Российское трудовое законодательство предполагает свободу трудовых отношений, означающую, что лицо вправе самостоятельно выбирать сферу деятельности и место работы. Если место работы не устраивает сотрудника, либо возникли обстоятельства, препятствующие ему выполнять свою трудовую деятельность на прежнем месте работы, он вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении.
В этой статье поговорим о том, в каких случаях законодатель допускает увольнение лица без предупреждения о принятом решении за две недели.
Документ, который позволит уволиться без отработки
У работников нередко возникают претензии к своему работодателю — не выдает расчетные листки, не обеспечивает средствами индивидуальной защиты или допускает иные нарушения в сфере трудовых отношений.
Наличие таких нарушений со стороны работодателя позволяют работнику уволиться без 2-недельной отработки. Но есть одна важная оговорка: к моменту подачи работником заявления об увольнении нарушение уже должно быть документально зафиксировано официальными контрольно-надзорными органами (Кассационное определение Камчатского краевого суда от 13.01.2011 № 33-13/2011).
Нарушение работодателя будет считаться подтвержденным при наличии документа компетентного органа: ГИТ, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, суда, профсоюза или комиссии по трудовым спорам (например, предписания об устранении нарушения или требование профсоюзного органа об устранении нарушений).
Если к моменту увольнения сотрудника документальная фиксация нарушения отсутствует, уволиться без отработки будет затруднительно. Дело в том, что процесс подачи жалобы и ее рассмотрения может затянуться на срок, превышающий двухнедельный период — законодательно установленный период рассмотрение жалоб граждан может составлять в отдельных случаях до 2 месяцев (ч. 2 ст. 8, ч .1 и ч. 2 ст. 12 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан РФ»).
В таких обстоятельствах работнику быстрее уволиться в обычном порядке, предупредив о своем уходе работодателя не менее чем за 2 недели.
Отпуск за свой счет перед уходом с работы
Чтобы не трудиться еще 14 дней после подачи заявления об увольнении можно взять отпуск за свой счет на это время, однако такой вид отпуска предоставляется только по согласованию с директором.
Правда, по некоторым основаниям отпуск без содержания предоставляется в обязательном порядке:
- без сохранения зарплаты отпуск может предоставляться пенсионерам;
- ветеранам войны;
- инвалидам;
- родителям и женам (мужья) военнослужащих;
- супругам и родителям погибших во время военной службы граждан;
- для сотрудников, у которых умер родственник;
- по случаю рождения ребенка;
- в связи со свадьбой.
Работодатель задерживает зарплату? Можно уволиться без отработки
Если работодатель задержал выплату зарплаты, он нарушил трудовое законодательство и должен нести за это ответственность (ст. 142 ТК РФ). По ст. 136 ТК РФ заработную плату нужно выплачивать сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца.
В такой ситуации у работника появляется возможность уволиться без отработки, если трудовая инспекция подтвердила факт «зарплатной» задержки. Буквальное толкование закона позволяет сделать вывод, что при данных обстоятельствах важен именно тот факт, что нарушение установлено и права работника были нарушены. Для работодателя в подобной ситуации увольнение сотрудника день в день (без 2-недельной отработки) является более безопасным вариантом, так как позволяет избежать рисков ненужных трудовых споров.
Увольнение без отработки двух недель
Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:
- На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
- Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
- Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней
Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
Увольнение сотрудника-пенсионера: отрабатывать или нет?
Здесь возможны 2 ситуации:
- Увольняется работник, только что оформивший пенсию — отрабатывать две недели он не обязан и может уволиться в любую подходящую для него дату, указав ее в заявлении об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
- Увольняется работающий пенсионер — при увольнении по собственному желанию ему придется отработать две недели после подачи работодателю заявления об увольнении.
Такая разница в подходах объясняется просто: увольнение работника по его инициативе в связи с выходом на заслуженный отдых возможно только один раз при получении права на страховую пенсию, так как увольнение по данному основанию однозначно трактуется как факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.
