Как осуществляется увольнение работника по его собственной инициативе в течение испытательного срока

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя (ТК РФ)

Как уволить сотрудника во время испытательного срока, если он недобросовестно выполнял возложенные на него обязанности, систематически опаздывал или прогуливал?

Это можно сделать, не дожидаясь окончания испытательного периода.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, как уволить и как правильно оформить увольнение (не прошедшего испытательный срок) в статье 71 ТК РФ изложено подробно.

Если увольняет работодатель на испытательном сроке, нарушив установленный порядок, испытуемый вправе восстановить справедливость через судебное разбирательство и взыскать денежную компенсацию.

ВАЖНО: Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя должно быть оформлено в соответствии с установленным законодательством порядком, иначе испытуемый может оспорить в суде решение руководства о непрохождении испытательного срока. Увольнение в таком случае окажется не законным и сможет потребовать от организации компенсации.

Справка как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке! Обязательно укажите в приказе (об увольнении работника на испытательном сроке по инициативе работодателя) и договоре срок тестового периода! Если эта информация содержится только в приказе, можно не задавать вопрос, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, потому что, новичок автоматически считается принятым на работу без испытательного срока.

Могут ли уволить во время ИС?

По инициативе сотрудника

Если за время прохождения ИС работник приходит к выводу, что данный работодатель, или должность, или условия работы ему не подходят, то он вправе расторгнуть трудовые отношения, не дождавшись окончания испытательного периода (ст. 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Если кандидат принял решение попрощаться с работодателем, то об этом он должен предупредить его, составив письменное заявление за 3 дня до даты увольнения (ст.71 ТК РФ). В качестве основания для увольнения в документе указывается личное желание работника. В момент наступления указанной в документе даты увольнения, сотрудник вправе прекратить выполнение своих трудовых функций.

Об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника читайте тут.

По инициативе работодателя

Оценив работу сотрудника во время ИС, работодатель может прийти к выводу, что новый работник не соответствует требованиям должности, и не справляется с поставленными задачами. Тогда, на основании ст. 71 ТК РФ, он имеет право уволить кандидата во время периода испытания. Работодатель о своем решение уведомляет в письменной форме за три дня до увольнения, обосновав в документе свое решение.

Если работник не согласен с решением об увольнении, то для его обжалования он может обратиться с иском в судебный орган.

Подробнее об увольнении на испытательном сроке по инициативе работодателя говорится в нашей статье.

По сокращению штата

Сотрудник, который трудится в компании во время периода испытания, как и все остальные работники, находящиеся в штате, может попасть под сокращение. Трудовой кодекс не запрещает такие действия со стороны работодателя.

Если работодатель принял решение о проведении в организации сокращения штата, то в первую очередь, он должен оформить документально свое желание:

1. сформировать полный список работников, которые попадают под сокращение;
2. выяснить, кто из сотрудников имеет преимущественное право избежать сокращения (ст. 179 ТК РФ);
3. уведомить каждого работника в письменном виде.

Работники, включая тех, кто находится на испытательном сроке, получают от предприятия уведомление, в котором содержится следующая информация:

• дата, начиная с которой сотрудник прекращает свою трудовую деятельность на предприятии;
• причина, по которой увольняют работника;
• вакантные места, которые сотрудник может занять взамен своей должности, чтобы не быть уволенным (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель в обязательном порядке должен предложить сотруднику, попадающему под сокращение, другие должности на предприятии, даже если работник еще не прошел полностью испытательный период.

Сотрудник должен получить уведомление от работодателя лично в руки, подтвердив ознакомление с документом своей подписью. Ознакомившись с другими открытыми рабочими местами, он может отказаться от этих вариантов, и тогда будет уволен в указанное число, или согласиться на перевод на другую должность.

Сотрудники должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. Если трудовой договор с работником заключен на срок менее двух месяцев, то уведомить такого сотрудника необходимо не менее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ).

Работник, проходящий испытательный срок, считается полноценным работник, а поэтому может претендовать на получение денежных выплат, связанных с сокращением на предприятии:

1. выходное пособие;
2. зарплата за отработанное время;
3. компенсация за неиспользованный отпуск.

Причины

Причиной увольнения при испытательном сроке по инициативе работодателя может быть одна из указанных в ТК РФ в 81 статье. Не прошедший испытательный срок сотрудник должен знать причину непрохождения.

