Трудовой договор по совместительству образец 2020 скачать бесплатно типовой бланк пример форма распечатать

Кто такой внешний совместитель

Это человек, который, имея основное место работы, трудится у еще одного работодателя (или у нескольких) в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Совместительством считается работа, имеющая регулярный характер (ст. 282 ТК РФ).

Не вправе работать по совместительству:

1. Во всех случаях:

• несовершеннолетние;
• работники, имеющие основную работу с вредными или опасными условиями труда;
• сотрудники полиции, ФСИН, пожарные;
• руководители бюджетных образовательных организаций (как и их филиалов);
• граждане, которые проходят альтернативную службу;
• работники, нанимаемые на должность, что связана с управлением транспортными средствами.

1. В определенных случаях:

• руководители юридических лиц — если нет разрешения собственника юрлица, являющегося основным работодателям;
• спортсмены и тренеры — если нет разрешения основного работодателя;
• ревизоры жилищного накопительного кооператива — если это наемная работа в кооперативе;
• работники частных охранных предприятий — если это совместительство с госслужбой или работой в общественных объединениях;
• сотрудники Службы внешней разведки — если это не служебная необходимость, или же если это не преподавательская, научная и прочая творческая деятельность (на которой разведчику разрешил работать руководитель).

Исключение в виде занятия преподавательской, научной и творческой деятельностью, при которых совместительство разрешено, установлено (не считая разведчиков) в отношении:

• судей;
• адвокатов;
• работников ЦБ;
• работников Следственного комитета;
• госслужащих;
• гражданских служащих;
• муниципальных служащих;
• руководителей администрации муниципалитетов;
• судебных приставов (по ним есть еще условие — отсутствие конфликта интересов).

В сферах, не связанных с преподаванием, наукой или творчеством, совместительство для указанных профессий запрещено.

На каждую работу по внешнему совместительству заключается отдельный трудовой договор. Рассмотрим, какие сведения в нем должны быть отражены.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

1. Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
2. Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
3. Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
4. Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
5. Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
6. Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
7. Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
8. Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
9. То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
10. Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
11. Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
12. Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

Трудовой договор на внешнее совместительство: скачать образец

В трудовом договоре на внешнее совместительство прописываются:

• В разделе «Общие положения» — формулировки о том, что: работа по заключаемому договору выполняется на условиях внешнего совместительства;
• условия труда на рабочем месте совместителя — не вредные и не опасные (например, «оптимальные») с указанием даты проведения спецоценки, если она проводилась.
• Если условия вредные и опасные, надо попросить у нанимаемого работника справку с основного места работы — о том, что там условия не такие (ст. 283 ТК РФ). Если такие — придется отказаться от совместительства.

В остальном трудовой договор совместителя в целом такой же, как если бы он заключался по основному месту работы. Совместителю даются (и прописываются в договоре) те же социальные гарантии по отпуску, больничным, доплатам за вредность и проч., что предусмотрены ТК РФ.

Образец трудового договора с внешним совместителем

Особенности трудового соглашения

Документ обязательно заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. В нём должно быть прописано, что подобный труд является средством дополнительного заработка, вместе с тем это регулярная и оплачиваемая работа.

Рассмотрим более подробно, какие особенности он имеет.

Что содержит соглашение

ТД совместителя включает в себя следующие разделы:

1. Реквизиты сторон. В ТД прописывается дата и место составления такой бумаги, данные сторон и должность нанимаемого.
2. Общие положения. В рассматриваемом разделе обозначается должность, на которую берут человека, обозначается факт, что он будет трудиться в дополнение к основной работе, режим выполнения предусмотренных обязательств. А также если соглашение срочное, здесь фиксируются временные рамки его действия.
3. Права и обязанности работника, например, такие:

• на определённые условия работы;
• на безопасный труд;
• на полную и своевременную оплату труда наравне с другими сотрудниками организации;
• на отдых и другие оговорённые законодательством права.

При этом нанимаемое лицо обязано:

• реализовать поставленные перед ним задачи;
• не нарушать правила внутреннего распорядка;
• бережно относиться к материальным ценностям нанимателя;
• не нарушать требования по охране труда.

