Я внешний совместитель сколько часов могу взять в школе.

Понятие

Разрешения на параллельное трудоустройство в других организациях от основного работодателя не требуется. Главным правилом оформления совместительства является наличие у человека основного места трудоустройства и свободного времени, чтобы выполнять другие обязанности.

Российское законодательство не ограничивает граждан в плане количества мест дополнительной работы. Это обстоятельство зависит только от желания и возможностей самих работников. Важно не путать это понятие с совмещением и внутренним совместительством.

В данном случае отличие внешнего совместительства от внутреннего заключается только в месте работы, в первом случае – в другой организации, во втором – у того же работодателя до или после времени основной работы.

А вот совмещение это совсем другое по смыслу понятие, которое подразумевает расширение обязанностей по текущей должности или выполнение работы по двум должностям в рабочее время.

Виды совместительства и получаемая работа

Согласно Трудовому Кодексу РФ, рабочее совместительство имеет следующие разновидности:

• внутреннее. Это значит, что сотрудник работает в рамках одного предприятия, но в разных подразделениях;
• внешнее. В этом случае работник трудится в разных компаниях.

При этом Законодательство России не запрещает совмещать оба вида совместительства при условии, что на человека не возлагается сильная физическая и моральная нагрузка. Внутреннее совместительство подразумевает работу на одного начальника в рамках одной организации, при этом гражданин выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной работы время.

Этот вид совмещения считается выгодным и удобным, так как сотруднику можно находиться в рамках одной организации и не тратить лишнее время на дорогу и ознакомление с регламентом новой фирмы.

При внешнем совместительстве гражданин также трудится в свободное от основной работы время, но за пределами основной компании. В этом случае у россиянина появляются дополнительные привилегии. Например, он может получить дополнительные дни отпуска у второго работодателя. Для этого потребуется лишь предоставить документальные доказательства того, что сотрудник имеет второе рабочее место.

Объединяющим фактором для обоих видов трудового совместительства является заработная плата, которая обычно пропорциональна отработанному периоду. В обоих случаях россиянин может претендовать на надбавки к работе, премии, проценты. Основные положение по начислению зарплаты можно увидеть в ст. 285 Трудового Кодекса России.

Ограничения

Об ограничениях на труд по совместительству говорится в части пятой статьи 282 ТК РФ. В частности, речь идет о том, что на такой вид деятельности не разрешен:

• несовершеннолетним гражданам;
• госслужащим и служащим муниципальных учреждений;
• судьям;
• лицам, которые руководят государственными унитарными предприятиями;
• людям, занимающим отдельные должности в Банке России.

Кроме того, российское законодательство предупреждает, что людям непосредственно управляющим транспортными средствами в основное рабочее время, не разрешается параллельно выполнять аналогичную работу в другом месте (ст. 329 ТК РФ). Также работникам занятым во вредных и опасных производствах запрещается в свободное время выполнять обязанности при таких же условиях на месте второго трудоустройства.

Что выгоднее для работника

Рассматривая конкретный вид совместительства и его выгоды для сотрудника стоит остановиться на таких:

1. Если труженик не желает тратить время на переезд с места на место, адаптацию к новому коллективу, руководству, изучения его особенностей, лучше искать вторую работу в той же компании.
2. Внешнее совместительство не предусматривает каких-либо ограничений по времени работы (можно трудиться хоть по целому месяцу, главное, чтобы графики не накладывались). В то время как внутри компании на это отводится не более 4 часов в день.
3. Другому работодателю необходимо будет готовить полный пакет документов (кроме трудовой книжки), проходить процедуру испытательного срока. Здесь могут досрочно уволить, если найдут подходящего специалиста.
4. Внутри одной компании действует один коллективный договор, одни социальные гарантии, льготы, компенсации. Отпуск предоставляется сразу по двум должностям.
5. Одна компания позволяет упростить ограничения по совместительству для отдельных категорий сотрудников (например, тренеры, спортсмены, водители). Здесь не придется доказывать свою благонадежность, преданность, возможность полноценно выполнять трудовые функции.

Помните, внешнее совместительство подходит людям, которые ищут дополнительный источник дохода, либо хотят сменить место работы в будущем. Работа внутри одной компании позволяет человеку развить навыки, получить новые знания, квалификацию, повысить свой статус и значимость.

На 0,5 ставки

Для совместителей «потолок» четыре часа в день и суммарно полнормы рабочего времени в месяц, установленной для тех, кто трудится на аналогичных должностях на полную ставку (ст. 284 ТК РФ). Устраиваясь на вторую (третью и так далее) работу, можно:

• брать не предельные 0,5 ставки, а меньшую долю, например, 0,3 или 0,25;
• работать не каждый день и не полную неделю.