Причины непрохождения испытательного срока:

• 
  дисциплинарные нарушения работника;

• несоответствие квалификации новичка занимаемой должности;
• банкротство или ликвидация компании;
• сокращение штата конкретного отдела или всей организации в целом;
• перевод работника в другую организацию при согласии сторон;
• смена владельца компании, и нежелание работника продолжать с ним сотрудничество;
• переезд компании на другую местность и отказ работника последовать за работодателем;
• одностороннее изменение работодателем условий трудового договора и отказ работника от их выполнения;
• прочие основания непрохождения испытательного срока.

Как оформить и подтвердить неудовлетворительный результат рассмотрим ниже.

СПРАВКА: Напомним, что увольнение в связи с непрохождением испытательного срока (статья тк РФ 71) законно, а также согласно ТК РФ основания увольнения по непрохождению испытательного срока нужно зафиксировать.

Это означает,что:

1. Факт нарушения могут подтвердить свидетели.
2. Имеются доказательства вины стажера.
3. Имеются письменные объяснения сотрудника.
4. Испытуемый ознакомлен с составленными актами.

Допускается ли расторжение трудового договора без объяснения причин?

Процедура увольнения, как и процедура приема на работу сотрудника должны соответствовать законодательным нормам. Так, руководитель не может инициировать увольнение сотрудника, не имея на это законной причины.

Трудовой договор между работодателем и сотрудником может быть прекращен только при возникновении оснований, указанных в ст. 77, , 81 ТК РФ.

Увольнение сотрудника без указания причины считается незаконным и нарушает трудовые права работника. В таких случаях уволенное лицо может предпринять законные меры по отстаиванию своих прав.

Уведомление о расторжении договора

Если все же принято решение о увольнение не прошедшего испытательный срок, пошаговая инструкция поможет рассмотреть следующие вопросы:

Когда подается?

Уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке предоставляется предварительно сотруднику для ознакомления. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке не должен превышать 3-х дней до окончательного расчета.

Желательно к уведомлению об увольнении работника не прошедшего испытательный срок приложить копии документов, подтверждающих неудовлетворительную работу.

Уведомление об увольнении как не прошедшего испытательный срок составляется в двух экземплярах.

Кем составляется?

Уведомление об увольнении (если не прошел испытательный срок) составляется по поручению куратора сотрудником отдела кадров на основании имеющихся доказательств нарушения дисциплины или некачественного выполнения обязанностей.

Как правильно составить уведомление об увольнении на испытательном сроке: образец

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец ниже) заполняется на фирменном бланке организации и обязательно должно ссылаться на статью ТК РФ, которая содержит основания для увольнения на испытательном сроке.

Структура документа имеет следующий вид:

1. Шапка уведомления. Содержит наименование и реквизиты компании.
2. Название документа «Уведомление о расторжении трудового договора».
3. Порядковый номер и дата уведомления.

4. 
   ФИО работника, его должность и табельный номер.

5. Ссылка на документы, подтверждающие факт неудовлетворительного исполнения обязанностей.

Обязательно указываются дата и номер каждого документа.

6. Виза руководителя, дата и печать организации.
7. Графа для подписи работника.

Условия и причины

Критерии, по которым осуществляется оценка соответствия сотрудника занимаемой должности, в Трудовом кодексе не приводятся. Но для того чтобы точно сформулировать причину увольнения человека, они должны быть определены.

При оценке работника обычно обращают внимание на такие моменты:

• состояние здоровья;
• уровень знаний;
• опыт работы по определенной специальности;
• профессиональные навыки.

Также во время стажировки начальство проверяет личные качества кандидата: дисциплинированность, пунктуальность, исполнительность, коммуникабельность. Для увольнения сотрудника на испытательном сроке нужны определенные условия, веские основания.

Среди причин решения руководства фирмы об увольнении стоит выделить такие:

• отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины, наличие нескольких прогулов;
• игнорирование правил и требований техники безопасности;
• несоблюдение трудовой дисциплины;
• работник разгласил коммерческую тайну;
• поведение сотрудника не соответствует профессиональной этике;
• нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического либо алкогольного опьянения;
• совершение уголовного правонарушения в период стажировки;
• обстоятельное или частичное невыполнение служебных обязанностей.

Но увольнение по одной из перечисленных выше причин может быть произведено при условии наличия доказательной базы. В противном случае работник имеет право обратиться в судебную организацию с целью защиты своих интересов.

Также увольнение сотрудника в период стажировки возможно по таким причинам:

• ликвидация предприятия;
• сокращение штата;
• произошла смена владельца предприятия и работник отказался сотрудничать с новым собственником;
• работодатель изменил условия трудового контракта в одностороннем порядке, стажер их не принимает;
• компания переезжает в другой регион, сотрудник отказывается следовать за работодателем.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке без его желания по закону?

