Как правильно написать заявление на отпуск (на работе)? Примеры и образцы

Каким может быть отпуск

Отпуск бывает нескольких видов:

• очередной оплачиваемый. Это основной отпуск, на который имеет право работник, отработавший в организации не менее 6 месяцев. В соответствии с ТК РФ, этот отпуск составляет 28 календарных дней;
• отпуск за свой счет, то есть неоплачиваемый. Основанием для этого вида отдыха могут быть личные причины: вступление в брак, смерть близкого человека, рождение ребенка и т. д.;
• учебный. Этот отпуск требуется сотруднику, если он получает образование. Во время такого отпуска может сохраняться средняя заработная плата, только если высшее образование является первым. Для подтверждения, что есть необходимость в таком отпуске, требуется принести руководителю справку-вызов из учебного заведения;
• декретный (по беременности и родам). Предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности из лечебного учреждения. Листок нетрудоспособности должен быть правильно заполнен и содержать подпись лечащего врача.

Правила оформления отпускного периода

Основные положения, связанные с получением отпуска, находятся в главе №19 Трудового кодекса Российской Федерации. Существует несколько категорий отдыха, которые отличаются по продолжительности, основаниям для предоставления и особенностям оплаты.
Отпускной период бывает:

• Ежегодный оплачиваемый – длится 28 дней и оформляется на основании утвержденного графика предприятия;
• Дополнительный оплачиваемый – гарантируется гражданам, которые выполняют должностные обязанности в особых условиях;
• Академический – получают учащиеся университетов и других образовательных учреждений;
• Без выплаты заработка – оформляется по личной или иной уважительной причине;
• Декретный (по беременности и родам) – средняя продолжительность отпуска 140 дней, предоставляется женщинам при предъявлении больничного листа;
• По уходу за ребенком – используется не только родителями, но любым членом семьи, который изъявил желание получить отпуск по данной причине.

Когда уведомлять работодателя?

Если человек работает на предприятии более одного года, он должен быть включен в график отпусков. В этом случае письменное оповещение директора не потребуется. Новые служащие обязаны уведомлять руководство компании об отпуске не позднее, чем за 14 дней до его начала.

Обратите внимание! Каждое предприятие вправе самостоятельно устанавливать сроки подачи заявления. Это положение закрепляется в трудовом контракте или иных внутренних актах.

Подготовленное заявление на очередной оплачиваемый отпуск работник обязан передать на рассмотрение руководителю. Решение директора оформляется в виде приказа о предоставлении законного отдыха сотруднику.

Можно ли разделить отпускной период?

Согласно Трудовому законодательству, стандартная продолжительность отдыха составляет 28 дней. Исключением являются несовершеннолетние, госслужащие, специалисты, занятые на вредном производстве, инвалиды. Эти категории граждан могут рассчитывать на увеличенные каникулы. Работнику предоставляется возможность разделить отпуск. При этом одна из его частей должна длиться не меньше двух недель. Вторая половина делится на любые временные отрезки.

Очередность — в графике

Ежегодно на каждом предприятии формируются графики отпусков. Обращение с просьбой отпустить отдыхать в конкретный период — основа графика. Целей у такого графика несколько. Во-первых, сами работники знают, кто и кого будут замещать. Во-вторых, это позволяет избежать повального ухода на отдых в один период. В-третьих, работодатель имеет возможность спланировать бюджет, ведь уплата отпускных требует зарезервировать деньги.

Когда график сформирован и утвержден, работа не заканчивается. Каждый сотрудник уведомляется о предстоящем отдыхе за две недели. Сотруднику делать ничего не нужно, поэтому не возникает вопроса, как написать заявление на отпуск. Нужно только расписаться в приказе, который издаст организация.

Исполнение заявлений

Это важная часть кадровой работы. После того, как заявление подписано сотрудником и зарегистрировано в номенклатурном журнале, нужно согласовать его с руководителем фирмы. К заявлению можно сразу прикладывается распечатанный приказ на отпуск, но регистрировать его кадровик будет только после согласования заявления с директором.

Как только заявление согласовано, работник в обязательном порядке должен подписать приказ на отпуск. Теперь можно считать документы исполненными и можно отдыхать с чистой душой. Приказ с заявлением вкладывается в номенклатурную папку, а данные об отпуске вносятся в карточку Т-2.