Главное, чтобы это прописано в тексте договора о начале трудовых взаимоотношений.

Ограничения при приеме совместителя

Государство заботится о физическом здоровье граждан, поэтому устанавливает определенные ограничения на возможность работать по совместительству.
Согласно условиям ТК РФ, устраиваться на работу по совместительству не могут следующие граждане:

• несовершеннолетние лица;
• россияне, которые работают на предприятиях с вредными для здоровья условиями труда и собираются устроиться по совместительству на аналогичную вакансию;
• граждане, чья основная деятельность связана с управлением транспорта.

Россияне, которые трудятся в муниципальных структурах, могут работать на второй вакансии только после согласия начальства на основной работе. Работодателю необходимо понимать, что сотрудник сможет полноценно выполнять свои обязанности. Поэтому работники муниципальных организаций могут трудиться на дополнительных местах работы не более 20 часов в неделю.

Не могут быть совместителями судьи, главы районов, сотрудники правоохранительных органов, таможенные работники. Граждане, трудящиеся в сфере юриспруденции, могут совмещать основную работу только с преподавательской или научной деятельностью.

На полную ставку

Иногда такая работа разрешается. Как вариант в период, когда он полностью или частично свободен от служебных функций на главной работе. В этом случае разрабатывается дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет видно, на какой срок и почему человеку разрешено трудиться по совместительству полный день. Основанием для соглашения будет являться документ с основной работы.

Для примера можно взять ситуацию со школьным преподавателем. Всем известно, что педагогов длинные отпуска. Некто М. решил в период летнего отпуска поработать. На основании справки из школы, подтверждающей, что данный специалист в указанный период времени свободен находится в ежегодном отпуске), М. устроился по срочному договору совместительства экскурсоводом в музей.

Нюансы условий труда

В работе по совместительству имеет некоторые нюансы, которые могут понести за собой административные нарушения. Сотрудник, работающий по совместительству, не может осуществлять трудовую деятельность на второй должности с нагрузкой более половины стандартной рабочей ставки.

В сутки совместитель имеет возможность трудиться на второй должности не более 4 часов. В неделю — не более 20 часов. Если показатели будут превышены, то работодатель может понести ответственность. При этом в те дни, когда сотрудник свободен от основной работы, он может трудиться на дополнительной вакансии полноценно.

Оплата труда

Оплата труда неосновных сотрудников должна начисляться:

• пропорционально фактически отработанному времени, если установлен оклад;
• по итогам фактических результатов труда, если предусмотрен ежедневный объем работ, который необходимо выполнить (так бывает и при окладе).

Если действует сдельная форма учета и оплаты результатов труда, то зарплата также начисляется с учетом фактически произведенной работы.Эти вопросы подробно освещены в ст. 285 ТК РФ.

Правила составления трудового договора

Обязательно составляется официальный трудовой договор с внешним совместителем. Образец данного документа можно найти в специальной литературе. Договор включает следующие сведения:

• указывается наименование компании и сведения о непосредственном работнике;
• приводятся основные рабочие обязанности нового наемного специалиста;
• устанавливается, каков порядок работы гражданина;
• указывается точный размер зарплаты;
• перечисляются все права и обязанности, которые возникают не только у работника, но и у руководителя компании;
• прописывается ответственность каждой стороны за нарушение главных пунктов данного соглашения;
• приводится время, в течение которого работник будет осуществлять свои должностные обязанности.

Обязательно в договоре указывается, что работа будет выполняться по совместительству. Это требование указывается в ст. 282 ТК. Допускается составлять как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Гарантии и компенсации

Совместителям они предоставляются практически в той же мере, что и основным работникам. Например, им положены районные коэффициенты, если они имеются в данной местности. Исключение составляют гарантии и компенсации:

• для совместителей, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территорий;
• для лиц, совмещающих работу и обучение в средних и высших учебных заведениях.

В этих случаях человек может воспользоваться привилегиями лишь по основному месту работы.

Режим работы внешнего совместителя

Выше мы разобрались с рабочими часами совместителя, в этом же разделе поговорим про условия труда совместителя.

Если работа по совместительству предполагает вредные или тяжелые условия, совместитель должен принести справку с основного места работы, что не выполняет там подобных работ – в противном случае работодатель не имеет права принимать его на такую работу. Внешнее совместительство не может производиться во вредных условиях, если по основному месту работы таковые уже имеются.

То же самое касается водителей транспортных средств и работников, управляющих транспортными потоками.