Если однажды сотрудник официально уволился в связи с выходом на пенсию, а впоследствии снова поступил на работу (к этому же или другому работодателю), безусловного права на увольнение без двухнедельной отработки он не имеет. При этом шанс немедленного увольнения у него все-таки сохраняется — по соглашению с работодателем.
Возможность уволиться в день подачи заявления об увольнении: что говорит закон
Все та же статья 80 ТК РФ предоставляет возможность срочного увольнения, если сотрудник не имеет возможности продолжать свою трудовую деятельность. Это, например, такие случаи, как:
- выход работника на пенсию;
- поступление сотрудника на очное дневное отделение в учебное заведение;
- призыв сотрудника в армию, а также перевод служащего супруга в другую местность;
- переезд на ПМЖ в другой город;
- нарушение работодателем норм ТК РФ, трудового и коллективного договоров.
В этих случаях возможно уволиться в срок, указанный в заявлении работника, в том числе в день подачи заявления.
Трудовой договор может быть расторгнут и по соглашению между работником и работодателем до того, как истечет срок предупреждения об увольнении.
Когда внешний совместитель может уволиться без отработки
Трудовое законодательство не предусматривает для внешних совместителей специальных правил в части 2-недельной отработки. Как и основные работники, внешние совместители при увольнении по собственному желанию обязаны письменно предупредить работодателя не менее чем за 2 недели (ч. 1. ст. 80 ТК РФ).
Уволиться без отработки внешний совместитель может по общим основаниям: при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию на учебу и т. д. Уменьшить двухнедельный срок или обойтись без отработки вообще сотрудник-внешний совместитель может, если работодатель не возражает против его немедленного увольнения. Закон такому сценарию развития событий не препятствует.
Обязательства сотрудников
Как гласит закон, каждый работник обязан предупредить своего руководителя о намерении покинуть должность не менее чем за 14 календарных дней или две недели.
Отсчет начинается с даты подачи заявления начальнику и его с ним знакомства. Но стоит помнить о том, что не все сотрудники должны предупреждать руководство о желании расстаться с работой: те, кто находиться на испытательном сроке, а также работники по сезонным или временным договорам, не превышающим двухмесячный срок, не обязаны соблюдать данный регламент. Им достаточно подать заявление за три дня до фактического ухода с работы.
К сведению! Тем, кто по закону имеет право предупреждать начальство за три дня до увольнения, в целях ускорения данного процесса наиболее разумно выбирать для ухода с работы период с большим количеством выходных или праздничных нерабочих дней. Это очень удобно: написал заявление перед праздниками или выходными и после них уже свободен.
Состояние здоровья как основание для увольнения без отработки
Состояние здоровья самого сотрудника или членов его семьи могут послужить причиной его увольнения. Причем расторгнуть трудовой договор с работодателем часто требуется незамедлительно.
Что в таком случае делать работодателю? Законно ли с его стороны требовать соблюдать двухнедельный срок или работника следует отпустить по его просьбе в тот день, который он указал в заявлении?
Перечень оснований для «безотработочного» увольнения не содержит такого основания, как «ухудшение состояние здоровья» или «необходимость ухода за инвалидом-членом семьи». Однако перечень оснований по ч. 3 ст. 80 ТК РФ не является закрытым. Если работодатель посчитает причину увольнения сотрудника уважительной, в его силах отпустить его без всяких отработок.
Претендующий на увольнение без отработки сотрудник должен быть готов предоставить работодателю копию медицинского заключения или иные подтверждающие необходимость ухода за членом семьи документы. Хотя по законодательству права их требования у работодателя нет.
Возможно, работодатель не посчитает указанную сотрудником причину увольнения достаточно уважительной, чтобы отпустить его без отработки. Тогда не исключено возникновение индивидуального трудового спора с работником, и в таких обстоятельствах оценку действиям работодателя может дать суд (ст. 382, 391 ТК РФ).
Отметим, что признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Выплаты при увольнении по собственному желанию
В последний рабочий день увольняемому сотруднику выплачиваются расчетные, которые содержат в себе:
- Заработную плату за фактически отработанное время.
- Компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
- Иные выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.
Необходимо обратить внимание на то, что наличный расчет производится именно в последний рабочий день сотрудника, а не на дату увольнения, на карту заработная плата и компенсационные выплаты должны поступить в день расторжения трудовых отношений.
Увольнение без отработки при наличии особых обстоятельств
Уволиться без отработки можно по указанным в ст. 80 ТК РФ основаниям (мы рассказали о них в первом разделе статьи). Если вы намерены уволится по иным причинам, а работодатель не желает отпускать вас без двухнедельной отработки, никакие «особые обстоятельства» не заставят его сокращать или обнулять этот срок. И закон будет на его стороне.
К примеру, такая жизненная ситуация: между сотрудниками вспыхнул конфликт, и в адрес одного из них со стороны другого сотрудника поступают угрозы. В связи с этим работник, получивший угрозы, хочет уволиться немедленно. Возможно ли в таком случае увольнение без отработки?
Прямого ответа в трудовом законодательстве нет. Разъяснения дали специалисты сайта Онлайнинспекция.РФ. Увольняться придется по общим правилам — письменно известив работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения. Опять же увольнение без отработки вполне достижимо по соглашению с работодателем.
Закон уточняет, что, если порученная сотруднику работа угрожает его жизни и здоровью, в целях самозащиты сотрудник вправе отказаться от ее выполнения, предупредив работодателя в письменной форме (ч. 1 ст. 379 ТК РФ). На время отказа от работы за работником сохраняются все трудовые права.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите готовое решение, как оформить увольнение работника по собственному желанию.
Увольнение по инициативе работодателя без отработки
Все основания для расставания с сотрудником по инициативе работодателя не предполагают времени отработки. В результате, уволить без отработки могут за:
- несоответствие должности;
- неоднократное неисполнение обязанностей;
- однократное грубое нарушение дисциплины;
- выявление факта хищения или появления на рабочем месте в нетрезвом виде, ином изменённом состоянии.
Это неполный список возможных причин для прекращения сотрудничества по инициативе нанимателя. После оформления соответствующей документации, фиксирующей допущенные нарушения, работника, как правило, увольняют одним днем без отработки.
ВАЖНО!
При ликвидации или сокращении штата сотрудника сначала извещают за 2 месяца до увольнения. При этом это не лишает его права по согласованию с работодателем уйти, не дожидаясь окончания этого срока.
Уволиться без отработки можно во время отпуска без содержания
Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, сотрудник вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию. Отрабатывать не придется, если положенный по закону для предупреждения работодателя двухнедельный срок истек в период этого отпуска.
Такой подход абсолютно в рамках трудового законодательства — течение 2-недельного срока не прерывается на время отпуска без сохранения зарплаты. Если такой срок предупреждения полностью совпал с отпуском за свой счет, то дополнительная отработка после окончания отпуска не требуется (ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Иначе обстоит дело, когда работник просит об увольнении без отработки находясь в отпуске без сохранения зарплаты, оформленном на срок менее 2 недель. Тогда работодатель вправе потребовать, чтобы сотрудник отработал перед увольнением оставшееся после отпуска время.
Законные основания не отрабатывать
На практике часто встречаются случаи, когда заранее предупредить работодателя о своих намерениях не представляется возможным. Действующее законодательство учитывает этот момент и позволяет уволиться без отработки в ряде случаев:
- при поступлении на дневное отделение средне-профессионального или высшего учебного заведения;
- при призыве на военную службу;
- при необходимости ухаживать за тяжело больным членом семьи;
- при выходе на пенсию;
- по состоянию здоровья;
- при переезде в другой регион;
- при переводе супруга в другую страну.
Существенной причиной увольнения по собственному желанию может стать нарушение прав работника руководством организации. Систематическая задержка заработной платы, принуждение к выполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и иными документами, а также отказ в предоставлении отпуска позволяют гражданину уволиться без отработки.
