Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя (действующая редакция)

Основные права работника

При приеме на работу, гражданин заключает с работодателем трудовой контракт. Это соглашение, в котором отражены существенные и дополнительные условия. Без существенных условий договор не может быть признан законным, поэтому их отражение в его тексте является обязательным. Существенными условиями являются:

• срок;
• оплата труда;
• выполняемые работником функции;
• место осуществления трудовой деятельности.

Отсутствие дополнительных условий по правовым последствиям не приводит к незаконности сделки. Но, как правило, ни все же включаются в текст, поскольку помогают лучше понять суть отношений между сторонами. Основные права и обязанности работника определены ст. 21 ТК РФ:

• заключение, изменение, расторжение контракта с работодателем;
• получение заработной платы полностью, иных выплат, не входящих в ее состав;
• рабочее место, обговоренное условиями соглашения;
• отпуск;
• достоверная, актуальная информация, касающаяся условий оплаты труда;
• участие в профсоюзах, их создание в организации;
• защитатрудовых прав;
• обязательное страхование;
• возмещение вреда, причиненного работодателем.

Этот перечень прав (незакрытый) относится к работникам организации.

Работник и работодатель — кто они?

Трудовые правоотношения — это взаимосвязь двух субъектов права: работодателя и работника. Соединительным элементом в этих отношениях является трудовой договор, который согласовывает условия участия сотрудника и нанимателя в трудовой жизни друг друга.

Согласно действующему законодательству работник — это гражданин старше 16 лет, предоставляющий нанимателю свои трудовые услуги и получающий за это зарплату. В некоторых случаях при соблюдении правовых гарантий разрешено принимать на работу сотрудников моложе 16 лет.

Работодатель — это либо организация, либо гражданин, заключившие трудовой договор с работником. Наниматель-гражданин может быть индивидуальным предпринимателем или адвокатом, нотариусом. Кроме того, право заключать трудовые договоры предоставлено физлицам, не имеющим какого-либо профессионального статуса, если наём работника необходим для личного обслуживания и подмоги по домашнему хозяйству.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Права и обязанности от имени работодателя осуществляются либо непосредственно гражданином, либо руководящим органом юрлица или поверенным от организации, уполномоченным на это.

Основные обязанности работника

Если работник наделен правами, значит у него существуют и обязанности. Ими являются:

• соблюдение законодательства вобласти трудового права;
• соблюдение норм поохране труда;
• добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
• исполнение норм труда;
• бережливое отношение к имуществу, принадлежащему работодателю.

Кроме того, обязанностью работника в области трудового права является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Стороны трудовых отношений

В нашей стране трудовыми отношениями считается сотрудничество, которое возникло на основании официально заключенного договора. Сторонами таких отношений всегда будут являться работники и их руководители. При этом важно помнить следующие основные нюансы:

1. В роли сотрудника всегда выступает физическое лицо.
2. Что же касается работодателя, в его роли могут выступать как физические, так и юридические лица. К последним можно отнести официальных представителей различных организаций, компаний и учреждений. Если же говорить о физических лицах, в их роли выступают граждане, которые ранее были зарегистрированы в налоговом органе в качестве индивидуальных предпринимателей. В соответствии с действующими нормами именно у предпринимателей имеется законное право на осуществление найма других сотрудников. В таком случае предприниматель будет являться полноценным работодателем, с возложенными на него правами и обязательствами.

Во всех вышеуказанных ситуациях главным документальным подтверждением факта возникновения официальных отношений, безусловно, будет являться заключенный сторонами трудовой договор. В зависимости от некоторых дополнительных условий и аспектов, с сотрудниками могут быть заключены различные по видам трудовые соглашения, например:

• трудовой договор без ограниченного периода действия. Данный вид соглашения по праву можно назвать наиболее распространенным. Он заключается в тех случаях, когда работодатель и его подчиненный не имеют четкого представления относительно продолжительности возникших между ними профессиональных отношений. Однако необходимо помнить, что право на увольнение в любой момент все равно будет иметься у подчиненного. Он сможет воспользоваться им сразу же, как только подобное желание возникнет;
• трудовое соглашение с четко ограниченным периодом действия. Данный вид договоров является менее распространенным, однако его все равно достаточно часто можно встретить в современной практике. Его главная особенность будет заключаться в наличии ограниченного периода действия. Следует помнить, что подобное соглашение может быть заключено между сторонами трудовых отношений только в том случае, если на это действительно имеются веские правовые основания. Если же они отсутствуют – работодатель будет обязан заключить с новым подчиненным бессрочное трудовое соглашение.

После появления официальных профессиональных отношений их дальнейшее регулирование будет осуществляться на основании следующих важных нормативно-правовых актов:

• действующих положений современного трудового законодательства. Ни одно действие начальника или его подчиненного не должно противоречить существующим нормам права;
• положений внутренних локальных актов, которые были разработаны и приняты внутри конкретной организации. В каждом учреждении должны иметься свои правила внутреннего трудового распорядка, которые обязательны для выполнения всеми служащими. У работодателя, в случае нарушения данных правил, появятся законные основания для применения к виновным лицам предусмотренных мер ответственности;
• содержания иных норм, которые имеют прямое отношение к порядку и особенностям современного профессионального сотрудничества. Сюда могут входить не только положения трудового права, но и некоторые иные нормы, например, положения о пожарной безопасности, об охране труда в нашей стране и т.д.