Особенности для новых работников

Право на отдых закреплено Трудовым кодексом Российской Федерации для каждого, с кем заключен трудовой договор. По закону, достаточно отработать шесть месяцев, чтобы уйти отдыхать. Если график уже утвержден, тогда отдых предоставляется вне очередности. Для этого необходимо подать на имя руководителя правильно составленное заявление на отпуск, которое должно быть им завизировано. Если возражений у администрации нет, то оно передается специалисту по кадрам для оформления приказа.

Закон не содержит правил, как правильно написать заявление на отпуск, поэтому можно составить его в произвольной форме, обязательно указав желаемые даты. Это не означает, что согласуют именно такой период, но обычно пожелания учитывают.

За сколько дней пишется заявление на отпуск

Законодательно срок написания заявления на отпуск относительно его даты не закреплен. Однако работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах точное количество дней, по истечении которых заявление на отпуск должно быть написано.
Исходя из того, что бухгалтерия организации обязана начислить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (в крайних случаях не позднее 1 дня), делаем вывод о том, что за 4 дня до отдыха работодатель должен все-таки увидеть заявление. С учетом масштабности организации и количества согласовывающих лиц рекомендуем заранее позаботиться о написании заявления с тем, чтобы спокойно отправиться отдыхать с начисленными отпускными.

Как составить заявление

Законодательно утвержденного шаблона заявления на отпуск нет, но некоторые формулировки или данные важны. Чтобы не отказали, используйте образец, как правильно написать заявление на отпуск в 2020 году.

Заявление пишется на листе формата А4 от руки чернилами синего, фиолетового или черного цвета или печатается с использованием компьютера. Заявление на отпуск должно иметь такую структуру:

1. Шапка. В правом верхнем углу указываем Ф.И.О. и должность руководителя. Обычно это генеральный директор (например, генеральному директору ООО «Ромашка» Василькову Д.М.). А также указываем Ф.И.О. и должность составителя.
2. Посередине страницы пишем «Заявление».
3. Далее идет основной текст с просьбой о предоставлении отпуска. Указывается тип отпуска, дата начала отпуска и количество дней. Если отпуск незапланированный, то указывается его причина.
4. В конце ставится дата написания заявления и подпись составителя с расшифровкой.

Заявление на отпуск передается руководителю, который должен его завизировать. Если уйти в отпуск без утверждения, это будет считаться прогулом.

Как правильно написать заявление

Заполнять данный документ вручную или на компьютере − право выбора самого заявителя. Допускаются оба варианта. Рекомендуется придерживаться общепринятой структуры заявления:

• здесь должна быть «шапка», в ней указывается компания, руководитель, заявитель;
• название документа «Заявление» пишется по центру. После названия точка не ставится;
• затем идет тело статьи, где заявитель должен кратко, но максимально понятно изъяснить суть заявления. При получении отпуска можно указать статью Трудового кодекса, которая гарантирует получение оплачиваемого отпуска. Однако указывать ее вовсе необязательно. Можно указать период, на который желаете получить отпуск;
• кроме этого, в документе обязательно должна стоять дата. Под текстом заявитель проставляет подпись с расшифровкой.

(Видео: “ТК РФ, Статья 124 Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска”)

Законодательством не установлены конкретные сроки, в течение которых сотрудник обязан подать заявление. Хотя это могут определять внутренние правила организации. Нужно понимать, закон обязывает работников бухгалтерии вовремя начислять отпускные. На это у них имеется три дня до начала отгула. В ваших интересах, чтобы сотрудники бухгалтерии успели выполнить данные обязательства. Поэтому нужно подать заявление хотя бы за четыре дня до планируемого отпуска. На крупных предприятиях и этого может оказаться мало. Поэтому постарайтесь заранее подать заявление руководителю, чтобы бухгалтерия приступила к оформлению. Так вы сможете получить отпускные и спокойно отдыхать.

Образец заявления на учебный отпуск

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от заместителя директора по методической части

Ахметова А.А.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск с 01 июля 2020 года на 24 (двадцать четыре) календарных дня с сохранением заработной платы для сдачи сессии в Санкт-Петербургском государственном университете.