Важно
Следует отметить, что факты нарушения в таких случаях должны быть документально зафиксированы контролирующими органами.
Кроме того, порядок и условия расторжения трудового договора без отработки могут быть прописаны во внутренних документах предприятия. В некоторых организациях на увольнение «день в день» могут рассчитывать родители детей, не достигших 14-летнего возраста, беременные женщины, родители детей-инвалидов, многодетные матери.
Действующее законодательство обязывает работника заранее предупредить руководство организации о своем увольнении, но не упоминает о том, что он должен находиться на рабочем месте на протяжении этого срока. Именно поэтому существует еще несколько способов уволиться без отработки.
Больничный с последующим увольнением
Больничный – уважительная причина отсутствия официально трудоустроенного гражданина на своем рабочем месте. Временная нетрудоспособность позволяет избежать отработки при увольнении. В таком случае возможны несколько вариантов развития событий:
- Заявление на увольнение подано до ухода на больничный. В таком случае период, указанный в листке нетрудоспособности, будет засчитываться в установленные законодательством сроки.
ВниманиеЕсли он будет закрыт раньше, гражданину придется выйти на свое рабочее место до указанной в заявлении даты. В противном случае работник будет уволен в указанный срок, но право на оплату больничного после расторжения трудовых отношений за ним сохранится.
- Заявление на увольнение подано после ухода на больничный. Если период, указанный в листке нетрудоспособности, превышает законодательно установленное время в 14 дней, сотруднику не придется возвращаться на свое рабочее место. В случаях, когда больничный оканчивается раньше даты, указанной в заявлении на увольнение, гражданин обязан отработать оставшиеся до расторжения трудового договора дни.
Внимание
Следует отметить, что данный способ подходит тем работникам, которые действительно имеют проблемы со здоровьем, поскольку фальсификация листка нетрудоспособности грозит уголовным наказанием.
Отпуск с последующим увольнением
Еще один способ избежать отработки перед увольнением – уйти в отпуск. ТК РФ (ст. 127) позволяет работникам использовать перед расторжением договора накопившиеся дни отпуска, при этом:
- дата увольнения сотрудника совпадает с последним днем отдыха работника;
- сотрудник вправе отозвать свое заявление лишь до ухода в отпуск, потом такого правомочия он лишается.
Статья 127 ТК РФ указывает на то, что сотрудник может использовать накопившиеся дни отпуска перед увольнением, но не обязывает работодателей предоставлять сотруднику такое право. Именно поэтому расторжение трудового договора в таких случаях может происходить по двум алгоритмам:
- С согласия работодателя сотрудник подает заявление на отпуск с последующим увольнением.
ИнформацияВ таких случаях новый работник может быть оформлен на освобождающуюся должность в первый день отпуска увольняемого.
- Работник уходит отдыхать согласно заранее утвержденному графику отпусков, а затем подает заявление на увольнение за 14 дней до даты прекращения трудовых отношений. При этом, если до конца отпуска осталось 2 недели, возвращаться на свое рабочее место сотруднику не придется.
ВниманиеВ случаях, когда работник подает заявление менее, чем за 14 дней до выхода на работу, ему придется отрабатывать оставшееся до даты увольнения время.
Следует отметить, что подать заявление на увольнение находящийся в отпуске сотрудник может несколькими способами:
- Лично. Процедура расторжения трудового договора в таких ситуациях ничем не отличается от стандартной.
- По почте. Нужно учитывать, что две недели в таких случаях начинают исчисляться со дня, следующего за датой получения письма работодателем.
- Через законного представителя, действующего на основании нотариально заверенной доверенности.
Зачастую руководство компании идет на уступки и позволяет ушедшему в отпуск сотруднику заявить о своем намерении прекратить трудовые отношения позже законодательно установленных сроков, чтобы не возвращаться на свое рабочее место после отдыха. Именно поэтому возможные варианты развития событий необходимо обсуждать с работодателем еще до написания заявления об увольнении.
