о компании;
• Дата заполнения документа и его нумерация;
• Сведения о беременной с указанием должности и отдела, где она осуществляла свою деятельность;
• Тип предполагаемого отпуска;
• Повод;
• Продолжительность;
• Сведения о руководителе;
• Подпись руководства с указанием его фамилии.

Работница должна ознакомиться с документом, поставить подпись и получить копию документа. После этого документ направляется в личное дело сотрудницы. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам должен быть обязательно занесен в личную карточку сотрудницы, а информацию об отпуске записывается в табеле учета времени работы. Обычно для приказа используют унифицированную форму № Т-6, но можно пользоваться и другой, принятой в компании.

приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам

заявления на декретный отпуск

Унифицированная форма Т-6

Какой срок выплаты пособия по беременности ?

Назначение о выдаче пособия по беременности и родам принимается в кратчайшие сроки, которые не должны превышать 10 календарных дней с момента подачи заявления. Работодатель может отказать сотруднице в выплатах, но тогда он обязан пояснить причину отказа. Выдаются выплаты практически сразу после одобрения заявления. Нарушение срока выплат приведет к тому, что работодатель обязан будет выплатить материальную компенсацию.

Кто вправе получить пособие по беременности и родам в 2020-2021 годах

Пособие по беременности и родам (или декретные выплаты) могут получить женщины, готовящиеся стать мамами и застрахованные в системе обязательного соцстрахования. То есть с их заработной платы должны начисляться взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ). Застрахованными считаются лица:

• подписавшие трудовой договор;
• работающие в качестве гражданского персонала в воинских формированиях РФ за рубежом.

Из неработающих на выплаты по БиР вправе рассчитывать

• уволенные в связи с ликвидацией компании, а также женщины, завершившие деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката в течение 12 месяцев до признания их безработными в центре занятости;
• женщины-военнослужащие и контрактницы в органах правопорядка, на таможне, в пожарной службе и т. п.;
• учащиеся по очной форме в образовательных и научных организациях на бюджетной или коммерческой основе.

Кроме того, пособие могут получить индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, выплатившие за год до наступления страхового случая всю сумму годовых взносов на ВНиМ, рассчитанных исходя из МРОТ.

Женщины, претендующие на получение декретных, должны предоставить работодателю или в соответствующий орган листок нетрудоспособности, который и будет служить основанием для осуществления выплаты.

Работа во время декретного отпуска и детское пособие

Беременная ознакомляется с приказом, обязательно ставит подпись для того, чтобы потом не иметь претензий к работодателю и быть в курсе условий будущего отпуска. К тому же, условия декрета зависят от того, как работала сотрудница и сколько. Для получения хороших выплат ее рабочее время должно насчитывать менее 40 часов в неделю. Каждый полный месяц декретного отпуска должен быть оплачен компанией как 100% от средней месячной заработной платы за последние 2 года. Данный фактор регулируется ст. 11 Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г.

Если заработная плата отсутствует или находится на низком уровне, декретные начисляются с учетом уровня МРОТ в регионе. Уровень декретных регулируется фондом соцстраха и не может быть слишком высоким. При наличии двух и более работ одновременно будущая роженица вправе претендовать на получение декретных от каждого работодателя.

При этом, женщина уходит в декрет на условиях, что за ней сохранялось рабочее место и заработная плата. Оплата декретного отпуска не происходит, если заявление на получение пособия было написано не позднее полугода после окончания отпуска. Если женщина работает на основании трудового договора и его сроки истекают на момент беременности, работодатель обязан оформлять отпуск по срочному трудовому договору.

Не обязательно женщине уходить в декрет для ухода за ребенком. Если жизненные обстоятельства позволяют, роженица может не оставлять рабочий процесс. Также мать может выйти работать раньше указанного в приказе срока, как после болезни. Женщина имеет право вернуться на работу именно на ту должность, с которой ушла в отпуск сразу по истечении отпуска.

В какие сроки производятся декретные выплаты

Сроки данных выплат напрямую зависят от того, на каком сроке беременности находится женщина. В женской консультации, где будущая мать состоит на учете, на тридцатой неделе должны открыть больничный лист и выдать справку, которую далее необходимо предоставить по месту работы. По закону данный набор документов необходимо предоставить в срок не позднее полугода с момента подписи врачом – гинекологом медицинского учреждения. Если данное условие не было выполнено в поставленное законом время, необходимо обратиться в органы социального страхования населения. С этого момента решение о выплате больничного будет в их полномочиях. Решение о выплате или не выплате пособия будет вынесено после определения степени уважительности причины, по которой женщина просрочила обращение на получение пособия.

