Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Сравниваем размеры в 2020 и в 2020 году

Минимальное пособие по БИР в 2020 году

Если отпуск по беременности и родам начинался в 2020 году, то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия составляла 311,97 рублей. Если фактический заработок был ниже минимального, то нужно было рассчитывать пособие из этого значения. Приведем минимальные размеры пособий по беременности и родам в 2020 году:

Минимальные пособия по БИР в 2020 году: новые значения

Аналогичным образом считается «минималка» в 2020 году. Однако уже принимаются новые суммы среднего заработка.

Как правильно рассчитать дату выхода на работу?

Расчет даты окончания декретного отпуска по уходу за малышом проводится по простой схеме. Как только ребенку исполнится три года, на следующий рабочий день женщина обязана приступить к труду на предприятии, на котором она оформлена.
На этот срок не влияет то, какие роды были у женщины, осложненные или нет. Если сотрудница решит прервать отпуск и выйти на работу, тогда ей потребуется написать заявление с указанием даты, когда она готова приступить к труду.

Если женщина решает выйти из отпуска по БиР раньше установленного срока, тогда ей следует закрыть больничный лист у врача. В этом случае дата выхода на работу будет указана в справке о нетрудоспособности.

Индексация пособия по беременности и родам с 1 февраля 2019 года

В 2020 году некоторые детские пособия нужно индексировать с 1 февраля на установленный правительством коэффициент. Индексация касается следующих выплачиваемых работодателем пособий:

• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Как видно, индексация не касается размера пособий по беременности и родам (в частности, минимального размера). Поэтому даже после 1 февраля 2020 года минимальные размеры пособия по беременности и родам не изменятся.

Далее в таблице приведем значения минимального пособия с 1 января 2020 года.

Ситуация с детскими пособиями, а также с выплатами по беременности и родам ежегодно меняется. Портал Материнство публикует информацию по материальной поддержке матерей с детьми в 2019 году.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки

Нужно предоставить работодателю выданную в женской консультации/медицинском центре справку и заявление о назначении пособия.

Декретное пособие по беременности и родам

работающим по месту работы, неработающим гражданам (оформляется в органах Социальной защиты населения)

100% от средней месячной зарплаты. Безработным – минимальное пособие 632, 76 руб./мес.

Минимум, положенный работающим женщинам по МРОТ

43615, 65 —140 дней декрета;

48600, 30 — осложненные роды с больничным листом на 156 дней;

60438, 83 — многоплодная беременность на 194 дня больничного.

Максимум, который может получить женщина (рассчитывается по величине страховой базы

282106, 70 — обычный больничный на 140 дней;

314347, 47 — больничный по осложненным родам;

390919, 29 — больничный по многоплодной беременности.

Единовременное пособие при рождении ребенка

ежемесячные пособия по уходу за новорожденным до 1,5 лет

4512— на первого ребенка, 6554,9— на второго и последующих детей

Максимальное пособие по беременности и родам

Минимальное пособие по беременности и родам

Дополнительные выплаты в Москве для матерей-одиночек

Ежемесячное пособие на ребенка семьям, уровень имущественной обеспеченности которых не превышает уровень имущественной обеспеченности для предоставления мер социальной поддержки малообеспеченным семьям, установленный Правительством Москвы, и среднедушевой доход которых не превышает величину прожиточного минимума, установленного Правительством Москвы в расчете на душу населения

— на детей в возрасте от рождения до 3 лет:

— на детей в возрасте от 3 до 18 лет:

— одиноких матерей (отцов), военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, родителя, уклоняющегося от уплаты алиментов – 6000 рублей

— в остальных семьях – 4000 рублей

Ежемесячная компенсационная выплата на возмещение роста стоимости продуктов питания на детей в возрасте до 3 лет.

Ежемесячная компенсационная выплаты на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни отдельным категориям семей с детьми. Предоставляется на детей в возрасте до 16 лет (обучающихся – до 18 лет).

— 750 рублей – при доходе ниже величины прожиточного минимума в Москве (получающим ежемесячное пособие на ребенка)

— 300 рублей – при доходе выше величины прожиточного минимума в Москве (не получающим ежемесячное пособие на ребенка)

Семьи с низким доходом также имеют право на дополнительные выплаты, о которых рассказано в этой статье.

• Какие декретные выплаты может получить и в каком порядке ИП в 2020 году
• Выплаты, преференции и льготы для ИП во время беременности и после рождения ребенка, которые получит женщина ИП не зависимо от выплат или их отсутствия в ФСС
• Выплаты и пособия для женщин ИП в декрете, получение которых требует предварительного внесения платежей в ФСС
• Как осуществляются выплаты по беременности и родам, если ИП трудоустроен еще и как наемный работник
• Как рассчитать для ИП величину страховых взносов
• Что оказывает влияние на размер выплат ИП в декрете в 2020 году
• Какие требования необходимо выполнить, чтобы получить ИП все разрешенные государством декретные выплаты:

Мнение эксперта

Захаров Василий Владимирович

Практикующий юрист с 6-летним опытом. Специализация — семейное право. Эксперт в области права.

Законодательством предусмотрен выход в декретный отпуск женщинам, которые осуществляют свою трудовую деятельность, зарегистрировавшись как индивидуальный предприниматель.

Кроме того, предпринимателю женщине государством предоставлены права на:

• оплату больничного листа в связи с временной нетрудоспособностью;
• получение денежных выплат в связи с беременностью и родами;
• одноразовую выплату при регистрации в женской консультации в первые месяцы беременности;
• выплаты дополнительных средств в связи с уходом за рожденным ребенком;
• пособие по уходу и присмотру за ребенком, которое выплачивается каждый месяц, пока возраст ребенка не достигнет 1,5 лет.

Важно помнить, что в настоящее время декретный отпуск включает различные периоды, такие как:

• отпуск в связи с наступлением беременности и родам;
• отпуск для одного из родителей ребенка, как правило, матери, по уходу за ним в течение 1,5 лет с момента рождения;
• отпуск для одного из родителей ребенка, как правило, матери, по уходу за ним в течение 3-х лет с момента рождения.

Действующие нормативы труда в отношении выхода в декретный отпуск женщин, занимающихся предпринимательством и женщин, работающих по найму, обладают отличительными особенности и схожими моментами.