Перед увольнением работником могут быть использованы основные и дополнительные отпуска, полностью или частично. В последнем случае оставшиеся дни будут компенсированы увольняемому в денежной форме.
Хотите уйти без отработки? Рискуете быть уволенным за прогул
Работодателю в связи с вашим увольнением приходится решать ряд организационных вопросов и ему на это нужно время. К примеру, найти на освобождающуюся вакансию нового подходящего сотрудника. Данные обстоятельства не совпадают с желаниями увольняющегося работника, если ему жизненно необходимо уволиться немедленно без двухнедельной отработки.
Самый лучший здесь вариант — прийти к соглашению с работодателем по вопросу уменьшения срока отработки или обоюдному желанию сторон обойтись без нее вообще.
Если же вы решили просто все бросить и уйти, не найдя компромисса с администрацией компании по поводу двухнедельной отработки и при отсутствии зафиксированных нарушений со стороны работодателя, существует серьезный риск быть уволенным за прогул (п. «в», п. «г» п. 39 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
И хотя судьи в таких судебных разбирательствах обычно встают на сторону работника, никто не вернет вам потраченное время и нервы на хождение по судебным инстанциям.
Порядок увольнения
Как говорилось выше, чтобы уволиться нужно оформить заявление и отправить его работодателю. Для этого нужно заполнить документ необходимой информацией и подать в отдел кадров или, в случае его отсутствия, передать документ работодателю. В преимущественном большинстве случаев именно руководители получают заявки от своих подчиненных, после чего передают их в отдел кадров.
В рабочий день этим лицом осуществляется заполнение причины увольнения, а также должность и подразделение, в котором выполняет свои трудовые обязанности гражданин, после чего его вызывают по телефону или же предварительно обсуждают возможность прихода. В назначенный срок человеку выдается трудовая книжка с полным расчетом.
К сведению
Если причины для того, чтобы уволиться по собственному желанию без необходимости отработки, отсутствуют, но при этом человек не хочет работать в своей компании больше ни одного дня, он может передать руководителю соответствующее заявление, после чего уйти на больничный уже на следующий день.
При этом не стоит забывать о том, что после окончания больничного нужно будет принести работодателю соответствующие документы, которые подтвердят, что уход был обоснованным. В этом случае, помимо стандартных компенсаций, человек получает также дополнительную сумму за предоставленный больничный лист.
Стандартный порядок увольнения в данном случае будет выглядеть следующим образом:
- Работник оформляет заявление об уходе по собственному желанию в письменном виде.
- Уполномоченные сотрудники кадрового отдела оформляют приказ на увольнение, заполняя его в соответствии с формой Т-8.
- Работнику предоставляется образец приказа для ознакомления.
- В последний рабочий день на счет лица перечисляются все требуемые выплаты, а на руки предоставляется трудовая книжка.
К сведению
Если у человека нет возможности для того, чтобы самостоятельно забрать у руководителя трудовую книжку, работодателю предоставляется возможность отправить ее по указанному адресу заказным письмом с описью, но для этого в заявлении, поданном бывшим сотрудником, должна присутствовать соответствующая пометка. При необходимости можно использовать почту также и для подачи заявления, без необходимости личного посещения работодателя.
Чтобы оформить приказ на увольнение, нужно воспользоваться стандартной формой Т-8, так как именно она указывается в соответствующем Постановлении Госкомстата. Также если у гражданина не получилось ознакомиться с приказом, на нем должна в обязательном порядке стоять соответствующая отметка.
Образец заявления
Какой-то определенной формы, в соответствии с которой должно заполняться такое заявление, не существует, так как действующее законодательство не дает пример этого документа. При этом есть несколько правил, которые нужно принимать во внимание при заполнении всей необходимой информации в обязательном порядке.
Заявление оформляется собственной рукой в письменном виде, но это не говорит о том, что в случае его распечатки на компьютере его не примут. Оформляется документ на уполномоченного представителя директора компании или на него лично, но при этом не нужно указывать имя непосредственного руководителя структурного подразделения.