Вопрос, который остро волнует женщин в период, когда роды еще не так близко и бояться пока не стоит начинать, но уже пора позаботиться о покупке всего необходимого для малыша — в какие сроки они получат дородовые выплаты на работе?

Согласно закону начисление пособий должно быть произведено не позднее 10 дней с оформления заявления и подачи всех документов. То есть за этот период уже должен быть определен размер выплат, подлежащий для перечисления на счет работницы, уходящей в дородовый отпуск. А вот когда именно данная сумма будет выплачена, зависит от организации или учреждения, в котором трудоустроена женщина. В каждой организации установлены свои индивидуальные сроки начисления оплаты труда и прочих выплат. Если же деньги не поступают на счет роженицы в течение 2-3 месяцев, следует обратиться в вышестоящие органы с оформленной жалобой на работодателя.

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по БиР

Многие работодатели на место мамы в декрете берут нового сотрудника, а если женщина выйдет из декрета раньше указанного срока, она может быть уволена из-за отсутствия вакансии. Если женщина работала на должности другого человека и заменяла его какое-то время, то на момент ухода в декрет, ее могут уволить без возможности получить выплаты.

Каждая беременная, отправляясь в декрет, получает социальную поддержку от государства и определенные социальные гарантии. По закону, работодатель не имеет права уволить беременную женщину, но в случае самоликвидации компании, увольнение будет неизбежно.

Кто платит декретные пособия?

Отпуск по беременности и родам должна оплачивать организация, куда женщина подала заявление на выплату пособия. Сумма пособия никак не зависит от режима налогообложения компании.

Поэтому выплаты женщине должен производить работодатель за счет своих собственных средств, а ему, в свою очередь, ФСС (соцстрах) затем возмещает их на основании отчетности.

Как выплачивают декретные? На практике это выглядит так:

1. Женщина должна обратиться за начислением декретного пособия.
2. Бухгалтер рассчитывает необходимую сумму.
3. Этот расчет передают в Фонд социального страхования.
4. Деньги переводят на счет организации, в которой работает женщина.
5. Работодатель выплачивает ей декретное пособие.

За оформлением декрета женщина вправе обратиться непосредственно в ФСС. Но даже в этом случае сначала средства переводят на счет работодателя и только потом выплачиваются заявительнице.

Выплата декретного пособия не становится финансовым убытком для организации, поскольку данные средства выплачивают за счет Фонда социального страхования.

Поэтому если по какой-либо причине работодатель отказывает в выдаче декретного пособия, то, скорее всего, речь идет о незаконном присвоении средств. Что делать в таком случае?

Выход из декретного отпуска раньше срока: заявление

Находиться на больничном женщина вправе до его официального окончания. Но окончание отпуска по БиР может быть преждевременным, если так решила сама женщина, ей разрешается выйти на работу раньше установленных законом сроков. Для этого она должна написать соответствующее заявление своему начальству с уведомлением о том, что она готова выйти на работу. При желании женщины дни отдыха возможно разделить на несколько частей.

заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком для 2020 года

Минимальные и максимальные суммы

Поскольку для расчета берется уровень МРОТ, утвержденный в 2019 году, то самая маленькая сумма пособия будет равна:

• при неосложненных родах – 51 9019 рублей;
• при сложных – 57 852 рублей;
• при рождении нескольких детей сразу – 71 944 рубля.

Наибольший размер ограничен масштабами среднего заработка, из которого взимаются удержания социального страхования. Размер страховой базы в 2020 году – 815 000 рублей, а в 2020 – 755 000 рублей. Для расчета принимается уровень зарплат последних двух лет, используются величины страховых баз того периода, то есть 815 000 и 755 000 рублей.

Поэтому в 2020 году максимум, который можно получить в зависимости от продолжительности отпуска составляет:

• 301 095,2 рублей;
• 335 506,08 рублей;
• 417231,92 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет должно быть не менее 4512 рублей за первого и 6554,89 рублей за второго и следующих детей.

Если на свет появляется сразу несколько малышей, то пособие выплачивается отдельно на каждого.