Расчетный период

Чтобы определить размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, сначала надо решить: заработок за какой период брать для расчета. Как правило, за расчетный период принимают два календарных года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком. А точнее, количество календарных дней в них.

Например, в расчетный период для пособия сотруднику, который ушел в отпуск в 2020 году, возьмите 2014 и 2020 годы. То есть в общем случае 730 дней (365 дн. + 365 дн.).

Из календарных дней расчетного периода исключите:

• периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком;

• время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начисляли.

Об этом сказано в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтверждается письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169.

Пример определения расчетного периода для оплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. У сотрудницы были календарные дни, исключаемые из расчетного периода

Секретарь Е.В. Иванова со 2 сентября 2020 года уходит в отпуск по уходу за ребенком.

В 2020 году с 15 по 28 марта (14 календарных дней) Иванова болела и получала пособие по временной нетрудоспособности.

Расчетным периодом для оплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет время с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

Продолжительность расчетного периода составит 716 календарных дней (730 дн. – 14 дн.).

Бывает, что два предшествующих года или один из них заменяют еще более ранними. Так поступают, если и эти периоды были нерабочими, например сотрудница была в декретном отпуске. Заменяют периоды по заявлению сотрудника и при условии, что это приведет к увеличению пособия. Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 11 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Заменять расчетный период можно только на те годы (год), которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая. Например, женщина в 2014–2015 годах была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2020 году. Тогда 2014 и (или) 2020 годы можно заменить только на 2013 год и (или) на 2012 год. Брать любые годы, которые были до 2014–2015 годов, нельзя.

Такие разъяснения приведены в письме Минтруда России от 3 августа 2020 г. № 17-1/ООГ-1105.

А если сотрудница была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с 2012 по 2020 год? Тогда для расчета пособия можно взять 2011 и 2010 годы. При этом пересчитывать пособия, которые назначены и выплачены до выхода письма Минтруда России от 3 августа 2020 г. № 17-1/ООГ-1105, не нужно.

Такие разъяснения приведены в письмах ФСС России от 11 ноября 2015 г. № 02-09-14/15-19989 и № 02-09-14/15-19937, от 9 ноября 2015 г. № 02-09-14/15-18677.

При замене пособие считайте, так же как в расчетном периоде по умолчанию – исходя из фактического количества календарных дней в годах. Такой вывод следует из части 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтвержден информацией ФСС России.

Ситуация: можно ли заменить календарные годы на более ранние для расчета пособия по уходу за ребенком, если сотрудница брала декретный отпуск у другого работодателя? В организацию она устроилась в текущем году и в этом же году идет в отпуск по уходу за ребенком.

Да, можно. Но только, если будут соблюдены определенные условия.

Ограничения на замену одного или обоих годов в расчетном периоде только периодами, когда сотрудница трудилась у последнего работодателя, нет. Однако несколько условий соблюсти все же придется. А именно:

• в результате замены размер пособия должен увеличиться (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п. 11 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375);

• сотрудница должна предъявить документы, которые подтвердят, во-первых, время, когда ей предоставили декретный отпуск, а во-вторых, размер заработка в тех годах, которые пойдут на замену в расчетный период.

Если с первым условием все понятно, то со вторым не все так просто. Подскажем.

Вообще при увольнении сотруднице должны были выдать специальную справку. Она как раз и подтверждает размер выплат сотруднице, а также периоды, когда она была в декретном отпуске (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 1 Порядка, изложенного в приложении 2 к приказу Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н).

Однако справку выдают только за два последних года работы. Оформлять справку за более ранние периоды предыдущий работодатель не обязан (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Без подобной справки за более ранние периоды получить точную информацию для расчета не получится.

Как же в этой ситуации поступить? Часть необходимых сведений можно получить в Пенсионном фонде РФ. В результате вам выдадут сведения по особой форме. Но в ней будет лишь общая сумма заработка сотрудницы. Сведений о тех днях, что нужно исключить из расчетного периода, в форме не предусмотрено.

Вот и получается, что полноценным источником информации, необходимой для расчета пособия, может стать только прежний работодатель. А значит, если сотрудница хочет перенести годы из расчетного периода, ей придется договориться с ним. Если это удастся, то бывший работодатель может предоставить ей необходимые сведения, дополнив справку за два последних года. Для этого он может добавить в форму дополнительные строки. Порядок ее выдачи, изложенный в приложении 2 к приказу Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н, этого не запрещает. Такой вывод следует и из письма ФСС России от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

Пример представления сотрудницей документов для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В периоде, предшествующем году начала отпуска по уходу за ребенком, сотрудница находилась в декретном отпуске у другого работодателя

Сотрудница организации Е.В. Иванова устроилась на предприятие в феврале 2020 года и в этом же году ушла в отпуск по уходу за ребенком. В 2020 году она работала в другой организации, где ей и оформили декретный отпуск.

В расчетный период для начисления пособия по уходу за ребенком входят 2014 и 2020 годы. Однако в 2020 году сотрудница была в декретном отпуске. Поэтому Иванова попросила заменить 2020 год расчетного периода на 2013 год, который она полностью отработала. Таким образом, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице будет рассчитано исходя из заработка за 2013 и 2014 годы.

Поскольку Иванова уволилась от предыдущего работодателя в 2016 году, то при увольнении предыдущий работодатель выдал ей справку о сумме заработка за 2014 и 2020 годы.

Для замены соответствующего периода (2015 год) предшествующим календарным годом (2013 год) Иванова представила в организацию следующие документы:

• заявление о переносе одного года расчетного периода (с 2015 года на 2013 год);
• справку о сумме заработка с предыдущего места работы за 2013 год.

Справку о сумме заработка за 2014 и 2020 годы Иванова представила ранее – при приеме на работу в феврале 2020 года.

Ситуация: нужно ли пересчитать пособие, если сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком брала ежегодный оплачиваемый отпуск?

Пересчитать пособие придется, только если прерванный отпуск по уходу за ребенком начнется уже в следующем году. Ведь тогда для расчета пособия нужно будет взять заработок за другие годы – сместится расчетный период.

Для того чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком, сотрудник пишет заявление. Когда же он решит возобновить прерванный отпуск, ежемесячное пособие нужно назначить заново. Объяснение простое – определять размер пособия нужно на момент страхового случая. То есть когда отпуск по уходу за ребенком будет возобновлен.