Основные обязанности сотрудников в соответствии с трудовым законодательством

К основным трудовым обязанностям, которые будут возложены абсолютно на каждого сотрудника, вне зависимости от занимаемой им должности, а также иных факторов можно отнести следующие:

1. Добросовестное исполнение трудовых функций, которые были установлены в отношении служащего положениями его должностной инструкции, а также иными локальными документами.
2. Строгое соблюдение действующих правил внутреннего трудового распорядка. Сюда можно отнести: приход на свое рабочее место, а также его покидание в строго установленное время, обед и иные перерывы в соответствии с расписанием и т.д.
3. Соблюдение действующих правил в области охраны труда и в сфере безопасности работы в данной организации. Эти положения могут несколько розниться, в зависимости от конкретной организации, направления ее деятельности и т.д. Например, работа в некоторых должностях предполагает обязательное использование сотрудниками индивидуальных средств защиты. В этом случае игнорирование подчиненным такого правила будет являться серьезным нарушением. В прямые обязанности руководителя будет входить отстранение данного служащего от исполнения его профессиональных функций.
4. Бережное отношение к имуществу работодателя, которое было вверено сотруднику для временного пользования. К такому имуществу можно отнести самые различные вещи, начиная с компьютера и заканчивая сложными рабочими механизмами, с которыми взаимодействует сотрудник. Всегда следует помнить, что причинение материального ущерба работодателю может стать серьезным основанием для последующего установления в отношении сотрудника различных мер ответственности. В частности, на подчиненного могут быть возложены обязательства относительно предоставления денежной компенсации за причиненный ущерб.
5. Незамедлительное предоставление работодателю информации о различных нарушениях, которые были допущены иными сотрудниками, а также о внештатных ситуациях, если таковые возникли на рабочих местах.
6. Своевременное и качественное выполнение различных поручений руководителя компании, а также иных уполномоченных лиц при условии, что подобные поручения относятся к трудовой деятельности конкретного сотрудника. Если же это не так, служащий будет обладать законным правом на официальный отказ от исполнения поручений руководства.

Правила внутреннего трудового распорядка

Охрану правил внутреннего трудового распорядка осуществляет работодатель. Согласно 189 ст. ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка — это нормативный акт локального назначения, который подчиняется ТК РФ, иным ФЗ.

Правила внутреннего трудового распорядка – документ, который регламентирует порядок приема, ухода с работы сотрудников организации, их полномочия, ответственность, режим отдыха и работы, поощрения, взыскания, а также иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

Как правило, этот документ является приложением к коллективному трудовому договору, реже — к контракту отдельно взятого работника. Положение о наличии этих правил у работника при заключении им договора не является обязательным положением. Но с правилами должен быть ознакомлен каждый работник, трудящийся на предприятии.

Термин Работодатель

Работодатель — это юридическое лицо в форме ООО, АО, ПАО, АНО, либо индивидуальный предприниматель (физическое лицо), который принимает вас на определенную должность для исполнения определенного вида работ.

• Отношения между работником и работодателем закреплены государством в Трудовом кодексе Российской Федерации.
• Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Он несет ответственность за выплату своему подчиненному заработной платы, обязан уплачивать страховые и налоговые взносы в соответствующие инстанции.

Физические лица — работодатели

В соответствии со ст. 20 ТК РФ для целей трудового законодательства работодатель – физическими лицами признаются:

• физические лица ИП и приравненные к нимзарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с ФЗ подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее работодатель – индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований ФЗ указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей;
• физические лица вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

С какого возраста гражданин может быть работодателем?

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

С этого возраста согласно статье 21 ГК РФ наступает полная дееспособность. Это общее правило.

Однако возможны случаи, когда физическое лицо выступает в качестве работодателя — индивидуального предпринимателя и до достижения 18 лет. Статья 21 ГК РФ предусматривает, что в случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший 18-летнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Следовательно, физические лица, вступившие в брак до 18 лет, могут быть работодателями.

Условия, при которых работодателем может стать несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии:

• собственных заработка,
• стипендии,
• иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются

• физическим лицом, которое является работодателем;
• органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодатель – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ.

Может ли быть работодателем гражданин, ограниченный судом в дееспособности или признанный судом недееспособными

Статья 20 ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства работодателями — физическими лицами, ограниченными судом в дееспособности или признанными судом недееспособными. В первом случае физические лица вправе заключать трудовые договоры с письменного согласия попечителей; во втором — от имени физических лиц трудовые договоры с работниками могут заключать их опекуны. Заключение трудовых договоров с письменного согласия попечителей или от имени физических лиц их опекунами возможно, если физическое лицо достигло 18-летнего возраста и у него имеется самостоятельный доход.