Приложение: справка-вызов № 520976 от 18 июня 2020 года.

Ахметов А.А.

20.06.2019

Примеры бланков

Отдых без содержания работник получает по различным причинам личного характера. Период отсутствия на предприятии оговаривается между руководителем и подчиненным в индивидуальном порядке.
Директор организации вправе отказать сотруднику в отпуске за свой счет, кроме случаев, предусмотренных ст. №128, №173, №286, №319 Трудового кодекса РФ. Главным отличием данного документа является причина, которую излагают в тексте. Расшифровывать ее не обязательно, достаточно написать мотив.

В некоторых случаях может потребоваться документальное подтверждение причины для предоставления внеочередного отпускного периода.

Образец бланка:

Генеральному директору ОАО «Инновация»

Круглову С.К.

от экономиста

Федотовой Л.А

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения средней зарплаты сроком на 3 календарных дня с 01.09.18 по 03.09.18 включительно, по семейным причинам.

Федотова Л.А.

13 августа 2018

Подпись

Академические каникулы предназначаются для работающих студентов. Главной бумагой, на основании которой подписывается приказ, является справка — вызов из общеобразовательного учреждения. Как правило, в данном документе указывается время, на которое вызывается учащийся. По желанию работника продолжительность отпускного периода может быть уменьшена.

На учебный отпуск образец заявления выглядит так:

И.о. директора ООО «Медея»

Горбунову М.П.

от бухгалтера

Кругловой О.С.

Заявление

Прошу предоставить мне дополнительный отпуск с сохранением заработка для прохождения сессии на четвертом курсе Московского гуманитарного университета имени М.А. Шолохова с 12.02.2018 по 26.02.2018 года, на основании справки — вызова №342-Г/2018.

Круглова О.С.

Подпись

Бывают ситуации, когда человек принимает решение покинуть занимаемую должность по личной инициативе, предварительно воспользовавшись положенными днями отдыха.

Для этого он должен подготовить заявление на отпуск с последующим увольнением. Это означает, что последним рабочим днем будет являться дата окончания отпускного периода.

Образец документа:

Управляющему директору ОАО «Мир»

Вознесенскому И.П.

от переводчика

Гуляевой М.Н.

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 04.06.18 сроком на 10 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Гуляева М.Н.

Подпись

Российское законодательство позволяет работающим гражданам брать дни на отгул в счет отпуска. Максимальная продолжительность «выходных» составляет три дня. Дополнительное время отдыха оплачивается в полном размере. Для того чтобы воспользоваться отгулом, потребуется письменно уведомить руководителя.

Образец документа:

Руководителю ООО «Сфера»

Сергееву М.Б.

от заведующего складом

Михайлова П.О.

Заявление

Прошу предоставить отгул с 05.07.18 по 07.07.18 года в счет очередного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Михайлов П.О.

Подпись

Обратите внимание! Дополнительные выходные дни предоставляются сотрудникам, отработавшим в организации более 6 месяцев.

Если платит администрация

Отпускные периоды бывают ежегодные за счет средств работодателя. Минимальная продолжительность одной части — две полные календарные недели. Но кроме них, сотрудники нередко обращаются с просьбой предоставить отдых без сохранения заработной платы. Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в законодательстве отсутствует, следовательно, оно оформляется в произвольной форме. Как и любое другое прошение, оно должно содержать данные заявителя и адресата, количество дней отдыха и его вид.

Но не всегда все дни хочется выгулять за раз. Если сотрудник намерен разбить этот период на части, то одна из них не должна быть меньше 14 дней. Поэтому один раз придется взять отпуск минимум на 14 дней, а оставшиеся дни можно разбить на удобные периоды.

Без сохранения заработной платы (за свой счет)

По законодательству каждый сотрудник имеет право получить освобождение от работы по семейным обстоятельствам на срок:

• до пяти дней — всем сотрудникам;
• до четырнадцати дней — сотрудникам пенсионного возраста;
• до тридцати пяти дней — ветеранам боевых действий;
• до шестидесяти дней — сотрудникам, имеющим инвалидность.

Документ составляется по стандартному образцу. Начальство вправе потребовать справки, которые подтвердили бы причину в необходимости получения отпуска. В случае их отсутствия неоплачиваемый отдых не предоставляется. Если в этот период сотрудник не появится на работе, это будет зафиксировано как прогул, и ему придется столкнуться с административными разбирательствами вплоть до увольнения.