Вот и получается, если отпуск возобновлен в том же году, для которого уже считали пособие, то определять его размер заново не нужно. И наоборот, если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начнется в следующем году, то для расчета пособия нужно будет взять заработок за другой период. Конечно, если сотрудник не напишет заявление на перенос расчетного периода на те же годы, по которым считали пособие ранее. Тогда опять же пересчитывать пособие не придется.

Чтобы было понятнее, разберем все три варианта на примерах.

Отпуск по уходу за ребенком возобновлен в следующем году

Сотрудница с 20 февраля 2020 года в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работает на условиях неполного рабочего дня. Расчетный период – 2013 и 2014 годы. 1 февраля 2020 года сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. С 15 февраля 2020 года отпуск по уходу за ребенком возобновлен. Пособие по уходу за ребенком назначено заново. При этом расчетный период изменился на 2014 и 2020 годы. Следовательно, пособие нужно пересчитать.

Отпуск по уходу за ребенком возобновлен в следующем году. Сотрудник воспользовался правом перенести расчетный период на предшествующие годы

Сотрудник с 20 февраля 2020 года находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работает на условиях неполного рабочего дня. Расчетный период – 2013 и 2014 годы. 1 февраля 2020 года сотрудник прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. С 15 февраля 2020 года отпуск по уходу за ребенком возобновлен. Пособие по уходу за ребенком назначено заново. При этом годы, предшествующие году возобновления отпуска (2014-й и 2015-й), сотрудница для целей расчета пособия попросила заменить на 2013-й и 2014-й. Так как в итоге расчетный период остался прежним, пересчитывать пособие не нужно.

Отпуск по уходу за ребенком возобновлен в том же году

Сотрудница с 20 февраля 2020 года находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работает на условиях неполного рабочего дня. Расчетный период – 2014 и 2020 годы. 1 апреля 2020 года сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком и уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. С 15 апреля 2016 года отпуск по уходу за ребенком возобновлен. Пособие по уходу за ребенком назначено заново. Поскольку расчетный период остался прежним – 2014 и 2020 годы, пособие пересчитывать не нужно.

Все это следует из частей 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и писем ФСС России от 14 июля 2014 г. № 17-03-14/06-7836, от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169, Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1.

Обратите внимание, если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком не один год, пособие необходимо индексировать.

Как осуществляются выплаты по беременности и родам, если ИП трудоустроен еще и как наемный работник

В ситуации, когда ИП трудоустроен еще и как наемный работник, выплаты по беременности и родам можно получить дважды – по месту работы и от ФСС как ИП.

В отношении выплат до полуторагодовалого возраста ребенка ситуация другая, у этих выплат будет только один источник и получать их сможет всего один из супругов.

Рекомендация. в связи с тем, что законодательство меняется достаточно часто, для уточнения порядка и размеров декретных выплат целесообразно обратиться в местные государственные структуры, купирующие вопросы социальной защиты населения.

В каких случаях начисляется из МРОТ?

Ежемесячное пособие до 1.5 лет рассчитывается из МРОТ в случаях:

1. Если в предшествующие два года у работника не было заработка.
2. Если фактический средний заработок ниже МРОТ.

В первом случае среднедневной заработок определяется по формуле:

Во втором случае при расчете среднемесячного заработка следует сравнить получившееся значение с действующим МРОТ. Если значение ниже, пособие рассчитывается исходя из МРОТ. В любом случае, итоговый размер пособия не должен быть ниже установленного законом минимума.

Пример, если стаж меньше 6 месяцев

Право на отпуск по уходу за ребенком никак не ограничивается стажем работы. Однако стаж, не превышающий полугода, существенно влияет на расчет пособия.

Условия примера:

1 марта 2020 года сотруднице предоставляется отпуск по уходу за ребенком с выплатой полагающегося пособия.

Учитывая, что это – ее первое место работы, стаж работницы на момент наступления страхового случая составляет 3 мес. и 6 дней, что меньше установленного законом минимума.

Ежемесячное пособие до 1.5 лет в этом случае рассчитывается исходя из МРОТ.

Работница не воспользовалась правом оформления временной нетрудоспособности по беременности и родам, и поэтому пособие насчитывается со дня рождения ребенка, то есть с 1 марта.

Расчет будет выглядеть так:

9 489 рублей *24 /730 = 279,09 – среднедневной заработок.

В данном случае високосный год не учитывается, так как на размер МРОТ еще один день в году никак не влияет.

Сравниваем полученный дневной доход с минимальным: 279,09 меньше, чем 311,97, поэтому применяем ставку МРОТ для расчета.

Пособие = 9489 * 40% = 3795.

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Сравниваем с предельными величинами. У работницы – первый ребенок, 3795 больше, чем 3142,33 рубля, значит, сумма ее пособия составит 3795,00 рублей.

Пример при низких доходах

Заработная плата работника не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Но при расчетах пособий нередки погрешности, когда размер среднемесячного дохода меньше МРОТ.

В таком случае пособие высчитывается из величины МРОТ.

9489*40%= 3795 рублей.

Как рассчитать для ИП величину страховых взносов

Базовой величиной для расчета для ИП размера страховых взносов является МРОТ. В настоящее время он составляет 11280,0 руб. Для определения суммы страховых взносов за год, необходимо утвержденный МРОТ х 2,9% х 12 мес. Размер годовой суммы страховых взносов составит 3925,44 руб.

Оплатить можно будет одним платежом или несколькими суммами.

Важно! До окончания года необходимо перечислить всю сумму. В противном случае договорные отношения с ФСС будут автоматически аннулированы.

Какими законами и нормативными актами следует руководствоваться при рассмотрении вопросов по декретным выплатам ИП

1. ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ
2. ФЗ от 19.05.1995г. № 81-ФЗ
3. Постановление Правительства РФ от 02.10.2009г. № 790

Правила и формулы для расчета

Для начисления декретного ежемесячного пособия до 1.5 лет ребенка сначала нужно рассчитать среднедневной заработок за последние 2 года, после чего сравнить его с допустимыми ограничениями, далее посчитать размер пособия.

Формулы для расчета следующие:

Пособие до 1.5 = 40% * Среднедневной заработок * 30.4 (30,4 — среднемесячное количество дней).

Среднедневной заработок = Доход за 2 года / (Количество дней в 2 годах — Исключаемые периоды).