Частые вопросы

Как оформить пособие по беременности? Алгоритм его получения таков:

• Получение больничного листа на 30-ой неделе беременности в больнице по месту жительства или по месту учета.
• Написание заявления на предприятии.
• Проверка приказа от работодателя о начислении декретных и об уходе в отпуск.
• Выяснение размера будущего пособия в бухгалтерии.
• Получение выплат.

Единовременное пособие на ранних сроках – миф или реальность?

На ранних сроках беременности женщина вправе воспользоваться такой возможностью и на ранних сроках получить дополнительную материальную поддержку от государства на основании заключения врача. Такую выплату роженица получает один раз за весь период отпуска по БиР.

Если отпуск начался после увольнения, можно ли получить декретные?

В первый месяц после увольнения женщина еще может попросить декретные выплаты, если она была уволена в случае переезда к супругу (если он работает в другом городе), если ее здоровье не позволяет ей продолжать свою деятельность, если она уволилась по причине необходимости ухода за родными (при наличии соответствующего документа).

Как, где и когда можно получить единоразовую выплату за рождение ребенка?

Согласно закону №81-Ф3 женщина или супружеская пара в целом имеют право на получение единоразовой суммы денег по случаю прибавления в семье. Выплата начисляется одному родителю за ребенка. Следовательно, если на свет появляется несколько младенцев за одни роды, выплата полагается на каждого из них.

Место получения пособия напрямую зависит от социально — трудового статуса отца или матери:

• Например, если в семье работает только мужчина, а женщина является домохозяйкой на протяжении уже долгого срока, то выплаты рассчитываются и выдаются в организации или учреждение, где числится работником отец ребенка.
• Далее, если оба родителя являются временно или постоянно безработными, либо же студентами стационара, тогда пособие выдается им уполномоченными представителями органов соцзащиты, чья власть распространяется на территории проживания отца или матери ребенка.

В случае если, по каким — либо вытекающим причинам роженица остается матерью – одиночкой, то выплаты производятся соцзащитой по месту жительства. Если отказывается признавать свое отцовство, по каким – либо причинам, мать может подать на проведение ДНК – экспертизы, и в случае получения положительного результата, подать иск на выплату судебных издержек и алиментов.

Подать заявление на получение денежных средств за рождение младенца необходимо в шестимесячный срок со дня появления малыша на свет. Отсутствие обращения от родителей в указанные законы сроком влекут за собой потерю прав на получение данной выплаты. По приказу Минздрава Российской Федерации работающим родителям выплаты перечисляются в десятидневный срок после принятия заявления, его рассмотрения и вынесения решения о праве родителя на получение денежных средств. Родителям, не имеющим постоянного места работы, деньги начисляются не позднее двадцатых чисел следующего месяца от момента получения заявления и сопутствующих документов, удобным для них способом: на сберегательный счет, переводом по почте и т.д.

Когда должны выплатить декретные

Поскольку пособия выдаются за счет средств Фонда социального страхования, некоторые работодатели не соблюдают сроки выплаты декретных, оправдываясь тем, что дело предприятия – лишь посчитать общую сумму, а дальше все зависит от Фонда.

Разумеется, вместе со сдвигом даты ухода с работы сдвинется и срок, когда начинают платить декретные. Согласно законодательству, расчет и выплата пособия должны быть произведены в десять дней после передачи сотрудницей всех необходимых документов. В данном случае речь идет о больничном листе.

Из декрета в декрет: выплаты

Как же оплачивается «отпуск» этого типа? Компенсация второго декрета оформляется по формуле первого — средняя ЗП женщины за двухлетний период работы на предприятии. Если будущая роженица работала в другой организации, нужны справки о доходах с предыдущих мест работы, ведь деньги на ребенка выплачиваются из отчислений, сделанных в ФСС.

справки

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 18 месяцев, вы имеете право на компенсацию в виде декретного пособия, сохранения рабочего места и трудового стажа. Взяли отпуск до трех лет? В этом случае материальную помощь на ребенка вы получаете только 18 месяцев. По истечении срока денежные выплаты прекращаются, но рабочее место и стаж закреплены за вами до конца отпускного периода, зафиксированного в приказе по месту работы.

По действующему закону РФ одновременное получение нескольких пособий одним человеком запрещено, выходящей во второй декрет женщине стоит выбрать, какую финансовую помощь ей получать на второго ребенка: по беременности или по уходу. Практика показывает — оплата больничного выгоднее.