Отпуск

По волеизъявлению работника отпуск на месте второго трудоустройства предоставляется в такое же время, что и на основном предприятии. Если стаж совместительства в организации не достиг шестимесячного срока, отпуск может быть предоставлен независимо от этого факта, или разница в сумме дней с ежегодным отдыхом по основному месту работы может быть компенсирована предоставлением неоплачиваемых дней, которые оформляются по заявлению.

Вопрос предоставления ежегодного отпуска одновременно на всех работах происходит после предъявления подтверждающего документа с основного предприятия, где трудоустроен работник. Это может быть:

• справка о том, что сотруднику предоставляется отпуск, с указанием сроков;
• заверенная ксерокопия приказа об отпуске.

Работник не обязан уходить в отпуск одновременно на первой и второй работе. Он имеет право распорядиться свободным временем по своему усмотрению, например, поработать дополнительно на второй работе.

Совместителям, оформленным по срочному договору до 2 месяцев, оплачиваемый отпуск полагается из расчета двух рабочих дней за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Среднесписочная численность внешних совместителей

Для подачи налоговой и статистической отчетности, а также для расчета страховых взносов руководителям предприятия бывает необходимо рассчитать среднесписочную численность работников. Рассчитывается этот показатель просто: количество работников, работающих полный рабочий день, делится на количество календарных дней в месяц или количество месяцев в году (в зависимости от того, какой расчетный период нужен).

Как же в таком случае учитываются внешние совместители? В учете среднесписочной численности они не учитываются, поскольку числятся по основному месту работы.

Особенности оформления

Особенности заключаются в том, что человек:

• должен подтвердить наличие у него места работы, где он оформлен на постоянной основе;
• не обязан представлять оригинал трудовой книжки.

Все другие условия оформления внутреннего и внешнего совместительства являются схожими:

• в тексте трудового договора непременно указывается условие о совместительстве, с долей ставки;
• там же должны содержаться сведения об условиях работы: неполный рабочий день или неделя, с указанием, в какие именно дни и в какое время он должен выполнять возложенные на него, обязанности. Если планируется особый график работы, это должно быть обозначено.
• запись в трудовую книжку делается по желанию работнику, не является обязательной.

Заявление

Многие спросят: «А как же заявление?». А никак. При оформлении на работу уже давно заявление не требуется, так как основанием для того, чтобы человек приступил к выполнению своих должностных обязанностей, является трудовой договор, а также, изданный на его основании, распоряжение о приеме на работу.

Подробнее. Что служит решающим аргументом для трудоустройства? Волеизъявление работника, его согласие трудиться на оговоренных условиях, а также согласие работодателя. Свое «да» обе стороны выражают, ставя подписи в качестве сторон трудового договора.

как оформить Запись в трудовой

Если гражданин имеет желание оформить в трудовой книжке о дополнительно трудоустройстве, он должен обратиться к своему основному работодателю.

При этом сотрудник обязуется как-то подтвердить работу по совместительству при помощи соответствующей документации:

• копия свидетельства о приеме на работу, подписанная работодателей;
• справку из бухгалтерии с дополнительного места трудоустройства.

На справках из сторонней организации должны находиться подписи начальства и кадрового работника. В противном случае поставить запись в трудовой книжке не получится. После того, как россиянин получит справку, ему необходимо обратиться к начальнику на основной работе и написать заявление с просьбой поставить запись в трудовой книжке. Она вносится в следующей последовательности:

• обозначение порядкового номера записи;
• дата приема сотрудника;
• специальность сотрудника по совместительству.

Если гражданин будет уволен с рабочего места по совместительству, то потребуется также указать об этом в трудовой книжке. Если россиянин покидает основное рабочее место, то вторая работа не становится автоматически полноценной. При желании работать здесь на полной ставке работнику необходимо изначально расторгнуть договор с организацией о совместительстве и составить стандартный документ о приеме на работу.

Без основного места работы

Совместительство без основной работы законодательно не разрешено, ведь главный российский документ, содержащий нормы трудового права и имеющий статус федерального закона, определяет работу по совместительству как «другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время». По этой причине перед оформлением на «другую» работу гражданин должен подтвердить наличие основной. Однако, на практике случаются ситуации, когда «вторая работа» оказывается у человека единственной.

Пример: Андрей М. работал инженером в ТСЖ «Атлант», которое занималось строительством дома, а по совместительству он был сметчиком у другого работодателя. Со временем объект построили и сдали, а ТСЖ «Атлант» закрыли. Так Андрей М. оказался совместителем, не имея основного места трудоустройства. Все закончилось тем, что дополнительная работа стала основной мужчину оформили сметчиком на условиях полного дня.