В целом, алгоритм исчисления следующий:

1. Бухгалтер устанавливает расчетный период и считает количество календарных дней в нем.
2. Устанавливается, есть ли право для замены расчетных лет.
3. Проверяется наличие исключаемых дней.
4. Считается суммарный доход за 2 года.
5. Исчисляется среднедневной заработок.
6. Полученное значение сравнивается с минимальным и максимальным.
7. Считается ежемесячное пособие.

Общие правила и важные нюансы изложены в ст.14 Закона 255-ФЗ.

Что оказывает влияние на размер выплат ИП в декрете в 2020 году

Размер ежемесячных выплат определяется исходя из принятой величины МРОТ. Кроме того, важен период, в течение которого ИП осуществляло взносы в ФСС или / и как долго ИП осуществляла свою трудовую деятельность в качестве наемного работника. Данный период в процентном отношении от размера действующего МРОТ определит размер пособий.

Беременные женщины имеют особые поблажки на работе, они защищены и поддерживаются государством. Выплаты осуществляются из фонда социального страхования. Но ситуация с индивидуальным предпринимателем может изменяться, так как сам ИП не имеет права получать пособия.

Расчет пособия за неполный месяц

Редко пособие оформляется с 1 числа месяца и завершает выплачиваться в последний день месяца. Поэтому встает задача рассчитать пособие за неполный период.

Пособие за неполный период рассчитывается так: нужно сумму пособия умножить на количество дней, за которые его необходимо заплатить, и разделить на количество календарных дней в месяце.

Например, пособие было начислено в размере 15000 р. Женщина оформила отпуск с 11 июля, ей должны заплатить за 20 дней. В июле 31 день. Расчет будет выглядеть так: 15000/20/31=9677,42 р.

Положены ли декретные для ИП

В законах РФ нет четкого определения, должен ли ИП прерывать свою трудовую деятельность на время декрета. Не существует понятия, в соответствии с которым женщина, которая родила или беременна, должна прекращать трудовую деятельность и лишаться пособий, находясь в официальном отпуске.

Условие действует даже в том случае, если у ИП нет сотрудников, кроме самого владельца.

Обратите внимание! ИП и декрет — это связываемые законодательством понятия, так как по факту человек должен осуществлять выплаты в ФСС для получения оплачиваемого декрета.

Но если у предпринимателя возникла необходимость приостановления деятельности, он может сделать это. Пауза в работе не является разновидностью ликвидации, так как перерыв берется на определенное время, а предпринимательство не прекращается навсегда.

Мнение эксперта

Захаров Василий Владимирович

Практикующий юрист с 6-летним опытом. Специализация — семейное право. Эксперт в области права.

В пенсионный фонд не нужно будет совершать переводы в течение всего декретного отпуска с приостановленным действием ИП. Но остальные выплаты должны будут совершаться в стандартном порядке без льгот и послаблений.

Важно! Приостановление перечислений в ПФР действует только в случае, если ИП не ведет трудовую деятельность. Если бизнес работает в стандартном режиме, то платить ЕНВД и другие сборы нужно по установленным правилам, в том числе и перечисления в ПФР.

Для того чтобы ИП ушел в декрет необходимо отправиться с больничным листом в ближайшее отделение ФСС, прикрепив необходимый пакет документов для рассмотрения заявки. Действует эта возможность только для тех предпринимателей, которые оплачивали ФСС на добровольной основе.

Обратите внимание! Приостановление работы предпринимательства является правом женщины, а не обязанностью. Поэтому останавливать дело или нет — вопрос, решаемый самим ИП.

Тогда силами ФСС будет проведена проверка по факту декретного отпуска в течение 10 дней после обращения. Средства выплачиваются до 26-ого числа следующего месяца после проведенной проверки. Выбор доставки средств выбирает сам обращающийся. Это может быть почтовый или банковский перевод, наличные.

Независимо от того, имеются ли подчиненные у индивидуального предпринимателя, схема оформления и разницы в остальных аспектах практически не будет. Но если ИП с работниками прекращает на время ведение бизнеса из-за декрета, то предприниматель обязан уволить всех сотрудников и выплатить им все полагающиеся зарплаты и компенсации.

Как считать продолжительность отдыха

Работодатель обязан предоставлять сотруднице то количество дней, которое ей необходимо в пределах годовой продолжительности оплачиваемого периода. Расчет нужен для понимания, какая часть этого отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом.

Вот инструкция, как рассчитать период отпуска после декрета:

1. Установить общую продолжительность работы сотрудницы в организации.
2. Установить периоды, которые разрешают отдохнуть, — они перечислены в ст. 121 ТК РФ.
3. Вычислить количество дней, которые приобрела сотрудница за каждый из таких периодов, и сложить их между собой.

Право на оплачиваемый отдых сотруднице дают: периоды непосредственной работы, в том числе периоды очередных отпусков и больничных, БиР. Отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в стаж для получения ежегодного отдыха, кроме случаев, когда работник работает на полставки, не покидая ОПУХ.

При стандартной продолжительности ежегодного отдыха в 28 дней полный месяц дает 2,33 дня. Если в календарном месяце отработаны менее двух недель, он в стаж не засчитывается, если больше — засчитывается.

Как получить пособие при выходе в декретный отпуск

Законодательство позволяет лицам, являющимся индивидуальными предпринимателями, брать декретный отпуск и получать за это соответствующие пособия. Для этого от него потребуется составить заявление и подать его в ФСС для регистрации и получения средств в фиксированном значении.

Добровольная регистрация ведет за собой возможность получения страхового обеспечения только при условии, что ИП осуществлял взносы за прошлый год.

Важно! Размер социального обеспечения определяется в зависимости от МРОТ.

Чтобы получить пособия ИП должен следовать определенному алгоритму действий:

1. Составить заявление, в котором будет содержаться просьба о назначении выплат в связи с беременностью.
2. Приложить пакет документов.

Если ИП имеет другое официальное место трудоустройства, то он может выбрать, как именно оформить получение средств от государства. Первый — самостоятельно обратиться в ФСС. Второй — обратиться к работодателю.