Итак, чтобы получить новый отпуск, необходимо прервать старый. Для этого вам следует обратиться с листом нетрудоспособности в отдел кадров и потребовать прекращения отпуска по уходу за ребенком, а вместо него оформить новый — по беременности и родам. После запроса создается новый приказ и вам предоставляют декретный отпуск.

заявления

Ну а после перерыва в работе вы подаете новое заявление о предоставлении вам отпуска по уходу уже за двумя и больше детьми. Если вы хотите получать пособие беспрерывно, его можно оформить на ближайших родственников.

Что делать, если дородовые не начислили вовремя

Для получения денег сотрудница пишет заявление и подает требуемый пакет бумаг. Если какой-то из них не будет доставать, жаловаться бессмысленно.
Если же женщина точно знает, что со своей стороны она все сделала правильно, а деньги так и не выплачены, стоит обратиться к начальству организации.

А если и это не приведет к результату – в органы власти, упомянутые выше.

С аналогичным пакетом бумаг женщина вправе также обратиться и напрямую в ФСС. Ведь выплаты осуществляются с этой организации.

Максимальный срок оплаты

Пособие по БиР должно быть оплачено при выдаче ближайшей зарплаты после принятия решения о соответствующем начислении. Если компания не находится на стадии реорганизации или ликвидации, любая задержка считается незаконной.

При официальном трудоустройстве и своевременных выплат в ФСС организацией, женщина не останется без ощутимой государственной поддержки в период беременности, а также после родов при уходе за малышом. Чтобы сумма была достойной, желательно работать на одной работе длительный период.

Денежные средства выплачиваются в строго установленные законом сроки. Если женщина столкнулась с ситуацией, при которой работодатель задерживает выплату пособия, существуют законные способы воздействия на него.

Когда и как выплачивают декретные на работе в 2020 году

К сведению!

Отпуск после рождения малыша может оформить на себя не только мать, но и отец, а также бабушка либо попечитель. Тогда размер пособия будет рассчитываться на того человека, кто будет ухаживать за чадом.

Если имело место удочерение 2-х и более детей, то оплачиваются 110 дней отпуска. Назначение выплаты происходит на протяжении 10 дней, начиная с момента предоставления заявления руководителю. Получить деньги удастся в ближайший день выплаты зарплаты.

Как правильно рассчитать размер декретных выплат

Помните, что вы должны быть осведомленным о своих правах и, на всякий случай, сами знать, как происходит начисление декретных выплат, чтобы гарантированно мочь их получить. Поэтому заранее изучите законодательство РФ. Тщательно подготовьтесь к беременности не только морально и интеллектуально, но и на правовом уровне, так вы будете знать, как уберечь себя от недобросовестности работодателя и все сделаете правильно во время оформления документации и расчета декретных средств.

Кто платит декретные и к кому обратиться по этому поводу? Чтобы получить пособие по беременности, женщина должна прийти с больничным листом в ближайшее РУСЗН (районное управление социальной защиты населения). Именно там выплачиваются декретные безработным. Так же, как и в случае с трудоустроенными гражданками, в течение 10 дней вы получите выплату в полном размере.

Рекомендуем прочесть: Расшифровка расчета льгот жкх ветеранам труда в сергиевом посаде

Методы выплаты декретных

На протяжении многих лет соцпомощь по уходу за ребенком предоставлялась организацией, где работала родившая труженица. Лица, не занимавшиеся трудовой деятельностью, получали выплату в органах соцзащиты, студенты – в учебных заведениях. При этом ФСС в последствии возвращал работодателям эти деньги.

В 2012 году в некоторых регионах начал тестироваться новый проект страховых выплат непосредственно органом соцзащиты. В остальных административных центрах обслуживание проводится по прежней схеме. Новая методика предполагает сдачу больничного в обычном бумажном виде и в электронном.

В первом случае работодатель получает больничный бланк, дописывает туда дополнительную информацию и на протяжении 5 дней отправляет его в ФСС. Сотрудники госструктуры проверяют данные документа и проводят его оплату (переводом на почту или перечислением на карту).

Если в населенном пункте предлагаются электронные больничные, то будущая мама дает работодателю заявление, где указывает, на какие дни ей гинеколог-акушер предоставил отпускные дни по БиР. После бухгалтер на определенном ресурсе ФСС находит больничный своей работницы и вносит туда допинформацию, требуемую для подсчета размера пособия. На основании полученных сведений, представители Фонда выполняют расчет и направляют финсредства.