Могут ли уволить на испытательном сроке? Могут, но сотрудник вправе отказаться подписывать документ, если он не согласен с его содержанием. В этом случае составляется акт об отказе при 2-х свидетелях.

Чаще всего «пробный период» заканчивается увольнением при систематических дисциплинарных нарушениях (прогулы, опоздания) и недостаточной квалификации испытуемого.

Если человек на испытательном сроке как его уволить без судебных разбирательств, поможет ТК РФ.

ВАЖНО: Уведомление об увольнении сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя обязательно должно содержать ссылки на все документально подтвержденные факты нарушений и некачественной работы.

По инициативе работника

Этот период предоставляется работнику для привыкания к руководству, работе, условиям, коллективу. Можно ли уволиться на испытательном сроке? Если человека что-то не устраивает, он имеет право уйти в упрощенном порядке. По сравнению с обычным расторжением контракта, в данном случае надо оповестить начальство за 3 дня.

Как уволиться на испытательном сроке? Сотрудник может не ждать его окончания. Необходимо подать заявление, соблюдая период уведомления. Если же сделать это после окончания этого периода, то расторжение происходит в обычном порядке, когда надо отрабатывать 14 дней. Затем увольнение на испытательном сроке осуществляется так же, как простое прекращение трудовых отношений по личному желанию. Это все нюансы, которые нужно учитывать, чтобы уволиться на испытательном сроке.

Приказ об увольнении не прошедшего испытательный срок: образец бланка

Как уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя?

На основании подписанного уведомления об увольнении в период испытательного срока по инициативе работодателя кадровик составляет приказ по форме Т-8.

В шапке приказа прописывается название и реквизиты организации, порядковый номер и дата составления.

Далее указывается статья ТК РФ, которая является основанием увольнения в течении испытательного срока, а также дата и номер документа, подтверждающего нарушение сотрудником должностной инструкции.

В конце документа проставляется дата расторжения договора, заверяется подписями сторон.

Приказ увольнения до истечения испытательного срока обязательно нужно зарегистрировать в книге регистрации приказов организации.

Вы можете просмотреть бланк уведомления об увольнении как не прошедшего испытательный срок (образец ниже).

Образец (бланк) уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок.

Приказ об увольнении не прошедшего испытательный срок.

Законодательная база

Возможность увольнения на испытательном сроке регламентируется Трудовым кодексом, коллективными договорами. В статье №71 ТК России указано, если работодатель недоволен трудовой деятельностью подчиненного, который проходит стажировку, то он имеет полное право расторгнуть с ним договор досрочно. Об этом он обязан оповестить кандидата на вакантную должность заранее.

Согласно статье №70, не устанавливается испытательный срок для таких категорий граждан:

• не достигших совершеннолетия;
• принятых на работу на конкурсной основе;
• женщин, которые воспитывают ребенка младше 1,5 лет;
• специалистов, которые получили профильное образование в аккредитованном государственном учебном заведении и оформляются на работу в течение календарного года после получения диплома;
• работников, с которыми заключен сезонный договор сроком до двух месяцев;
• лиц, которых переводят по согласованию работодателей из одной организации в другую;
• работников, которые перемещаются в пределах компании с одной должности на другую.

Увольнять таких сотрудников по инициативе работодателя в связи с тем, что они не прошли стажировку, запрещено законом. Если сотрудница в период испытательного срока забеременела, то расторгать с ней трудовой контракт руководство компании без согласия женщины не имеет права. Об этом говорится в первой части статьи №261 ТК России.

Испытательный срок перед приемом на работу согласно законодательству не является обязательным. Поэтому, если он не прописан в договоре, то считается, что человек принят в штат с первого дня, но, как правило, руководители устраивают проверку.

Вручение трудовой книжки

Запись в трудовой при увольнении за не прохождение испытательного срока

После принятия решения уволить как не выдержавшего испытательный срок сотрудника подписывается приказ об увольнении как непрошедшего испытательный срок.

Запись в трудовой о расторжении договора вносит специалист кадрового отдела, заверяет собственной подписью и печатью организации.

Обязательно указать в записи статью увольнения (не прошел испытательный срок) и документ, послуживший основанием для увольнения!

Работник должен расписаться в трудовой книжке в знак ознакомления, а также в журнале учета выдачи трудовых книжек при ее выдаче.

Нюансы

Если есть намерение уволиться при испытательном сроке, то необходимо ознакомиться с некоторыми нюансами. Работодатель не может требовать разглашения причины решения. Расчет должен включать компенсацию за неизрасходованный отпуск, зарплату и выходное пособие.

Работника рассчитывают в последний день выполнения рабочих обязанностей. Испытательный срок должен быть зачислен в трудовой стаж, поэтому вносится запись в трудовую книжку. Если в договоре не обозначен этот период, то он составляет 2 недели.