Примеры расчета пособия

Приведем для наглядности примеры расчетов пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Пример 1. Гражданка оформляет отпуск по уходу за ребенком в 2020 году. За 2020 год ее заработок составил 500 тыс. р., за 2020 – 450 тыс. р. Указанные значения меньше, чем лимиты в 755 и 718 тыс. р., поэтому могут быть учтены в расчетах в полном объеме. За рассматриваемые два года гражданка находилась на больничном 34 дня.

Расчет размера среднедневного заработка для нее будет выглядеть так: (500 000 + 450 000)/ (730-34) = 1364,94 р. Это значение меньше, чем лимит в 2020,81 р., поэтому допускается учесть его в полном размере без уменьшения.

Наконец, можно рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое будет ежемесячно перечисляться женщине. Оно составит: 1364,94*30,4*40%=16597,7 р.

Пример 2. Сотрудница компании заработала за 2017 год 986 тыс. р., за 2020 год – 855 тыс. р. Эти значения больше, чем установленные лимиты на 2016-2017 годы в размере 718 и 755 тыс. р., поэтому в дальнейших расчетах будут участвовать только предельные значения заработка.

Сотрудница при этом находилась на больничном 15 дней. Расчет среднедневного заработка будет выглядеть так: (718000+755000)/(730-15)=2060,13 р. Это больше предельной величины среднедневного заработка в 2020,81 р. Женщине полагается пособие по уходу за ребенком в максимальном размере 24 536,57 р.

Пример 3. Сотрудница родила двойняшек и написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. В 2020 году ее доходы составили 98 тыс. р., в 2020 – 150 тыс. р. Это меньше лимитов. Больничные она не использовала.

Среднедневной заработок будет рассчитан как (150000+211000)/730 = 339,73 р.

Пособие по уходу за первым ребенком составит 339,73*30,4*40%= 4131,12 р. Это значение меньше, чем рассчитанное пособие по МРОТ с мая 2020 года. Поэтому по уходу за первым ребенком женщина получит 4465,2 р.

Пособие по уходу за вторым ребенком также будет выплачиваться в минимальном размере, а именно — 8930,4 р. Получается, что женщина одновременно будет ухаживать за двумя детьми, поэтому ежемесячно она будет получать (4465,2 р. + 8930,4 р.) = 13395,6 р.

В каких случаях выплаты недоступны

Декретные выплаты ИП делятся на две группы:

1. Единовременная. Это выплата при постановке на учет в женской консультации, ее размер составит 655,49 рублей*.

Дополнительно выплачивают региональные и федеральные пособия.

Не получить выплаты можно в нескольких случаях:

• не подано заявление в ФСС
• передан неполный пакет документов;
• муж уже получает выплаты на схожих основаниях;
• за последний год не осуществлялись переводы в социальный фонд.

Когда берется МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда для расчета пособия по уходу до 1.5 лет берется в следующих случаях:

• заработок за 2 последних года в среднем за месяц ниже МРОТ;
• доход в 2 расчетном периоде отсутствует;
• стаж работы не превышает полугода.

В указанных случаях пособие за полный месяц составляет 40% от МРОТ на первого ребенка, а на второго или следующих — минимальное значение для безработных, с 1 февраля 2020 года = 6554,89 руб.

При стаже менее 6 месяцев должно выполняться условие: за полный месяц работник не должен получить больше МРОТ. Примеры расчета при стаже менее полугода смотрите здесь.

Почему еще нужно регистрироваться в ФСС

Обязательство страхования в ФСС является вынужденным. Из-за отсутствия работодателя за ИП документы не сможет послать вышестоящее лицо или бухгалтерия. Поэтому предпринимателю потребуется самостоятельно обратиться в ФСС, заключая соответствующий договор. Аналогичная ситуация возникает с лицами, которые определены как самозанятые.

Может ли ИП без регистрации уйти в декретный отпуск? Нет, так как нельзя подтвердить факт перевода средств в фонд.

Дополнительная информация! Необходимость регистрации в ФСС отпадает, если ИП имеет другое официальное место работы. Тогда для получения выплат из социального фонда он может обратиться к работодателю с соответствующим прошением.

Если не платить страховые взносы?

Раньше частные предприниматели были обязаны производить страховые взносы вне зависимости от получаемого дохода, но сравнительно недавно в законодательстве произошли значительные изменения.

Женщина-предприниматель вправе не оплачивать платежи по страховке, если она находится в декретном отпуске полтора года и не получает дохода.

Таким образом, она вправе «заморозить» свой бизнес на определённое время.

Для этого следует подать ряд документов в ПФР (Пенсионный Фонд России) с целью подтверждения приостановления деятельности: заявление, свидетельство о рождении малыша, выписка с расчётного счета, справка из налоговой службы об отсутствии доходов.

Можно ли уйти в отпуск по беременности если работодатель ИП

Сотрудник, работающий на ИП, является полноценной трудовой единицей. Если гражданин трудоустроен официально, то с ним подписывали трудовой договор. Именно этот документ является полноценным основанием, которое можно использовать для получения отпуска во время беременности. Предприниматель будет не в праве отказать в прошении.

Но важным условием является получение информации о доходах, ведь именно они влияют на выплаты, которые гражданин будет получать во время декрета. Для расчета берутся данные за 2 года. Если сотрудник работает в фирме не полный период, то запрашиваются справки о заработной плате с предыдущего места работы.

Необходимые для оформления документы

Выплата назначается по факту получения от претендента на пособие комплекта документации, включающей:

• Свидетельство, выдаваемое ЗАГСом при регистрации факта рождения;
• Заявление о желании получать соцпособие на указанного ребенка;
• Если ребенок не первый, то требуется предоставление свидетельства на ранее родившихся;
• При совместительстве нужна также справка о неназначении пособия по месту совместительства;
• Справки о заработке с предыдущих рабочих мест, если в последние 2 года претендент на пособие выполнял трудовые функции в других организациях и получал там доход. Документ необходим для правильного исчисления суммы пособия;
• Справка из компании, где трудится другой родитель о неназначении ему рассматриваемого пособия и непредоставлении отпуска на ребенка. Если другой родитель не трудоустроен, справку нужно получить в соцзащите.

Последний документ необходим для исключения двойного назначения соцвыплаты на одного ребенка.

Правила оформления декрета

Чтобы индивидуальный предприниматель смог уйти в декрет, он должен корректно провести соответствующую процедуру. Процесс проходит аналогично, как и в остальных случаях наличия трудовых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Обязанность по расчету сумм при выходе на декрет накладывается на самого предпринимателя или бухгалтера. Источником средств является кошелек ИП.