Работодатель самостоятельно решает, предоставлять ли освобождение от работы сотруднику, если причина не относится например: к семейным обстоятельствам. Работник составляет документ по стандартной форме. Текст оформляется в произвольном виде.

После составления заявления издается приказ, в котором указывается количество дней отдыха и то, что они не оплачиваются. Сотрудник должен поставить подпись, подтверждающую, что он ознакомился с содержанием документа. После этого приказ утверждается и работник официально может использовать свой отпуск в указанный период.

Начальство не имеет права отправлять персонал в неоплачиваемый отдых в целях экономии денежных средств. За это полагается штраф и административная ответственность.

Пример документа:

Заведующему ООО «Централь»

Захарченко А. С.

от продавца

Максимовой А. Ю.

Заявление

Прошу предоставить неоплачиваемый отпуск на период с 7 октября _____ года по 12 октября _____ года на решение личных проблем.

Дата: 05.10._____г. Подпись: Максимова А. Ю.

Гуляем на свои

Кроме оплачиваемого, можно попросить отпуск за свой счет. В этом случае составляется заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Взять перерыв за свой счет вправе любой человек. Продолжительность определяется сторонами, но существуют и ограничения по количеству дней, которые можно отдохнуть без оплаты. Например, пенсионеры дополнительно могут отдыхать раз в год на протяжении 14 дней, аналогично — супруги и родители погибших военнослужащих (ст. 197 ТК РФ от 30.12.2001). Инвалиды могут претендовать на 60 дополнительных дней в году за свой счет. Кому еще могут быть предоставлены дополнительные дни без оплаты:

• ветеранам ВОВ, участникам боевых действий и афганцам — 35 дней в году;
• для сдачи вступительных экзаменов, сессии, защиты диплома — 15 дней;
• педагогам со стажем более 10 лет и госслужащим для занятий научной деятельностью — 12 месяцев (ст. 46 закона № 79-ФЗ).

В этих случаях обязательно нужно подать работодателю заявление. Используйте один из наших образцов, например образец, как писать заявление на отпуск на 14 дней 2020 года.

Существуют и исключительные обстоятельства, когда администрация обязана отпустить работника без сохранения заработной платы. Например, если родился ребенок, то можно погулять пять дней. Аналогично в случае свадьбы или смерти близкой родни. Обратиться к работодателю придется письменно. Но обстоятельства надо доказать, приложив справку о рождении или смерти, справку о регистрации брака с отметкой о назначенной дате.

Когда нужно написать

По нормам российского законодательства заявление придётся составлять в тех случаях, когда планируется санкционированное отсутствие на работе. Поэтому каждый работник, собирающийся уйти в ежегодный, учебный, декретный, неоплачиваемый или какой-либо другой отпуск, обязан подать руководителю соответствующее заявление. Функциональное назначение этого документа заключено в инициации процесса составления соответствующего приказа, который узаконит отсутствие специалиста на рабочем месте и послужит основанием для выплаты причитающихся ему денежных средств. В некоторых компаниях имеет место практика, согласно которой работник, уходящий отдыхать по графику, не пишет заявление. По мнению опытных кадровиков, этот подход чреват определёнными рисками, связанными с возможными претензиями проверяющих органов, а также с неправильным расчётом суммы отпускных и их несвоевременной выплатой. Также см. «Как рассчитать отпускные? Примеры и формулы».

По нормам ст. 121 ТК РФ сотрудник обязан предоставить работодателю заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты его начала. Написать его можно любым из перечисленных способов:

• машинописным;
• от руки – синими, фиолетовыми или чёрными чернилами;
• с применением средств копировально-множительной техники.

Единственное условие: документ должен быть заверен собственноручной подписью работника.

За какое время подавать обращение

Составив заявление на отпуск, нужно понять, за сколько дней его подать. Какие-либо правила оговорены только для тех, кто отдыхает по графику. В этом случае работодатель сам напоминает за две недели о том, что подошла очередь отдыхать. И в этом случае даже не понадобится что-либо писать.