Помимо общих и стандартных обязательств, здесь прописываются и отдельные функции трудящегося. Например, проводить сверки, выписывать накладные и т.д.

1. Права и обязанности нанимателя. Работодатель вправе:

• утверждать внутренние нормативные акты;
• поощрять человека за успехи в труде;
• привлекать провинившегося сотрудника к ответственности;
• требовать с труженика исполнения им своих обязательств.

Наниматель должен:

• предоставить человеку оговорённую работу;
• организовать безопасные условия труда;
• предоставить при необходимости нужное оборудование и инструменты;
• вовремя оплачивать труды нанятого лица.

2. Оплата. ТД включает в себя особенности начисления вознаграждения или устанавливает фиксированную его сумму.

3. Социальное страхование.

4. Ответственность сторон.

5. Другие условия. Прописываются специфические моменты, связанные с работой на конкретном месте. К примеру, необходимость сохранения коммерческой тайны.

6. Порядок изменения и прекращения соглашения. Совместителя иногда можно уволить по особым основаниям, что прописывается на бумаге.

7. Наименование сторон, их реквизиты и подписи.

В тексте документа не может быть прописан запрет трудиться в других местах. По общему правилу количество нанимателей не ограничено.

Как составить

Как уже отмечалось, оформляя совместительство, трудовой договор составляется в 2-х экземплярах и обязательно в письменном виде. Бумага подписывается сторонами, на ней ставится печать предприятия.

График работы

При заключении подобного соглашения нужно внимательно составлять график работы трудящегося. Особенности работы по совместительству гласят, что на дополнительном месте работы человек не должен трудиться более 4-х часов в день. При этом необязательно, чтобы каждый день это было равное количество времени. Возможно, в выходные дни от основной работы человек может подрабатывать больше времени, зато в другие дни появляться на втором рабочем месте всего на час-два.

Как отразить график работы сотрудника

Если сотрудник заранее знает, когда и сколько часов он может трудиться, это сразу прописывается в соглашении. Если же конкретное время работы станет ему известно только в процессе трудовой деятельности, такие условия потом оформляются в виде приложения к соглашению.

Право на отпуск

В нормативах чётко указывается, имеет ли право гражданин на отдых от дополнительного заработка. Так, он вправе взять отпуск вместе с отпуском на основном месте работы. При этом, если здесь положенный отдых предусмотрен более короткий, человек может добрать недостающие дни за свой счёт.

Ставки и порядок оплаты

В соглашении оговаривается плата за полставки либо иное отработанное время. Зарплата может быть фиксированной или же устанавливаться пропорционально отработанному временному отрезку. Ставки для вычисления вознаграждения принимаются на общих основаниях.

Кого нельзя брать в совместители

Законом установлены некоторые ограничения. Так, не могут выступать в качестве совместителей:

• несовершеннолетние;
• лица, работающие в опасных и вредных условиях труда;
• водители.

Помимо этого, некоторые категории населения не могут работать совместителями в силу профессии. Например, депутаты Госдумы не вправе занимать должности на госслужбе, а также заниматься коммерческой деятельностью. А также в некоторых организациях могут быть прописаны внутренними нормативами некоторые ограничения совмещать профессии. Часто подобные положения касаются руководителей и лиц, занимающих руководящие должности.

Гарантии по договору о совместительстве

Работа, указанная по совместительству, влечёт за собой возникновение тех же прав и обязанностей, что и основное место труда человека.

Расторжение ТД

Процедура увольнения идентична той, что происходит в стандартном порядке. Одна особенность – это отсутствие обязанности нанимателя выдавать труженику его труд. книжку, поскольку она у него не хранится. Но осуществить полный расчёт с ним в последний день никто не отменял.