Важным правилом является пакет требуемых документов. В ФСС для дальнейшего освобождения от работы необходимо представлять:

• копия двух главных разворотов;
• справка о постановке на учет в связи с беременностью;
• справка с места работы мужа;
• свидетельство рождения (если имеется);
• лист нетрудоспособности.

Справка с места работы

При этом необходимо учитывать нюансы, влияющие на то, как ИП получить декретные:

• договор не требуется прилагать, так как в отделении хранится второй экземпляр;
• в заявлении должна иметься информация о способе и счете, куда необходимо пересылать средства (порой требуется специально открыть отдельный счет для получения государственных денег);
• обращаться необходимо в то отделение, в которое подавалась заявка на участие в социальной системе;
• подтверждения, что у супруга отсутствует факт начисления средств по похожим основаниям.

Как выплачиваются?

Частные предприниматели осуществляют отчисления за страховые платежи только в пенсионный фонд России.

Однако при самостоятельной регистрации в фонде социального страхования для получения государственных выплат, вы будете оплачивать ежегодные выплаты.

Его можно рассчитать по следующей формуле: МРОТ*2,9%*12. Естественно, можно выплатить всю сумму целиком или поквартально.

Рассчитывать на получение средств могут те лица, которые не нарушили сроки по уплате выплат за предыдущий год.

Размер средств также зависит от суммы МРОТ. Она определяется при учёте страхового стажа, т. е. времени произведения взносов в ФСС.

Какой положен размер выплат

При определении размер выплат ответственное лицо должно произвести анализ доходов, получаемых работником в течение последних двух лет. В случаях, когда период работы меньше двух лет, то сотрудник должен передать справки о доходах и соответствующую отчетность по требованию предпринимателя.

ИП получит выплаченные сотруднику в декрете средства за счет ФСС. В 2020 году уже в некоторых регионах страны начала действовать другая схема, когда средства поступают лицу в декрете напрямую из ФСС.

Дополнительная информация! Законодательство не определяет ограничений по размеру начисляемых выплат.

Работодатель не имеет права отказать в осуществлении выплат, если между ИП и сотрудником заключен стандартный трудовой договор. При прошении ухода на декрет, сотрудница должна представить больничный лист, который подтвердит положение лица.

Если предприниматель решит уволить такого работника во время беременности, то законодательство не позволит провести процедуру. Беременные женщины являются социально незащищенным слоем населения, поэтому государство обязывает работодателей предоставлять средства и удерживать сотрудника в штате на протяжении всего декрета.

Существует только один случай, когда увольнение станет возможным — истечение срока действия трудового договора, если у него был соответствующий пункт. Но за этим следует обязанность, накладываемая на работодателя предложить уволенному сотруднику доступные вакансии.

Уволить окончательно человека можно будет только при отсутствии мест или отказе от предложения самой женщиной.

Пошаговая инструкция

Чтобы рассчитать размер ежемесячного пособия по уходу до 1.5 лет, необходимо руководствоваться следующей пошаговой инструкцией:

• Шаг 1. Определить расчетный период.
• Шаг 2. Выявить наличие исключаемых дней из него.
• Шаг 3. Рассчитать суммарный заработок за период.
• Шаг 4. Установить размер среднедневного заработка для пособи.я
• Шаг 5. Сравнить его с минимальным значением.
• Шаг 6. Провести сравнение с максимальным размером дневного заработка.
• Шаг 7. Если дневной размер по доходам больше минимального и меньше максимального, то проводится расчет ежемесячной выплаты. Если он меньше минимального, то платится 40% от МРОТ, если больше максимального — назначается предельно допустимая сумма выплаты.

Расчетный период и исключаемые дни

Для расчета среднего заработка используются два календарных года, предшествующих году, в котором наступил декретный отпуск.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

• Что делать если не заплатили зарплату
• Увольнение по утрате доверия: судебная практика
• Увольнение за пьянку: пошаговая процедура
• Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток
• Срок исковой давности по трудовым спорам в 2020 году
• Работник принес электронный больничный: какие действия
• Приказ о сокращении штата работников : образец 2020 года

Если работник в этот период трудился в другом месте, то он должен представить с прежнего места работы справку о сумме заработка для включения его доходов в расчетную базу.

Из расчетного периода исключаются дни:

• временной нетрудоспособности по заболеванию;
• временной нетрудоспособности по беременности и родам;
• отпуска по уходу за ребенком;
• отпуска без сохранения заработной платы;
• отпуска с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эти суммы не начислялись взносы в ФСС.

Если в предшествующие два календарных года работник находился в декрете, то он имеет право выбрать для расчета пособия более ранние периоды.

Смещение периодов для расчета ежемесячной выплаты до 1.5 лет происходит по заявлению получателя при соблюдении следующих условий:

• Такой расчет не приведет к снижению пособия.
• Расчетным периодом будут только года, предшествующие непосредственно году, в котором работник воспользовался отпуском по уходу до 3 лет.

Какие доходы учитываются, а какие нет?

В расчет включаются все заработки, на которые уплачивались страховые взносы. Такими доходами являются:

• зарплата;
• стимулирующие премии (ежемесячные, ежеквартальные или годовые);
• суммы отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.

В расчет ежемесячного пособия до 1.5 лет не входят суммы, на которые не уплачиваются страховые взносы.

Полный список сумм, которые не полежат обложению взносами во все фонды, перечислен в ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ и статьей 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ.

Чаще всего встречаются следующие виды неучитываемых в среднем заработке выплат:

• Осуществляемые за счет соцстраха (оплата больничных листов и временной нетрудоспособности по беременности и родам).
• Выплаты, предусмотренные колдоговором или иными локальными нормативными актами экономического субъекта, и не несущие стимулирующего характера (оплата питания, проезда, топлива, форменной одежды и т.д.).

Указанные из расчета ежемесячного декретного пособия до 1.5 лет следует исключить.

Как рассчитать средний заработок?

Для того, чтобы рассчитать средний заработок, следует сначала найти среднедневной показатель. Для этого нужно сложить суммы дохода за 2 года, которые предшествовали году наступления страхового случая. При этом выплаты, указанные в предыдущем пункте статьи не включаются.