Рабочие часы внешнего совместителя

Поскольку работа совместителя выполняется в свободное от основной занятости время, считается, что работа по внешнему совместительству не должна превышать четырех часов в день. Правда, допускается работать полный рабочий день, если на основной работе выходной или отпуск, но необходимо строго учитывать количество отработанных часов – они не должны превышать время, затраченное на основную работу.

Если, например, на основной работе сотрудник работает сто шестьдесят часов в месяц, внешнее совместительство не может продолжаться больше восьмидесяти часов в месяц.

Прекращение договора

У совместителей есть дополнительное основание прекращение договора, когда на место человека, выполняющего работу на условиях неполного дня, принимается новый сотрудник, готовый работать полный день. В такой ситуации совместитель должен быть оповещен письмом-сообщением о предстоящем увольнении за 2 недели.

Есть еще особенности. Совместитель, работающий по срочному договору, заключенному до двух месяцев, который решил оставить это место работы навсегда, должен предупредить работодателя письменно не позднее 3 дней до даты увольнения.

В свою очередь, работодатель который вынужден расстаться со своими совместителями, заключившими срочный договору до 2 месяцев, по причине ликвидации организации или сокращения штата или численности персонала, тоже обязан предупредить их об этом.

Правила расторжения контракта

Как и на основном месте трудоустройства, расторжение трудового контракта может выполняться по инициативе работника или работодателя. Нередко для этого используется соглашение сторон.

Наиболее часто прекращаются трудовые отношения в ситуации, когда человек, работающий по совместительству, находит новое место для трудоустройства.

На какие привилегии может рассчитывать совместитель?

К основным возможностям данных работников относится:

• Отпуск внешним совместителям должен предоставляться одновременно на всех местах трудоустройства. Для его оформления гражданин должен проработать в компании не меньше 6 месяцев. Допускается предоставление отпуска авансом, для чего используются стандартные правила оформления.
• Любой работник, независимо от его должности, может рассчитывать на отпуск для внешнего совместителя без содержания. Он оформляется в любой момент времени для решения личных вопросов.
• Работодатель имеет право отправить работника в командировку, но для этого выбирается время, в течение которого гражданин не занят на основном месте работы. При этом за сотрудником сохраняется его заработная плата.
• Больничный внешнему совместителю оформляется стандартным образом. Для этого гражданин должен получить от врача соответствующую справку и листок нетрудоспособности. Оплата зависит от стажа работы и средней зарплаты, причем ее можно получить на всех местах трудоустройства. Больничный лист внешнему совместителю выдается в нескольких экземплярах, причем число копий зависит от числа компаний, в которых трудится гражданин.

Таким образом, граждане, работающие по совместительству, могут рассчитывать на разные льготы и привилегии, положенные им на основании требований ТК.

Правила определения зарплаты

Отсутствуют в законе какие-либо требования к тому, как начислять зарплату совместителям. Поэтому каждый работодатель может пользоваться собственной системой расчетов для работников. Внешние совместители наиболее часто получают повременную оплату, поэтому размер их вознаграждения зависит от фактически отработанного времени.

Если используется сдельная оплата, то учитывается размер выработки.

Основные условия, на основании которых назначается зарплата сотрудникам, прописываются непосредственно в трудовом договоре, поэтому каждый наемный специалист перед подписанием данного документа должен тщательно изучить его.

В некоторых компаниях вовсе применяется нормированная оплата, поэтому учитывается, какой фактически объем работы был выполнен сотрудником. При этом не имеет значения, какое количество времени было потрачено на эту деятельность.

Совместители, как и другие работники, могут рассчитывать на получение разных компенсаций и надбавок, зафиксированных в ТК или коллективном трудовом договоре, действующем в конкретной компании.

Законодательные нормы о совместительстве

Ст. ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ предусматривают возможность работнику совмещать должности у того же или другого работодателя в свободное от выполнения основных обязанностей время, а также в течение рабочего дня выполнять оплачиваемую дополнительную работу. Таким образом, само по себе совместительство – вполне законная вещь. Но как его отражать в штатном расписании (далее — ШР)?

Здесь следует руководствоваться следующим:

• В штатном расписании должны отражаться все должности, фактически существующие в компании, по которым заключаются трудовые договора.
• Штатное расписание – это не «расстановка», в нём указываются только профессии, а не люди, их занимающие. Поэтому даже если какая-то должность занята совместителем, она всё равно должна быть указана.
• Для целей штатного расписания неважно, является ли человек внешним или внутренним совместителем. Главное, чтобы он занимал должность (хотя бы и в условиях неполного времени), и с ним был заключён трудовой договор.

Таким образом, можно сделать вывод: если совместитель занят именно как сотрудник (а не, скажем, как ИП, оказывающий организации услуги по договору, предусмотренному ГК РФ) – его рабочее место должно быть указано в штатном расписании.