Подводим итоги

Трудовой договор по внешнему совместительству:

• заключается по каждой работе по совместительству;
• обязательно содержит указание на то, что работа выполняется по внешнему совместительству;
• отражает график работы не более 4 часов в день за исключением дней, в которые человек свободен от основной работы (общий график — не более 50% месячной нормы времени для работников соответствующей категории);
• отражает возможность работодателя прекратить трудовой договор с совместителем, если на его место выйдет временно отсутствующий сотрудник;
• отражает выход совместителя в отпуск одновременно с отпуском по основной работе (либо в отпуск за свой счет — на количество дней превышения отпуска на основной работе над отпуском на совместительстве).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Типичные ошибки

Ошибка: Сотруднику-совместителю не делаются записи в трудовую книжку, которые характеризовали бы его труд, осуществляемый на условии внешнего совместительства.

Комментарий: Несмотря на то, что трудовая книжка находится по основному месту работы, работник имеет право внести в нее записи о работе по внешнему совместительству. Для этого второй работодатель оформляет справки, которые служащий передает в отдел кадров по основному месту работы для внесения записей в трудовую книжку.

Ошибка: На предприятии, где сотрудник трудоустроен как внешний совместитель, отдел кадров не заводил личное дело.

Комментарий: Внешний совместитель считается штатным сотрудником, а потому с ним заключается трудовой договор, издается приказ, и заводится личное дело.

Количество договоров для одного работника

В отличие от ограничений по рабочему времени в месяц, каких-либо запретов на количество работ по совместительству нет.

Официально работник может заключить любое количество договоров с работодателями, соблюдая ограничения по количеству часов работы.

Но помимо ограничений в законодательстве есть еще и ограничения с позиции здравого смысла: любая работа по совместительству осуществляется в свободное от других работ время, а продолжительность суток все еще составляет 24 часа. Таким образом, редко кто из работников потянет работу на 2-3 ставки. Чаще всего наличие нескольких работ по совместительству обусловлено тем, что на каждой из них совместитель работает даже не половину ставки, а намного меньше.

Основной пример такой работы на нескольких местах сразу – обслуживающий технический персонал. Небольшие фирмы не только не нуждаются в постоянном присутствии уборщицы, но и не могут позволить себе нанять человека на полную ставку. При условии, что количество обслуживаемых помещений и их метраж достаточно мал, руководство в этом случае ограничивается приемом на работу человека на половину или даже на четверть ставки в зависимости от площади помещений и необходимого рабочего времени.

Фактически, уборщик может освободиться даже раньше, ведь в его случае оплата начисляется не за время, проведенное на работе, а прежде всего – за результат трудов. Соответственно, многие уборщики заключают договора о работе по совместительству с несколькими работодателями, таким образом получая в итоге возможность работать по двум, а некоторые – и по трем ставкам.

Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?

Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными. В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика. В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы. Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору.

Основания расторжения договора

В трудовом договоре с работником по совместительству могут прописываться основания для расторжения. По умолчанию к ним относится волеизъявление сотрудника, о котором он должен уведомить руководство за две недели. В этом отношении совместительство не отличается от стандартной процедуры ухода, позволяя работодателю подобрать замену. Отработка может и не выполняться, если на этот счет имеется согласие сторон.

Расторжение допускается и по другим основаниям, а именно:

• В связи с ликвидацией компании;
• Неудовлетворительными результатами испытательного срока;
• Восстановлением предыдущего сотрудника;
• Дисциплинарными взысканиями, в том числе и в связи с материальным ущербом;
• Поступлением на должность человека, для которого вакансия является постоянной.

Все вышеперечисленное является достаточным основанием для увольнения. Пенсионный возраст соискателя и другие нюансы значения не имеют. Это не мешает обратиться за защитой своих прав в профсоюз и государственные ведомства.

Итак, форма и бланки трудового договора по совместительству не отличаются от стандартного трудоустройства. Отличия связаны с содержательной частью, где обязательно указывается характер работы, оплата, срок соглашения и иные нюансы. Права сотрудника защищены на общих основаниях, он имеет право на отпуск и другие льготы. Расчет осуществляется также как и с постоянными служащими, но с учетом выработки объема или часов.