А вот для тех, кто хочет отдохнуть без содержания или вне графика, закон не установил сроков для подачи письменного заявления. Обычно такой вопрос решается по согласованию с руководством. В некоторых случаях могут отпустить и на следующий день (если необходим отпуск за свой счет). Но, как правило, нужно время, чтобы оформить приказ и найти временную замену работнику, который будет отсутствовать. Поэтому принято обращаться хотя бы за две недели.

на неиспользованные дни за прошлые периоды (год)

Если работник не использовал оплачиваемый отдых в текущем году, то он не теряется и не сгорает, а переносится на следующий год.

Он может быть присоединен к отпуску за будущий год либо предоставлен отдельно.

Если в график неиспользованный отпуск за прошлые периоды не был включен, то для его использования сотрудник пишет заявление, в тексте которого следует указать, за какой именно рабочий год заявитель желает получить отдых.

Рабочий год – это не календарный год, а тот, который начинает исчисляться с даты устройства в организацию.

Скачать заявление на отпуск за прошлые периоды (год) – образец.

В отпуск с увольнением

Если у работника есть неиспользованные отпускные дни и он планирует уволиться, ему не обязательно получать компенсацию и отрабатывать две недели. Вместо этого можно уйти в отпуск и уже не возвращаться на работу. Если, конечно, в запасе есть минимум 14 отпускных дней. Если их меньше, то можно попробовать договориться и сократить отработку на этот период. Но предоставить отпускной период с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя.

Если организация согласна, также понадобится написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А в некоторых случаях, это зависит от правил, которые установлены в организации, просят подготовить даже два отдельных обращения: одно — о предоставлении отдыха, а второе — об увольнении.

Узнать подробнее и скачать образцы документов можно в статьях:

• как оформить отпуск с последующим увольнением;
• образец заявления;
• образец приказа.

Несколько дней в счет основного отпуска

Бланк заявления на отпуск, если вы планируете потребовать у работодателя только несколько оплачиваемых дней, выглядит следующим образом:

1. Первый и второй пункт следует повторить, как и в предыдущем случае.
2. Основной текст — «Прошу предоставить мне 1 день в счет отпуска с __ __ ____ года». Если вам необходимы несколько дней, то указывайте конкретный период (с какого по какое число).
3. Завершается заявление подписью работника и датой составления документа.

Важно отметить, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, это исключительно его право: отпустить работника или же отказать ему в этом.

Экологический отпуск

5. Социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных: 2) пунктом 1 статьи 341 НК, за исключением доходов, указанных в подпунктах 9), 10), 12), 14), абзаце шестом подпункта 17), подпунктах 19), 20), 21), 27) пункта 1 статьи 341 НК;

13) выплаты в соответствии с законами РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».

Заявление о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (образец)

1. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности. 2. Ваш практический источник применения норм права. 3. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.

База содержит дела:

• — гражданского судопроизводства
• — административного производства
• — уголовные дела открытого судебного производства

Простой и удобный поиск документов:

• — по территории
• — по суду
• — по дате
• — по типу
• — по номеру дела
• — по сторонам
• — по судье

Мы разработали специальный вид поиска – ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ

, с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам Все документы сгруппированы по
отдельным делам
, что экономит время при изучении конкретного судебного дела К каждому делу прикреплена
информационная карточка
, которая содержит краткую информацию по делу – номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.

Экологический отпуск работнику

Работник 20.01.2009 г. написал заявление на предоставление 10 дней экологического отпуска (Восточный Казахстан). Если работодатель согласен предоставить ему экологический отпуск за 2009 г. по заявлению (авансом, так как период очередной трудового отпуска по графику не выработан), то в случае увольнения этого работника может ли работодатель удержать выплаченные авансом отпускные и каким образом это должно быть оформлено. Может быть это возможно сделать погашением дней очередного трудового отпуска, (пропорционально отработанному времени), при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска

При предоставлении по соглашению сторон экологического отпуска, при расторжении трудового договора, произведенная оплата отпускных не возмещается работником. Так как, согласно законодательству является социальной поддержкой населению, проживающему в зоне экологического бедствия. Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович — Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты.