Можно ли уволить сотрудника после окончания срока?

Работодатель может обосновано уволить сотрудника, предварительно его, уведомив, в любой момент испытательного периода. После нет смысла задумываться, как уволить до окончания испытательного срока ведь как только период закончился, стажер автоматически переходит в штат организации.

Согласно ТК РФ теперь работодатель не может уволить специалиста за неудовлетворительные результаты испытания, потому что работа оценивается другими критериями.

Как видите, процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке достаточно проста. В статье подробно рассмотрели, как уволить во время испытательного срока и по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок. Руководствуясь полученной информацией, Вы сможете оградить себя от судебных процессов и набегов трудовых инспекций.

Можно ли продлить испытательный срок?

Как уже было сказано выше, продлевать испытательный срок или устанавливать повторный сразу же за первым запрещено. Но в данном случае речь шла лишь о том варианте, когда работодатель по итогам испытательного срока не может принять решение оставлять ли ему работника на предприятии или увольнять – тогда продление испытательного срока действительно невозможно.

Но необходимо знать и помнить, что в испытательный срок входят лишь те дни, когда работник присутствовал на рабочем месте. Если во время прохождения испытаний работник, например, принимал участие в военных сборах или болел – то есть фактически отсутствовал на рабочем месте, пусть и по уважительной причине – эти дни в испытательный срок не засчитываются. Поэтому если по договору испытательный срок заканчивается, а за работником числятся «пропущенные» дни, можно издать приказ о продлении испытательного срока.

В таком приказе обязательно должна быть ссылка на то, по какой причине продлевается испытательный срок, желательно также подколоть к приказу пояснительные документы от работника, например, копию больничного листа или вызова на военные сборы.

Только в этом случае разрешено продлевать испытательный срок.

Документы, необходимые для обоснования увольнения при прохождении испытательного срока

Законность увольнения при имеющихся предпосылках регламентируется статьей 71 ТК РФ. Все причины для увольнения должны быть подтверждены письменными свидетельствами. Без их наличия увольнение считается незаконным, и работник может обжаловать его в суде.

Свидетельствами неудовлетворительного прохождения испытаний являются:

• акты о допущенном работником браке;
• докладные записки о невыполнении или некачественном выполнении кандидатом своих рабочих обязанностей;
• отрицательная характеристика от сотрудника, ответственного за наблюдением над прохождением кандидатом испытательного срока;
• при наличии – выписки из журнала контроля над выполнением испытания;
• жалобы членов коллектива;
• жалобы клиентов в книге жалоб и предложений (при наличии);
• приказы, акты, уведомления о дисциплинарных взысканиях (если они были).

Порядок проведения увольнения

Некоторые факты

Реже всего расстаются с работодателями на испытательном сроке россияне старше 45 лет (14% — по своей воле, 4% — по воле работодателя). Среди 45-летних также наиболее велик процент соискателей, которые ни разу не устраивались на работу с испытательным сроком (13%).

Правильность процедуры проведения увольнения работника в период прохождения испытательного срока или же сразу после него имеет огромное значение. Несоблюдение какого-либо пункта может стать мотивированной причиной для обжалования увольнения в судебном порядке.

Рассмотрим порядок действий при увольнении:

• работодатель должен направить увольняемому сотруднику письменное уведомление об увольнении в 2 экземплярах не позднее 3 дней до даты окончания испытательного срока;
• работник должен ознакомиться с уведомлением и поставить свою подпись на экземпляре работодателя. Если же увольняемое лицо не желает принимать уведомление, то этот факт необходимо зафиксировать в специальном акте в присутствии 2 свидетелей;
• далее работодатель должен издать приказ об увольнении данного сотрудника с перечислением фактов, послуживших причиной для разрыва трудовых отношений с ним;
• бухгалтерия компании должна в последний день пребывания увольняемого сотрудника на работе его рассчитать:
• выдать заработную плату за отработанное время,
• выдать компенсацию за неиспользованный отпуск;

Ознакомьтесь с положением о прохождении испытательного срока по ссылке https://otdelkadrov.online/3018-polozhenie-poryadok-prohozhdeniya-ispytatelnogo-sroka

Кто не может быть уволен в испытательный период

Законом предусмотрены особые категории граждан, которые не должны подвергаться проверкам при официальном трудоустройстве. Не могут быть взяты на испытательный срок и, соответственно, уволены по ст.71 по причине неуспешности испытания:

• женщины в положении и имеющие малолетних (до 1,5 годовалого возраста) детей;
• лица, которым еще не исполнилось 18 (официально трудоустраиваться по закону можно с 14 лет);
• претендующие на профильную должность в первый год после окончания вуза;
• лица, прошедшие на основе выбора по конкурсу;
• приглашенные из другой организации;
• сезонные работники с менее чем двухмесячным контрактом.