Следует сравнить полученный годовой доход с предельной суммой базы

для страховых взносов для расчета. Каждый год величина базы индексируется.

Для сравнения берутся предельные показатели для тех лет, которые входят в расчетный период.

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

В расчет суммарного дохода нельзя включить годовой доход, превышающий указанные пределы для соответствующего года. Если в каком-то году будет заработано больше, то в формулу подставляется предельная величина.

Полученный результат делим на 730 – количество календарных дней в году за вычетом исключаемых дней. Закон предусматривает учет високосных лет, поэтому количество дней может равняться 731.

Рассчитывая ежемесячное пособие в 2020 году, следует брать цифру 731, так как 2020 — был високосным годом.

Формула для расчета среднедневного заработка:

СрДЗ = СрЗ : (Дк — Ди)

• СрДЗ — среднедневной заработок;
• СрЗ – совокупный заработок за период;
• Дк – календарные дни за этот период;
• Ди- дни, которые следует исключить из расчета. Это дни больничного, отпуска по БиР и по уходу за ребенком, дни без содержания.

Это важно знать: Срок исковой давности по трудовым спорам в 2020 году

Сравнение с минимальным и максимальным значением

Полученное дневной значение дохода необходимо сравнить с минимально допустимым и максимально возможным.

Минимальный дневной показатель рассчитывается из МРОТ: МРОТ * 24 / 730, для 2020 года это 311,97.

По результатам сравнения делаются следующие выводы:

1. Если рассчитанный среднедневной заработок меньше минимального, то размер пособия составит 40% от МРОТ.
2. Если оказывается больше максимального, то платится наибольшее пособие (на 2020 год 24536,57 руб).
3. Если оказывается в промежутке между минимальным и максимальным, то проводится дальнейший расчет декретной выплаты.

к оглавлению

Формула для определения декретных

Чтобы рассчитать размер ежемесячной выплаты на ребенка до достижения им 1.5 лет, нужно воспользоваться следующей формулой:

• Где Рп – размер пособия,
• СрДЗ – среднедневной заработок;
• 30,4 – среднее количество дней в каждом месяце;
• 40% — коэффициент.

Полученный результат не должен быть ниже установленного законом минимума. В 2020 году минимальная сумма установлена в 3142 ,33 рубля на первого ребенка и 6284 ,65 рубля на второго и последующих. Сумма пособия не должна превышать установленный законом максимум 24 536, 57 рублей

Пример вычисления ежемесячной выплаты для 2020 года

Условия примера:

Расчет:

Сотрудница отработала 2 полных календарных года, за исключением марта 2020 г.

Сравниваем его с минимальным и максимальным значением, 731,99 находится в допустимых пределах.

Среднедневной заработок умножаем на среднее количество дней в месяце и применяем коэффициент, установленный для этого вида страхового случая:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

Сравниваем с предельными величинами, установленными законом. Эта сумма укладывается в нормативы, поэтому сумма пособия составит 8901,02 рубля.

Декрет при самозанятости

Самозанятость и декрет можно сочетать. Самозанятые лица имеют полное право на получение выплат от ФСС во время декрета.

Но для этого существует важное условие, установленное ФЗ № 255. Выплаты осуществляются только тем лицам, которые осуществляли перечисления в прошлый отчетный год.

Поэтому для получения декретных средств в 2021 году потребуется подписать договор и оплатить доход за 2020 год.

Для регистрации самозанятый гражданин должен обратиться в ФСС с заявлением, где имеется содержание с прошением назначении выплат и приложенные документы. Регистрационный код от фонда будет выдан в течение 7 дней. После получения этого кода останется только оплатить страховку.

Дополнительная информация! Оформить возможность получения государственных выплат может отец. Важным условием при этом является отсутствие аналогичного пособия у матери ребенка.

Определение размера оплаты декретного отпуска зависит от минимального размера оплаты труда и суммы, получаемой в качестве пособия по минимальному тарифу. Декрет для ИП совершенно законное право, если человек совершал переводы в социальный фонд в течение последнего года.

Также сам предприниматель должен совершать выплаты сотрудникам, которым требуется декретный отпуск.

*Цены актуальны на 1 февраля 2020 года

Целевые денежные выплаты, предоставляемые новоиспеченным мамам, считаются одним из обязательных направлений материальной поддержки этой категории населения. Причем значение сумм подлежит периодическому изменению.

В частности, в 2020 году возрастет размер пособия по беременности и родам, что напрямую связано с повышением уровня МРОТ (минимальный ежемесячный заработок). И поскольку вопрос увеличения выплат признается особенно актуальным, стоит отдельно разобраться, на какие суммы можно рассчитывать после введения корректировок.

Рассчитать новый период отпуска после декрета онлайн

Закон позволяет так поступить. К тому же, если сотрудница до рождения малыша трудилась несколько лет подряд без отдыха, сейчас она вправе использовать все полагающиеся ей дни отдыха. Если женщина, родившая малыша, собирается поручить кому-то другому уход за ребенком, она вправе взять календарный отпуск. Но они имеют равное право продолжать работу до самого момента родов, а также приступить к труду раньше окончания положенного времени на восстановление здоровья (70 дней). Кроме того, женщина в положении имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска как до декрета, так и после него. Отпуск до больничного по беременности Такая возможность должна предоставляться на любом предприятии, как частном, так и государственном, если работница еще не воспользовалась ежегодным оплачиваемым отдыхом в текущем году. Получить законные 28 дней отпуска можно, обратившись к начальству или в бухгалтерию с соответствующим заявлением.

Как изменится сумма пособия

Стоит напомнить, что пособие по беременности и родам (БиР или, как говорят в народе, «декретные»), являет собой один из видов страхового соцобеспечения, предоставляемый женщинам за весь период отсутствия на работе по соответствующим причинам. Выплата осуществляется единоразово страхователем по месту трудовой деятельности.

Интересно, что если женщина занята на нескольких работах, то пособие назначается по месту каждого из них.

Мнение эксперта

Захаров Василий Владимирович

Практикующий юрист с 6-летним опытом. Специализация — семейное право. Эксперт в области права.

Но, разумеется, самый насущный вопрос касается размера такого вида материального обеспечения. В этом случае пособие напрямую зависит от суммы минимального заработка, который устанавливается на федеральном уровне.