Дополнительный экологический отпуск

Согласно статье 107 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

1. Выплата дополнительной оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по зонам радиационного риска при работе в нескольких организациях осуществляется по заключенным индивидуальным трудовым договорам, в которых предусматривается дополнительная оплата труда и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

Рекомендуем прочесть: Прогноз По Ставке Ипотеки 2020

Предоставление экологического отпуска

В соответствии с пунктом 2 статьи 90 Кодекса при исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются

с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.

Просим Вас дать пояснение: В случае если работник трудоустроился 15 декабря 2020 года, обязан ли работодатель предоставить работнику экологический отпуск за 2020 год в размере 10 календарных дней за весь 2020 год. В случае непредоставления работнику в 2020 году 10 календарных дней экологического отпуска, обязан ли работодатель предоставить его в 2020 году или не предоставленный в 2020 году экологический отпуск сгорает и при расторжении трудового договора работнику, не использовавшему экологический отпуск за конкретный год, подлежит ли оплате компенсация за неиспользованный экологический отпуск в последующие годы?

Тема: Ежегодный экологический отпуск

Глория, я подобное в тырнете много перечитала, скажу одно — я ж кадровикам не скажу: «А вы вот на егов зайдите в вопросы-ответы» или «А вы на форум шараж-монтаж зайдите, там всё хорошо другой кадровик расписал». Из Вашей выдержки я поняла, что экологический отпуск даётся только с присоединнным основным, т.е. пока не выработан основной, то не дастся и экологический.

Логика моя такова: если я пойду в 2020 г. в эколог.отпуск летом (по графику), то больше в 2020 г. я уже не пойду. И так каждый год — т.е. и получится первый год по истечению, остальные год в год (за искл. 2016) Вот тут и всплывают мои непотраченные 9 мес(((

Кому положен отпуск?

К списку лиц, пострадавших от действий катастрофы, произошедшей на атомной станции в конце 80-х, относятся:

• люди, которые на момент взрыва проживали в близлежащей зоне;

спасатели, устранявшие последствия взрыва;

• военные, которые были призваны на объект для проведения эвакуационных и спасательных операций;
• врачи, призванные принимать участие в спасательных операциях;
• лица, здоровью которых был нанесен ущерб из-за катастрофы;
• инвалиды, получившие этот статус вследствие развития лучевой болезни;
• лица, которые проживали на территории с категорией «зона отчуждения» более трех лет.

Существует четыре льготных категории лиц, имеющих право на чернобыльский отпуск

Также к льготной категории относят граждан, которые по долгу службы должны производить измерение радиационного поля. При этом общий стаж таких работ должен составлять не менее 4 лет.

Государство оказывает материальную и социальную поддержку таким людям, предоставляя дополнительные компенсации к отпуску, финансовую помощь на оздоровление, бесплатные путевки в санатории и т.д. Степени льгот и размер компенсаций во многом зависит от ущерба, причинённого катастрофой. Всего выделяют 4 категории таких лиц.

Таблица 1. Классификация категорий льготных лиц

Согласно 14 статье ФЗ №1244-1, лицам 1-4 категории положен дополнительный оплачиваемый календарный отпуск продолжительностью от одной недели до двух. Продолжительность отпуска зависит от категории льготы. При этом работник может взять отпуск в любое удобное для себя время, непрерывным периодом или частями. Такой отпуск выделяется на лечение, оздоровление.

Помимо дополнительного отпуска граждане, пострадавшие от аварии на чернобыльской АЭС имеют право и на другие льготы, о которых можно прочесть ниже.

Льготы чернобыльцам в 2020 году

Как оформить заявление на дополнительный отпуск чернобыльцам, образец и порядок предоставления

· копия паспорта. 3. После принятия документов и заявления уполномоченные работники организации создают приказ по форме Т-6. 4. На основании приказа производится оплата от работодателя работнику. Т.к. компенсация отпуска осуществляется из федерального бюджета, работодателю данная сумма будет полностью возмещена. 5. Организация формирует пакет для предоставления в соц. фонд населения. К указанным выше документам прикладывается также: Чтобы претендовать на прибавку к дням отпуска чернобыльцам, необходимо оформить заявление соответствующего образца. Заявление пишется в свободной форме, так как не имеет точно установленного бланка. Бланк заявления на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск участникам ЧАЭС и образец для заполнения возможно скачать внизу страницы.