Это важно знать: Заявление на сокращение рабочего дня

Что закреплено в законодательстве

Испытательный срок установлен законом, чтобы обе стороны трудового договора убедились в том, что их устраивает данное сотрудничество. Если окажется, что это не так, каждая из них вправе пожелать расторжения заключенного соглашения по окончании данного периода. При этом правовые нормы должны быть полностью соблюдены, чтобы исключить возможность нарушения чьих-либо прав.

Далее будет подробно рассмотрена процедура увольнения работника по итогам испытательного срока. Будучи уволенным на этом основании, гражданин вправе знать, что именно послужило причиной такого решения работодателя.

Если испытательный срок окончен, но работник продолжает выполнять служебные обязанности, испытание считается благополучно пройденным. Администрация предприятия не обязана дополнительно уведомлять об этом гражданина. Однако большинство работодателей предпочитают сообщать работнику о прохождении испытания в письменной форме.

Чтобы исключить ущемление интересов работников, закон предусматривает максимально возможную продолжительность периода испытания.

Она составляет:

• для работников высшего звена (руководителей, заместителей и начальников филиалов) – полгода;
• для всех остальных – 3 месяца.

Исключение составляют некоторые категории трудящихся, деятельность которых регулируется законами на федеральном уровне. По желанию работодателя период проверки может быть сокращен, но увеличивать его нельзя.

Если в течение испытательного срока работник отсутствовал по уважительной причине (например, не являлся из-за болезни), ч. 7 ст. 70 ТК РФ предписывает исключить эти периоды из срока испытания.

Запомните! Время отсутствия по причине командировки включается в испытательный срок, поскольку работник был занят выполнением служебных обязанностей.

Защищая интересы работника, Трудовой Кодекс РФ наделяет сотрудника, проходящего испытание, равными правами с гражданами, принятыми на постоянную работу (ст. 70). В этот период сотрудник выполняет обычные рядовые обязанности.

При этом процедура увольнения не прошедшего проверку лица имеет ряд отличий от применяемой в обычных случаях:

• работника предупреждают не за 2 недели, а за 3 дня (учитываются календарные дни);
• после окончания срока испытания работник может быть уволен немедленно, без каких-либо отработок;
• продолжение работы по окончании периода проверки означает начало работы на постоянной основе в полном соответствии с положениями трудового законодательства.

Законодатель позволяет уволить не подходящего работодателю сотрудника в любой момент времени испытания. Основания обычно схожи с общими причинами расторжения трудового договора.

Тот факт, что гражданин проходит проверку, не дает администрации права оплачивать его труд в меньшем объеме. Если такой подход принципиально важен, работодатели оговаривают в договоре отдельно суммы оклада и премиальных выплат.

Также часто предусматривается повышение оплаты при приеме на постоянную работу по результатам пройденной проверки.

Узнав, что работодатель «ничего ему не должен», не прошедший испытание работник должен проверить, сделаны ли следующие выплаты:

• оплата периода работы (этот срок будет учитываться при расчете общего стажа);
• оплата времени нетрудоспособности (если работник болел и представлял больничный лист);
• компенсация за положенную часть отпуска из расчета 2,33 дня отдыха за месяц работы (15 и более отработанных дней приравниваются к полному месяцу работы).

Знайте! При начислении компенсации за отпуск правило о необходимости отработать 6 месяцев для получения отпуска не применяется.

Законодатель не предусматривает выплаты выходного пособия при увольнении лица, не прошедшего испытания.

Срок выплаты отпускных по Трудовому кодексу.

Можно ли уволить беременную женщину по собственному желанию, читайте тут.

По какой статье увольняют за прогул, читайте по ссылке:

Варианты увольнения при прохождении испытания

Инициатором прекращения рабочих отношений между компанией и сотрудником может стать любая из сторон. Данное право зафиксировано в ТК РФ. При увольнении во время прохождения испытательного срока есть некоторые нюансы. Процедура увольнения в данный период имеет упрощенный характер.

Например, для того, чтобы расторгнуть договор, необходимо за 3 календарных дня предупредить другую сторону в письменном виде. Сотруднику не нужно отрабатывать 2 недели, обязательные по трудовому законодательству при увольнении на общих основаниях. По истечении 3 дней ему будет предоставлен полный расчет и выдана трудовая книжка.

В видео рассматривается особенности увольнения по инициативе работодателя