В шапке документа нужно указать должность и ФИО работодателя, его наименование с указанием организационно-правовой формы, а также название того структурного подразделения, в котором работает заявитель, занимаемую должность и ФИО.
Далее излагается суть рассматриваемого заявления, и в частности, нужно будет написать:
- дату, с которой заявитель собирается уйти с занимаемой должности;
- причину, по которой человек принял такое решение;
- если перед уходом человек планирует отгулять ранее неиспользованное им время отпуска, это указывается в заявлении;
- подпись и дату заполнения документа.
Запись в трудовой
После того, как человек подает заявление вместе с документами, подтверждающими наличие у него права на увольнение в день обращения, ему должны предоставить на руки расчет вместе с трудовой книжкой.
Подробнее: «Как правильно сделать запись в трудовую при увольнении по собственному».
При этом не стоит забывать о том, что увольняют человека без отработки зачастую только при наличии на то уважительных причин, и все они будут отражаться в предоставленной ему трудовой книжке.
Важно
Если же работодатель всячески отказывается от освобождения гражданина от его трудовых обязанностей на протяжении одного дня и не рассматривает заявленные причины как уважительные, человек может обратиться в суд или трудовую комиссию, чтобы защитить свои права.
Выплаты
Вместе с трудовой книжкой руководитель должен передать своему сотруднику также определенную сумму средств, рассчитанную ему по результатам окончания трудовой деятельности.
В данном случае сумма включает в себя стандартную заработную плату за последний отработанный месяц или ту его часть, на протяжении которой человек выполнял свои обязанности, а также отпускные и выходное пособие, если оно предусмотрено на предприятии.
Подробнее: «Выплаты при увольнении по собственному желанию».
Если расчета по итогу увольнения не произошло и руководитель старается всячески задерживать выплаты, то в таком случае за все дни он должен будет перечислить сумму, которая соответствует среднесуточной зарплате работника.
Подводим итоги
- Уволиться без двухнедельной отработки можно: договорившись об этом напрямую с работодателем;
- поступая на учебу в образовательную организацию, при выходе на пенсию или в других обстоятельствах, когда сотрудник не может продолжать трудовые отношения — работодатель препятствовать не вправе (ст. 80 ТК РФ);
- при наличии документально подтвержденных компетентными органами фактов нарушений работодателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора (задержке зарплаты, невыдаче СИЗ или расчетных листков и др.).
- предоставив работодателю оформленное в соответствии с законодательством РФ медицинское заключение о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Альтернативные варианты
Сотрудник, не желающий отрабатывать двухнедельный срок, вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнение. Второй вариант – после написания заявления подать второе – на отпуск. В этом случае работодатель не сможет добиться от сотрудника отработки.
Некоторые работники, которых не хотят увольнять досрочно, уходят на больничный. Это также законно.
Если сотрудник считает, что у него есть уважительная причина для расторжения трудового без отработки, но работодатель его не отпускает, работник вправе обратиться в суд с жалобой на организацию.
Наиболее удобный вариант – обратиться к работодателю с предложением — не доводить дело до суда. Так как судебный процесс может затянуться на несколько месяцев, организации чаще всего идут на уступки.
Расторгнуть трудовой договор без отработки можно. Для этого нужно договориться мирным путем с руководителем или предоставить начальнику документов о наличии уважительных причин для досрочного увольнения.
Ваша оценка статье
Увольнение одним днем без отработки
Даже при отсутствии указанных выше причин работник может уволиться одним днем, если достигнет соответствующей договоренности со своим непосредственным руководителем. В данном случае человек стандартно пишет заявление об уходе, после чего ему в этот же день выдают трудовую книгу вместе с расчетом.
Помимо указанных выше причин, коллективное соглашение может включать в себя еще целый ряд других обстоятельств, предусматривающих возможность увольнения человека одним днем.
Важно
Если же работодатель по тем или иным причинам всячески отказывается признавать имеющиеся обстоятельства как веское основание для того, чтобы уволить человека одним днем, последний может подавать жалобу в трудовую инспекцию или суд.