При этом не стоит забывать, что сумма соцвыплаты зависит и от количества дней отпуска. Увеличение периода последнего допускается на основании индивидуальных показателей здоровья женщины и сопутствующих факторов.

Отпуск может составить:

1. 140 дней – стандартные роды, без каких-либо осложнений;
2. 156 дней – сложные роды;
3. 194 дня – многоплодная беременность;
4. 70 дней в случае принятия ребенка на воспитание (усыновление);
5. 110 дней при усыновлении 2-х и более детей.

Ко всему прочему сумма материального обеспечения рассчитывается исходя из среднего размера заработной платы женщины за 2 года, предшествующих дате, с которой оформлен отпуск. Учитывается период с 1 января и по 31 декабря.

И вот тут важно уточнить, что сумма финансовой помощи обладает не только минимальными, но и максимальными рамками, ограниченными наибольшей величиной среднедневного заработка. Проще говоря, если даже выплата, начисленная в итоге, превысит установленное значение, мать получит только максимальную сумму.

В 2020 году размер минимальной выплаты декретных составит:

• 140 дней отпуска – 51 тыс. 919 рублей;
• 156 декретных дней – 57 тыс. 852 рубля;
• 194 дня – 71 тыс. 944 рубля.

А вот наибольшие значения будут следующими:

• 140 дней декрета – 301 тыс. рублей;
• 156 дней отпуска по БиР – 335 тыс. 506 рублей;
• 194 дня – 417 тыс. 232 рубля.

Представленные суммы не подлежат индексации. Это означает, что на протяжении всего 2020 года размеры пособия изменяться не будут.

Как рассчитать дни после выхода из декретного?

Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска.

По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.

Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в декрете по беременности. Период ухода за ребенком права на очередной отпуск не дает, так как не включается в отпускной стаж.

Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов:

1. Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней.
2. Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
3. Сложение перечисленных выше сумм.

Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.

При ежегодной продолжительности в 28 дней за каждый месяц положено 2,33 дня (28/12), поэтому за время декретного отпуска по беременности женщине положено 2,33 * 5 = 11,65 дней.

Можно по желанию работодателя округлить до 12 дней.

Какой расчетный период брать?

При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода.

Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.

Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.

Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.

Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска.

Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода. В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета. Право замены прописано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016).

Расчет среднего заработка?

Не менее важную роль при расчете отпускной суммы после выхода из декретного отпуска играет величина среднего дневного заработка.

В доход для расчета среднедневного заработка входит:

• размер заработной платы, полученной в течение расчетного периода;
• различные премии, надбавки и доплаты.

Районный коэффициент учитывается в составе складываемых доходов.

Если было повышение окладов в расчетном периоде, то проводится индексация.

Не учитываются следующие доходы:

• отпускные;
• командировочные оплаты;
• премии разового характера;
• единовременные пособия;
• дивиденды и процентные суммы;
• компенсации различного типа;
• премиальные выплаты, полученные за участие в конкурсах и соревнованиях;
• дотации всех видов;
• денежные суммы, которые выступили в качестве праздничного презента;
• пособия по уходу за ребенком, имеющим инвалидность.

Порядок расчета отпускных выплат после декрета осуществляется стандартным образом. Прежде всего определяется сумма дохода за расчетный период. Для этого необходимо сложить все начисления, которые поступили на счет сотрудницы за этот срок Список выплат предоставлен выше.

Далее нужно определить количество фактически отработанного времени. Если месяц отработан полностью, то число дней в нем равно 29.3 — это коэффициент среднемесячного числа дней. Если месяц неполный, то число дней в нем определяется как отработанные календарные дни, поделенные на общее число календарных дней и умноженные на 29.3.

Формула для расчета:

Средний заработок = (Все доходы / Число полных месяцев * 29.3 + Число дней в неполных месяцах)

Формула отпускных для ежегодного отдыха

После того, как определен средний заработок, можно рассчитать отпускные для ежегодного отпуска:

Формула расчета:

Отпускные = Средний заработок * Дни отпуска

Кто может претендовать на выплату

Статус женщины, обладающей правом на пособие, значения не имеет. Исключение – в принципе неработающие женщины. Матери, относящиеся к этой категории, по умолчанию не обладают возможностью подать запрос на предоставление такого вида обеспечения.

Если же рассматривать более конкретно, то пособие предоставляется женщинам, относящимся к следующим группам:

1. трудящиеся женщины (при этом деятельность должна осуществляться официально и при наличии трудового соглашения);
2. безработные матери, сокращенные по причине ликвидации организации в течение 1 года до дня признания их таковыми;
3. студентки, обучающиеся на очном отделении;
4. женщины, служащие по контракту;
5. матери, усыновившие ребенка и относящиеся к одной из вышеуказанных категорий.

Пособие предоставляется только если женщина использует право на отпуск. В случае, если молодая мать продолжит трудиться и, соответственно, получать доход, она не сможет оформить декретные.

Это связано с тем, что наниматель не имеет права предоставлять сразу 2 вида выплат – заработную плату и БиР. Поэтому за дни труда предоставляется только зарплата.

Если же женщина решит реализовать право на отпуск и прекратит деятельность, ей сразу будет оформлен декрет, а плата за труд перестанет начисляться. После чего ответственное лицо начислит сумму пособия в зависимости от размера среднего дохода.

Если женщина не относится к трудящейся части населения и входит в другую категорию (студентки, служащие и прочее) ей, как правило, назначается минимальный размер выплаты. Фиксированные суммы обозначены выше.

Кому положены выплаты по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком положено следующим лицам:

• матерям, отцам и иным родственникам, работающим по трудовому договору;
• безработным матерям, отцам и иным родственникам;
• студентам очной формы обучения;
• уволенным матерям, отцам и иным лицам при ликвидации предприятия;
• матерям и отцам, служащим по контракту;
• матерям, усыновившим детей в возрасте до 3 месяцев.

Размер выплат установлен статьей 15 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — закон № 81-ФЗ) и составляет:

• 40 % от среднего заработка для работающих граждан;
• 40% от МРОТ для работающих граждан, если у них нет дохода за последние 24 месяца или их средний заработок ниже МРОТ;
• сумму стипендии для студентов;
• фиксированный законом минимум для безработных, уволенных лиц и жен военнослужащих по призыву.

Работающие лица обращаются за назначением выплаты к работодателю, а все остальные — в органы соцзащиты.